Kuinka vastata kysymyksiin, jotka koskevat liikkumista pois johtamisesta

Ei jokainen työntekijä halua mennä johtoon, mutta monissa urakehityksissä voi tuntua olevan mahdotonta siirtyä ylös, ellet halua tulla jonkun toisen pomoksi. Tästä syystä ei ole harvinaista, että ihmiset ottavat hallintotehtävän… ja sitten huomaa nopeasti, ettei heille ole oikeutta. Miten voit siirtyä takaisin entiseen työhösi - tai sellaiseen, jota pidätte - ilman lyödäsi uraanne?

Ehkä olet myyntipäällikkö, joka haluaa nyt palata myyntiin, toimittaja, joka haluaa olla kirjailija, tai päämies, joka haluaa palata luokkahuoneeseen. Riippumatta tilanteestasi, tavoite on sama: palata työhön, joka kiinnostaa sinua ilman, että siirryt taaksepäin (tai antamalla vuokrausjohtajalle sellainen vaikutelma, jota teette).

Tämä voi olla erittäin hankalaa työhaastattelun aikana. Haluat välttää vaikutelman, että edellinen työsi oli liian haastava sinulle tai että et ole kunnianhimoinen, samalla kun välität kiinnostuksenne kyseiseen rooliin. Sinun haaste haastatellessasi haluasi siirtyä alas on vastata kysymyksiin siitä, ettei näytä siltä, ​​että sinulla ei ole motivaatiota tai etsitkö helpompaa työtä.

Vinkkejä hoitoon siirtymiseen liittyviä kysymyksiä koskeviin kysymyksiin

Valmistaudu haastattelukysymyksiin, jotka koskevat haluasi siirtyä hallintotehtävistä asiantuntija-asemaan. Mitä helpommin vastaat tavoitteisiinne liittyviin kysymyksiin, sitä parempi vaikutelma, jonka teet vuokrausjohtajalle.

Lopulta haluatte, että haastattelijasi ymmärtää, että olet erittäin motivoitunut jatkamaan uutta työtä omien ansioidensa eikä tapa välttää epätyydyttävää tai vaikeaa johtajan tehtävää.

1. Ole positiivinen aiemmasta johtotehtävästä

Yksi lähestymistapa on, että vastauksesi on henkilökohtainen mieltymys uuteen asemaan korostaen samalla menestystä ja tyytyväisyyttä korkeamman tason rooliin. Se auttaa antamaan konkreettisia esimerkkejä siitä, miten olit tehokas johtajana ja miten vaikutitte alariviin.

Aloita mainitsemalla johtajan roolinne näkökohdat, joita nautit, ja maalaa yleiskuva ainakin vaatimattomasta tyytyväisyydestä. Vältä valittamasta muiden hallinnan haasteita ja vaikeuksia, koska haastattelijasi saattaa alkaa katsoa sinua sellaisena, jolla on ongelmia vuorovaikutuksessa työtovereiden kanssa tai joka ei ota vastuuta.

2. Selitä, miksi haluat uuden roolin

Seuraavaksi on tärkeää selittää, mikä houkuttelee sinua etsimäsi johtamattomaan asemaan. Varmista, että olet erityinen. Jos mahdollista, keskustele menestyksestä, jota sinulla on mahdollisesti ollut meneillään olevissa ei-johtamistöissä. Kerro tarinoita saavutuksistasi ja kuvaile tyytyväisyytesi innostuksella. Useimmissa tapauksissa tulet heijastamaan aiempia rooleja; esimerkiksi saatat keskustella kokemuksestasi insinöörinä ennen insinöörijohtajaksi tuloa.

3. Etsi mahdollisuuksia kasvuun

Jokaisella työlläsi on jotain opettaa. Viimeinen sijaintisi osoitti, että et ole kiinnostunut hallinnosta - mutta se ei ole kaikki, mitä olet oppinut kyseisessä työssä.

Ajattele, mitä taitoja olet hankkinut, kokemuksenne, mitä olet saanut aikaan, tekniikat, joita te parannitte aikananne tässä roolissa. Esimerkiksi ehkä et enää halua olla editori, mutta kokemuksen muokkaaminen on opettanut sinulle, miten editorit saavat kopion. Se on suuri myyntipiste vuokrausjohtajalle.

4. Anna esimerkkejä

Varmista myös, että sisällytätte myös esimerkkejä siitä, miten teit asiantuntija-tehtävän osana johtotehtäviäsi ja miten se tuntui sinulle. Myyntipäällikkö voi esimerkiksi sulkea suuren myynnin suurella asiakkaalla ajoittain. Tällainen kokemus voi olla täydellinen tarina, joka selittää inspiraatiota palata edelliseen rooliin.

5. Ratkaise heidän ongelmansa

Lopulta johtajien palkkaaminen on kiinnostunut ehdokkaista, jotka voivat tarjota heille ratkaisuja suurimpiin haasteisiinsa. Jos pystyt osoittamaan kykynne tehdä niin, voit poistaa kaikki pelot siitä, miksi teet tämän nimenomaisen liikkeen.

Ennen kuin siirryt haastatteluun, tarkista mainoksen työn kuvaus ja etsi avainsanoja, jotka koskevat roolia (ja toivottavasti kokemusta). Sitten kaivaa pätevyytesi näihin ehtoihin ja valmistaudu selittämään, miksi olet henkilö, joka voi tarjota mitä tarvitaan.