Kulttuuri Sovita haastattelukysymyksiä ja vastauksia

Oletteko palkannut työntekijöitä arviointisi perusteella, joka koskee heidän vastauksiaan haastattelukysymyksiin, jotka pyrkivät ymmärtämään heidän kulttuurista sopivuutta? Jos et, niin sinulla on puuttuu kriittinen tilaisuus selvittää, toimiiko mahdollinen työntekijä menestyksekkäästi yrityksessäsi.

Käytä näitä haastattelukysymyksiä kulttuurista sopivuudesta lähtökohtana omien kysymyksiesi kehittämiseksi. Tulevan työntekijän vastaukset auttavat sinua selvittämään, toimiiko ehdokas menestyksekkäästi organisaatiossasi. Nämä ovat vastauksia, jotka osoittavat, että hakijasi sopii organisaationne.

Arvioi Kulttuurikohta

Haastattelukysymyksissä, joissa arvioidaan kulttuurista sopivuutta, etsit työntekijää, joka jakaa arvot ja periaatteet, jotka ohjaavat organisaation työtä ja suhteita. Etsit työntekijää, joka lisää lisäarvoa, ei työntekijää, joka tekee jatkuvasti työtä ja vaivaa, jotta hän voi noudattaa työympäristöä koskevia normeja.

Haluat palkata työntekijän, jolla on yhteinen käsitys siitä, miten työtoverit ja asiakkaat arvostetaan organisaatiossasi. Et halua tuoda aggressiivista, out-for-yourself -henkilöä organisaatioon, joka arvostaa yhteistyötä, yhteisiä tavoitteita, keskinäistä kunnioitusta ja jaettuja palkintoja. Et halua palkata nitpicking-mikro-johtajaa yritykseksi, joka korostaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ja kohtuullista riskinottoa.

Haastatteluissa tulevien työntekijöiden kanssa kulttuurinen sovitusarviointi on kriittinen. On niin tärkeää, että jotkut yritykset suunnittelevat kulttuurisesti sopivan haastattelun perinteisten haastattelujen lisäksi ja usein aikaisemmin arvioimaan taitoja, kokemuksia ja mahdollisia panoksia. Zappos on esimerkki yhtiöstä, joka tekee kulttuuriarviointipuhelun haastattelun ennen säännöllisten haastattelujen ajoitusta. Nämä esimerkit havainnollistavat vastauksia kulttuuriin sopiviin haastattelukysymyksiin.

Haastattelu Kysymys Vastauksia Teamworkin ydinarvosta

Yrityksesi on päättänyt, että tiimityö on keskeinen arvo. Nämä ovat vastauksia, joiden avulla voit arvioida kulttuurista sopivuutta. Ehdokas:

• Ilmaisee mukavuutta ja jopa mieluummin työskentelyä tiimien kanssa ja niiden kanssa.
• Esittelee hänen vahvuutensa joukkueen ympäristössä tai työskentelee tiimissä.
• Osaa keskustella roolista, jota hän tyypillisesti pelaa työryhmässä.
• Kuvailee tasoa mukavuudesta, miten työtoverit tai esimiehet näkevät hänen panoksensa tiimityöskentelyympäristössä.
• Sanoo, kun kuvataan saavutuksia.
• Määrittää ryhmän ponnistelujen onnistumisen.
• Ei sano minua ja minua vastauksena moniin kysymyksiin.
• Aikaisempien lähestymistapojen, ongelmanratkaisujen, saavutusten, pyrkimysten ja hankkeiden kuvaamisessa vastauksena muihin haastattelukysymyksiin sisältyy joukko- tai tiimityöskentelyratkaisujen muodostaminen toimiviksi vaihtoehdoiksi.

Haastattelu Kysymys Vastauksia Herkullisten asiakkaiden ydinarvosta

Tämä on toinen esimerkki siitä, miten voidaan arvioida vastauksia kulttuuriin sopiviin haastattelukysymyksiin.

Yrityksesi on päättänyt, että asiakkaiden ilahduttaminen on keskeinen arvo. Nämä ovat vastauksia, joiden avulla voit arvioida kulttuurista sopivuutta. Ehdokas:

• Käyttää esimerkkejä vastauksissaan haastattelukysymyksiin, jotka osoittavat sitoutumisensa asiakkaiden palvelemiseen ja asiakkaiden tarpeiden täyttämiseen tai ylittämiseen.
• Puhuu työtovereista ja muista sisäisistä asiakkaista ikään kuin ne arvostetaan ja ansaitsevat palvelun.
• Kun kysytään arvoista, yrityksen, tavoitteiden ja muiden asiaan liittyvien käsitteiden tarkoitus luettelee asiakkaan tärkeimpänä syynä olemassa olevaan.
• Haastatteluissa kerrotaan tarinoita, jotka kuvaavat palvelevia asiakkaita.

Et koskaan löydä täydellistä työntekijää, täydellistä johtajaa tai täydellistä pomoa, mutta voit löytää työntekijän, joka auttaa, ei repiä, työympäristöä, jota annat työntekijöille. Arvioimalla huolellisesti ehdokkaan vastaukset kulttuuriin sopiviin haastattelukysymyksiin, kuten edellä mainituissa esimerkeissä ehdotetaan, voit valita työntekijän, joka sopii hyvin työympäristöön.