Ryhmähaastattelukysymykset ja haastatteluvihjeet

Ryhmähaastatteluja on kahdenlaisia, ja kokemuksesi vaihtelevat sen mukaan, kumpi osallistut. Molemmat voivat olla haastavia ehdokkaille. Tutustu tarkemmin ryhmähaastatteluihin, mitä odotettavissa ja miten voit loistaa tämän haastattelun aikana.

Ryhmähaastattelutyypit

Yhden tyyppisessä haastattelussa useat haastattelijat (joskus kutsutaan ryhmäksi tai paneeliksi) tapaavat ja haastattelevat ehdokasta. Paneeliin kuuluu tyypillisesti henkilöstöedustaja, johtaja ja mahdollisesti työtoverit siitä osastosta, jossa työskentelet, jos palkkaat.

Toisessa lajikkeessa yksi haastattelija haastattelee samanaikaisesti useita hakijoita (tyypillisesti vuokrausjohtaja). Tässä tilanteessa haastatellaan teitä ja muita ehdokkaita yhdessä ryhmässä.

Joskus ryhmähaastattelussa yhdistyvät molemmat haastattelutyypit: haastattelijoiden paneeli voi olla haastatellut ryhmässä.

Miksi ryhmän haastattelu?

Työnantajat pitävät ryhmähaastatteluja useista syistä. Ensinnäkin useiden ehdokkaiden ryhmähaastattelut ovat erittäin tehokkaita: ne mahdollistavat haastattelijan suorittaa useita haastatteluja samanaikaisesti ja säästävät paljon aikaa.

Haastattelijoiden paneelissa ryhmähaastattelu on tehokas tapa tutustua työnhakijoihin kaikille ihmisille, joita hän työskentelee.

Yritykset voivat myös suorittaa ryhmähaastatteluja, koska ne osoittavat, mitkä ehdokkaat toimivat hyvin muiden kanssa. Ryhmähaastattelu osoittaa myös työnantajalle, joka ehdokkaat sopivat hyvin yrityskulttuuriin.

Työpaikat, joihin liittyy korkea stressi, nopeat työt tai asiakkaiden vuorovaikutus, vaativat myös ryhmähaastatteluja. Jos suoritat hyvin stressaavan haastattelun aikana, saatat olla enemmän valmiita tekemään hyvin tekemistäsi työtä, joka on stressaavaa.

Mitä odottaa haastattelun aikana

Ryhmähaastatteluja on useita.

Haastattelijat, jotka haastattelevat useiden haastattelijoiden ja yhden ehdokkaan kanssa, pyytävät vuorotellen kysy- mään ehdokkaita.

Haastattelussa on useita erilaisia ​​ehdokkaita. Haastattelijaan kuuluu yleensä haastattelija, joka kysyy jokaisesta ehdokasryhmäkysymyksestä sekä yksittäisiä kysymyksiä. Ryhmähaastattelu saattaa jopa päättyä, kun jokaisella on lyhyt yksittäinen haastattelu.

Haastattelussa voi olla myös työn simulointi tai ongelmanratkaisu, jossa hakijoiden on työskenneltävä yhdessä tiiminä. Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden nähdä, voitko työskennellä hyvin tiimiprojektissa, jos olet luonnollinen johtaja ja jos pääset hyvin toimeen muiden kanssa. Joskus ryhmätyö päättyy ryhmäkeskusteluun tai esitykseen.

Ryhmähaastattelukysymykset

Alla on kysymyksiä, joita voidaan kysyä ryhmähaastattelun aikana. Lista sisältää yleisiä kysymyksiä, joita haastattelija (tai haastattelijoiden paneeli) voi kysyä ehdokkaalta, sekä kysymyksiä, joita haastattelija kysyy työn simulaatioharjoituksesta.

Ryhmän haastattelukysymykset: yleiset kysymykset

• Miten kollegasi kuvaavat sinua?
• Miten kuvailisit itseäsi?
• Miksi haluat tämän työn?
• Mikä kiinnostaa sinua yrityksessämme?
• Mitä sinulla on tarjota yritykselle?
• Miten työskentelet tiimissä?
• Kuvaile urasi historiaa ja tulevia tavoitteita 30 sekunnin kuluttua.

Kysymykset työn simulointiharjoitusten jälkeen

• Mikä teki tästä tiimistä onnistuneen?
• Kuka voit palkata ryhmästäsi? Miksi?
• Mikä oli henkilökohtainen panoksesi tiimin suorituskykyyn?
• Miksi tämä joukkue taisteli tavoitteen saavuttamiseksi?
• Miten käsittelitte haasteita vastaavan stressin?

Miten erottuu

• Ole valmiina. Ota aikaa valmistautua haastatteluun tarkastelemalla haastattelukysymyksiä, joista olet todennäköisesti pyydetty, tekemällä luettelon kysymyksistä kysyä haastattelijalle ja harjaamalla haastattelutaidot.
• Ole varma ja kunnioittavaa.Haluat varmistaa, että äänesi kuullaan haastattelun aikana, mutta et myöskään halua hallita haastattelua. Kun näet mahdollisuuden puhua, tee se rauhallisesti, mutta älä leikkaa muita ihmisiä tai ole liian kärsimätön ja kilpailukykyinen.
• Ole hyvä kuuntelija.Tärkeä osa tiimin kanssa työskentelyä on hyvä kuuntelija. Kuuntele huolellisesti, mitä sekä haastattelijat että kollegasi ovat ilmoittaneet (käytä kehon kieltä kuuntelemista varten). Kun vastaat kysymykseen, siirry takaisin siihen, mitä henkilö ennen sanoi, mikä osoittaa, että kuuntelit. Yritä nopeasti oppia (ja sanoa) hakijoiden ja haastattelijoiden nimet, jotka osoittavat edelleen kuuntelutaitojasi.

• Ole johtaja.Jos työskentelet tiimiprojektissa, löydä mahdollisuus johtaa. Tämä ei tarkoita ryhmän höyrytämistä. Johtaminen voi olla yhtä helppoa kuin kaikkien osallistuminen ja kaikkien varmistaminen. Jos pohtit projektin haastattelijan kanssa, varmista, että annat tunnustusta tiimikavereillesi.
• Ole oma itsesi.Vaikka sinun pitäisi kuulla äänesi, älä tunne, että sinun täytyy olla äärimmäisen laulu, jos olet ujo. Vastaa kysymyksiin huolellisesti - on parempi vastata pari kysymystä tarkoitukseen kuin puhua paljon ilman tarkoitusta. Hyvä kuulija, joka vastaa kysymyksiin huolellisesti, voi silti asettaa sinut erilleen ryhmästä pakottamatta sinua olemaan joku, jota et ole.

• Seuranta.Muista lähettää kiitoskirje jokaiselle paneelin haastattelijalle. Yritä mainita haastattelustasi jotain erityistä, mikä auttaa työnantajia muistamaan sinua.