Miten käsitellä laittomia tai sopimattomia haastattelukysymyksiä

On monia aiheita, joiden pitäisi olla poikkeavia työhaastattelun aikana. Haastattelija ei saa kysyä suoraan ikään, esivanhempiin, kansalaisuuteen, luottoluokituksiin, rikosrekisteriin, vammaisuuteen, perhe-asemaan, sukupuoleen, sotilaalliseen vastuuvapautukseen tai uskontoon liittyviä kysymyksiä.

Vaikka näiden kysymysten tarkoitus on määrittää, olitko hyvä työhön sopiva, on tärkeää tietää, että vain sellaiset tiedot, jotka liittyvät kykyysi tehdä työtä, voivat ja pitäisi kysyä.

Haastattelukysymykset, jotka ovat laittomia

Liittovaltion ja osavaltion lait kieltävät mahdolliset työnantajat esittämästä tiettyjä kysymyksiä, jotka eivät liity työntekoon. Työnantajien ei pidä kysyä seuraavista asioista, ellei se nimenomaisesti liity työvaatimuksiin, koska ehdokkaan palkkaaminen jonkin muun vuoksi ei ole syrjivä:

• Rotu
• Väri
• sukupuoli
• Uskonto
• Kansallinen alkuperä
• Syntymäpaikka
• Ikä
• vammaisuus
• Perheasema / perheasema
• Palkka (joissakin paikoissa)

Työn vaatimuksia, jotka perustuvat työntekijän sukupuoleen, kansalliseen alkuperään, uskontoon tai ikään, voidaan käyttää hyvin rajoitetuissa olosuhteissa. Ne ovat lainmukaisia ​​vain silloin, kun työnantaja voi osoittaa, että ne ovat vilpittömässä mielessä ammatillista pätevyyttä (BFOQ), jotka ovat kohtuullisen välttämättömiä yrityksen tavanomaisen toiminnan kannalta. Esimerkiksi on hyväksyttävää vaatia, että ehdokas on roomalaiskatolinen työtä katolisen seurakunnan uskonmuodostuksen johtajana.

Miten vastata, kun pyydetään laitonta kysymystä

Jos sinulta kysytään laitonta haastattelua koskevaa kysymystä tai kysymykset alkavat seurata laitonta suuntausta, sinulla on aina mahdollisuus lopettaa haastattelu tai kieltäytyä vastaamasta kysymykseen. Se voi olla epämiellyttävää tehdä, mutta sinun täytyy olla mukava työskennellä yrityksessä. Jos haastattelussa kysytyt kysymykset viittaavat yrityksen politiikkaan, saatat olla paremmin selvillä.

Joskus haastattelija kysyy vahingossa epäasianmukaisia ​​kysymyksiä, ja tässä tapauksessa voit valita vastata niihin kohteliaasti ja välttää kysymyksen sisällön, mutta puuttua aikeeseen.

Seuraavassa on lisätietoja siitä, mitä haastateltavia voidaan ja joita ei voida kysyä, ja miten vastata, jos sinua pyydetään antamaan epäasianmukainen kysymys.

Ikä

On tapauksia, joissa työnantajan on ehkä määritettävä hakijan ikä. Haastattelija voi kysyä nuorta haastateltavaa, jos hänellä on asianmukaiset työasiakirjat. Jos työ edellyttää, että hakijalla on vähintään oikeutettu ikäikä (esim. Baarimikko jne.), Haastattelija voi vaatia ennakkoedellytystä työllistymiselle, että todistetaan ikä. Jos yrityksellä on säännöllinen eläkeikä, heillä on oikeus kysyä, onko hakija alle tämän iän. Haastattelija ei kuitenkaan voi kysyä ikääsi suoraan:

• Kuinka vanha olet?
• Milloin valmistui?
• Mikä on syntymäpäiväsi?

Jos kohtaat nämä kysymykset, voit halutessasi olla vastaamatta tai vastata totuudelliseen, jos epämääräinen, "Oma ikäni ei ole ongelma tässä tehtävässäni."

Syntyperä

On olemassa muutamia kysymyksiä, jotka ovat laillisia kysymykseen, jotka koskevat esityksiä ja rotuja, jotka ovat tärkeitä työllisyyden kannalta. Haastattelun aikana voit laillisesti kysyä: "Kuinka monta kieltä olet sujuvasti?" Tai "Oletko oikeudellisesti oikeutettu työskentelemään Yhdysvalloissa?"

Kysymyksiä, kuten "Onko Englanti äidinkieli?", "Oletko sinä USA: n kansalainen?", "Olivatko vanhempasi syntyneet Yhdysvalloissa?", "Mikä rotu tunnistat itsesi?" ovat laittomia henkilölle, jota pyydetään työhaastattelun aikana. Näiden kaltaisten kysymysten edessä voit kieltäytyä vastaamasta, yksinkertaisesti sanoen: "Tämä kysymys ei vaikuta kykyyn suorittaa työtä."

Luotto

Mahdollinen työnantaja ei voi kysyä taloudellista tilannettasi tai luottoluokitusta haastattelun aikana. Tästä on rajoitettuja poikkeuksia, jos haet tiettyjä rahoitus- ja pankkiasemia. Työnantajat voivat myös tarkistaa työnhakijoiden luoton ehdokkaan luvalla.

Rikosrekisteri

Haastattelija voi haastattelun aikana laillisesti kysyä mahdollisia tuomittuja rikoksia, jotka liittyvät työtehtäviin. Jos esimerkiksi haastatte paikkaa, joka vaatii rahan tai tavaroiden käsittelyä, voit laillisesti kysyä, onko teitä koskaan tuomittu varkaudesta.

Haastattelun aikana ei voi kysyä pidätyksiä ilman vakaumusta tai osallistumista mihinkään poliittiseen mielenosoitukseen. Voit halutessasi kertoa haastattelijalle yksinkertaisesti: "Minun menneisyydessäni ei ole mitään, mikä vaikuttaisi kykyynni suorittaa tämän tehtävän tehtäviä."

Riippuen omasta tilastasi ja työn tyypistä, jolle olet hakenut, työnantaja voi ehkä tarkistaa rikosrekisterisi osana työllisyyskontrollia.

vammaisuus

Haastattelija voi haastattelun aikana esittää kysymyksiä kyvystäsi suorittaa tiettyjä tehtäviä, kuten "Voitko nostaa turvallisesti ja kuljettaa jopa 30 kiloa painavia kohteita?", Tai "Tämä asema vaatii pysähtymisensiirron pituuden, voitko tehdä sen mukavasti? " tai "Voitko istua mukavasti muutoksen ajaksi?"

Mahdolliset työnantajat eivät saa missään tapauksessa kysyä korkeutta, painoa tai mitään fyysisiä tai henkisiä rajoituksia koskevia tietoja, paitsi jos ne liittyvät suoraan työn vaatimuksiin. Jos valitset vastauksen, voit ilmoittaa "Olen varma, että pystyn käsittelemään tämän kannan vaatimukset".

Vammaisten amerikkalaisten laki (ADA) suojaa vammaisia ​​työnhakijoita. Työnantajan on laitonta syrjiä vammaista pätevää hakijaa. ADA koskee yksityisiä työnantajia, joilla on vähintään 15 työntekijää, sekä valtion ja kuntien työnantajille.

Perhe-tila

Haastattelija voi esittää kysymyksiä siitä, pystytkö täyttämään työaikatauluja tai matkustamaan paikkaan. Hän voi kysyä, kuinka kauan odotat pysyvän tietyssä työssä tai tulevan yrityksen kanssa. Voit myös kysyä, oletteko ennakoineet pitkittyneitä poissaoloja.

Haastattelija ei voi kysyä siviilisäätyäsi, jos sinulla on lapsia, mikä on lastenhoitotilanne tai jos aiot saada lapsia (tai useampia lapsia). Et voi kysyä puolisosi ammatista tai palkasta. Jos valitset vastauksen tällaiseen kysymykseen, siro tapa vastata on sanoa, että voit suorittaa kaikki tehtävät, joita asema aiheuttaa.

sukupuoli

Haastattelussa on epätodennäköistä, että haastattelija ei tunne sukupuoliasi, mutta on tärkeää, että sukupuolta ei oteta huomioon arvioitaessa kykyäsi tehdä työtä. Sinua ei voi kysyä sukupuolestasi haastattelun aikana, ellei se suoraan liity työpaikkasi pätevyyteen, kuten hoitaja sukupuoleen perustuvaan vessaan tai pukuhuoneeseen.

Sotilaallinen vastuuvapaus

Haastattelija voi esittää kysymyksiä, jotka liittyvät sen armeijan sivukonttoriin, jossa palvelit, ja saavutetusta listasta. On myös laillista kysyä mitä tahansa koulutusta tai kokemusta, joka liittyy tilanteeseen, johon olet hakenut.

Sinua ei saa kysyä vastuuvapauden tyypistä tai sotilastietueistasi, ellei se ole merkityksellistä työhön, jota haet. Esimerkiksi, jos sijainti vaatii turvallisuusselvitystä. Kun vastaat näihin kysymyksiin, voit ilmoittaa, että tietueissasi ei ole mitään, mikä heikentäisi kykyäsi onnistua.

Uskonto

Haastattelija voi haastattelun aikana kysyä, voitko työskennellä yrityksen tavanomaisen toiminnan aikana. Haastattelija ei voi kysyä uskonnolliselta kuulumiseltasi tai juhlapäiviltäsi. On laitonta kysyä palvontapaikkasi tai uskomuksiasi.Jos sinulta kysytään tällaisia ​​kysymyksiä, voit vastata, että uskonne ei häiritse kykysi tehdä työtä.

Ennen kuin teet vaatimuksen

Ennen kuin esität väitteen syrjinnästä, kannattaa harkita, että suurin osa syrjinnästä ei ole tarkoituksellista. Monissa tapauksissa haastattelija voi yksinkertaisesti olla tietämätön laista. Vaikka haastattelija on saattanut esittää laittoman kysymyksen, se ei välttämättä tarkoita sitä, että aikomuksena oli syrjiä tai rikoksen tekeminen.

Vaatimuksen jättäminen

Jos uskot, että työnantaja, ammattiyhdistys tai työvoimatoimisto on joutunut syrjintään, kun haet työpaikkaa tai työpaikalla rodun, värin, sukupuolen, uskonnon, kansallisen alkuperän, iän tai vammaisuuden vuoksi tai uskot, että olet on syrjitty kiellettyä käytäntöä vastaan ​​tai osallistumalla tasa-arvoiseen työmahdollisuuteen, saatat vedota syrjinnästä Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC). Voit ladata maksun ottamalla yhteyttä työasioista vastaavaan asianajajaan tai ottamalla yhteyttä paikalliseen EEOC-toimistoon.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.