10 syytä Sosiaalinen media pitäisi Rock Your World

Sosiaalisen median osallistuminen on välttämätön väline verkostoitumisessa ammatillisten yhteyksien kanssa, uusien yhteyksien luomiseen, työntekijöiden rekrytointiin ja yhteydenpitoon maailman kanssa. Jos et osallistu sosiaalisen median ja verkostoitumissivustojen huippuun, maailma jää sinut taakse.

Miksi et osallistu sosiaalisen median Web-sivustoihin, kun osallistumisesi voi edesauttaa henkilöstöresurssien uraa, auttaa sinua saamaan ylivoimaisia ​​työntekijöitä laajentamalla ehdokkaasi, ja voit helposti pysyä yhteydessä työtovereihin ja entisiin työtovereihin yhdessä paikassa.

Sinun on tutkittava mahdolliset sosiaalisen median sivustot, jotta näet, mitkä sivustot sopivat osallistumiseen. Jotkut sivustot ovat erikoistuneet tiettyihin toimialoihin ja tiettyihin aiheisiin. Jotkut jopa keskittyvät verkottumiseen alueiden ja kansakuntien sisällä. Luo profiileja ja osallistu toimintaan Twitterissä, Facebookissa ja LinkedInissä.

Sosiaalisen median sivustot ovat keskeinen osa ammatillista verkostoitumista, urakehitystä ja urakehitystä. Sosiaalisen median sivustoilla on yhä suurempi rooli verkostoitumisessa, urakehityksessä ja ammatillisessa menestyksessä.

Tarvitsetko vakuuttavan? Nämä kymmenen syytä tekevät HR-sosiaalisen median aika-investoinneista pakollisen urasi ja liiketoiminnan menestyksen kannalta.

Syyt saada sosiaalinen

• Pysy yhteydessä kollegoihin ja ystäviin. Jos olet menettänyt ihmisiä, kuten minä, olet kadonnut vuosien mittaan, katso ne suosituissa sosiaalisen median sivustoissa. Saatat löytää ne. Jos koko verkostosi on profiloitu ja linkitetty, et koskaan menetä niitä uudelleen. Entiset kollegat, 1980-luvun alusta ja 1990-luvulta lähtien olleet yhteydenotot, saattavat päästä ja lisätä sinut ammattilaisverkkoihinsa LinkedInissä.
• Auta kollegoja löytämään sinut. Monet entiset kollegat, ystävät ja yhteistyökumppanit löytävät todennäköisesti profiilisi ja ottavat sinuun yhteyttä..

• Etsi työpaikkoja. Voit lähettää sähköpostiviestisi sosiaaliselle verkostolle työvaatimuksilla ja pyytää lähetteitä. Napauta nykyisten työntekijöiden verkkojen voimaa pyytämällä heitä lähettämään käytettävissä olevia sijainteja verkkoonsa. Vastaanotamme parhaita hakijoita LinkedInin ja Facebookin työntekijäverkostoista; voit tehdä saman. Tämä on myös yksi parhaista tavoista löytää passiivisia ehdokkaita, ihmisiä, jotka eivät tällä hetkellä pysty aktiivisesti etsimään työtä. Etsi avainsanoja laajentaaksesi yhteystietojasi jopa verkon ulkopuolella. Voit esimerkiksi käyttää LinkedIniä rekrytointiin.

  Kehitetään rekrytointiverkosto ja potentiaalisten työntekijöiden joukko, jolla on yhä harvinaisempia taitoja. Varsinkin kun vauva boomit jäävät eläkkeelle tai etsivät osa-aikaisia ​​mahdollisuuksia, selvitä, mistä löydät työntekijät, joilla on teknologia-, lääketieteellisiä ja laadukkaita taitoja. Eri ura-alueita varten on olemassa erilaisia ​​sosiaalisia verkostoja.

  Istuta jalkasi lujasti sosiaalisiin verkostoihin, jotka tarjoavat organisaation tuleville työntekijöille. Kehitä tarvittavia taitoja, jotta voimme hyödyntää täysimääräisesti sosiaalisen median verkostoitumisen potentiaalia HR: lle ja omalle uralle. Pyydä myös nykyisten työntekijöiden apua. Ne ovat jo verkottumassa näillä sivustoilla (ja ihmettelevät, missä olet). Nykyiset työntekijät haluavat auttaa sinua löytämään ja rekrytoimaan sellaisia ​​ihmisiä, joiden kanssa he haluavat työskennellä - ja nämä potentiaaliset työntekijät ovat sosiaalisia verkostoja.

• Etsi uusi työ. Haluatko siirtyä nykyisestä työnantajasi mistä tahansa syystä? Käytä sosiaalisen median sivustoja auttamaan sinua työnhaussa. Kaikkia ehdokkaiden rekrytoimiseksi suositeltuja suositellaan HR-työnhakuun. Katso; sosiaalinen media on valtava osa nykyistä työnhakua - tai sen pitäisi olla.
• Luo online-brändi. Kuka sinä olet? Mitä asiantuntemusta sinulla on? Mitä haluat olla tunnettu suorittamisesta? Miten haluat, että kollegat, muut ammattilaiset ja mahdolliset työnantajat tuntevat ja tunnustavat? Sosiaalisen median profiileihin antamasi tiedot auttavat sinua lopulta edistämään urasi edistymistä - tai, jos et pysty kehittämään online-läsnäoloa sosiaaliseen mediaan - ei lainkaan.

  Kun mahdollinen työnantaja tai mahdollinen työntekijä etsii nimesi Googlessa tai muussa hakukoneessa, onko työnantaja tai potentiaalinen työntekijä löytänyt ammattitaitoisen ammattilaisen tiedot? Eivätkö he löydy mitään? Tai pahin, löytävätkö he ammattitaitoisen kollegion profiilin, joka on kehitetty ystäville ja perheelle Facebookissa, ja, katso, mitä ystävät ovat kirjoittaneet seinälle! Mikään ei-ammattitaitoisilla sivuilla tai profiileilla ei edistä urasi tai työnhakua. Yhä useammat työnantajat etsivät online-läsnäoloa.

  Esimerkkinä mainostettavasta näkyvyydestä kirjoita "Susan Heathfield" hakukoneeseen. Viimein katsoin, ammatillinen profiili syntyi. Haluat saman nimesi tuloksia. Haluatko luoda online-kuvan ennen kuin tarvitset sitä. Tämän kuvan luominen voi kestää jonkin aikaa. Miksi odotat?

• Liity ryhmiin, jotka jakavat etujasi, yhteisösi tai ammattiasi. Esimerkiksi Facebook voi luoda ryhmiä. On LinkedIn HR -ryhmä, johon voit liittyä. Twitterissä olevat ihmiset antavat myös sisältöä koskevia suosituksia verkkosivuilleni.

  Työnhakuun johtavilla mainoksilla Twitterillä on rooli, joka kasvaa. 140 merkkiä tai vähemmän, se on vaikea hakea työtä, mutta voit kertoa kollegoille ja työnantajille, että etsit. Työnantajat voivat "piilottaa" (lähettää viestin) saatavilla olevista työpaikoista ja siitä, miten he hakevat niitä. Ihmiset voivat myös "retweet" (uudelleenlähettää työpaikkaviestisi) verkkoonsa Twitterissä. Tämä laajentaa potentiaalialaasi, päteviä hakijoita, jotka saavat uutisia käytettävissä olevista työpaikoista Twitterissä.

  Twitter-ryhmät suunnittelevat yhä enemmän henkilökohtaisia ​​tapaamisia, jotta ihmiset, jotka ovat vuorovaikutuksessa verkossa, voivat tavata kasvotusten. Michiganin puolivälissä on säännöllisiä tapaamisia; Lyön vetoa, että myös kokoukset löytyvät alueeltasi. Jos osallistut konferensseihin tai näyttelyihin, Twitter on loistava tapa suunnitella tapahtumia yhdessä.

  Voit antaa ajantasaista tietoa sijainnistasi ja kokouksen saatavuudesta. Tiedämme kollegan, joka tweetoi heidän saatavuuttaan tapaamaan konferenssissa ja oli varmistanut työn tarjouksen näyttelyn päätyttyä (odotettuaan tietysti vahvistuksen kattavalla taustan tarkistuksella näyttelyn jälkeen).

• Kehitetään sosiaalisia yhteyksiä ajan mittaan sosiaalisen median sivustoissa. Sivustot, kuten Facebook, sallivat paljon hauskempaa kuin ammattimaisesti suunnattu LinkedIn. Yhteydet lähettävät minulle esimerkiksi karmaa ja virtuaalisia kasveja Facebookista. Vaikka molemmat näistä sivustoista alkoivat nuorille, kypsät ammattilaiset liittyvät yhä enemmän niihin. Huolimatta siitä, että ystäväni tytär kertoo meille, että olemme liian vanhoja Facebookille, myös ammattilaiset asuvat yhä enemmän. Itse asiassa kypsät ammattilaiset olivat viimeksi tarkistettu, ja se oli nopeimmin kasvava osa uusia osallistujia.

  Ole varovainen, mitä voit jakaa, jotta voit suojata ammattimaisen kuvan viitattu edellä, mutta älä epäröi sen voimaa laajentaa suhteitasi. Lisätty plus? Korkeakouluopiskelijat, jotka haluatte rekrytoida, täyttävät nämä sivustot ja ovat hyvin perehtyneitä niiden käyttöön ja viihtyvät niistä. Yksi meidän veljenpoistamme katosi sähköpostitse äskettäin; toinen veljentytär lähetti hänelle viestin Facebookissa ja hän palasi sinuun sinä päivänä - Facebook-seinään.

• Anna tilaa, jossa tuotteen tai palvelun käyttäjät voivat olla vuorovaikutuksessa kanssasi. Kuluttajat haluavat keskustella kanssasi heidän haluistaan ​​ja tarpeistaan. He haluavat kertoa teille, miten voit paremmin palvella heitä. Monet heistä haluavat rakentaa yhteisöä sellaisten tuotteiden tai palveluiden ympärille, joita he rakastavat. Anna heille mahdollisuus. Blogi, sponsoroi käyttäjien foorumeita ja vastaa käyttäjien kommentteihin.

  Käytä asiakkaiden palautetta parantaaksesi; On paljon helpompaa sulkea muistiinpanosi Facebookissa tai kommentoida blogiasi kuin kirjoittaa kirjeen nimettömälle yrityksen osoitteelle. Ole siellä. Vuorovaikutuksessa. Zappos, ainoa kenkäkauppa, jonka ostan enää, on eloisa Twitterissä. Se on vain yksi esimerkki. Ja jos tarvitset strategiaa, jolla autat asiakkaitasi löytämään sinut ja keskustelemaan kanssasi, mene sinne, missä he jo puhuvat, ja liity keskusteluun. Itse asiassa tee tämäkin.

• Rakenna yhteisö tuotteen tai palvelun ympärille. Ovatko ihmiset, jotka ovat yrityksesi ”kasvoja”, lähestyttäviä, miellyttäviä, asiantuntevia ja siellä sosiaalisen median alueella? Sinun täytyy löytää nämä ihmiset ja vaalia niitä. Ne ovat yhä enemmän yrityksesi ääni. Verkkoyhteisö etsii enemmän kuin maksullisia mediamahdollisuuksia, kuten mainoksia, televisiomainoksia ja perinteisiä tiedotusvälineitä, ja etsii yritys- ja tuote-evankelisteja, jotka rakentavat ihmisiä, jotka seuraavat niitä ja joita he seuraavat. Suusanallisesti markkinointi / mainonta (WoM) tarjoaa sinulle tehokkaimman mahdollisuuden tavoittaa ihmisiä ja ihmisiä tavoittamaan sinua.

  Yrityksen verkkosivuston foorumeilla ja blogeilla, foorumeilla ja blogeilla henkilöstöresurssien intranetissä ja muissa online-yhteisömahdollisuuksissa luodaan tämä yhteisöllisyys. Sekä yrityksesi sisällä että sen ulkopuolella on kehitettävä suhteita. Ne ovat viestintääsi - työntekijöille, molempia osapuolia hyödyttäville verkostoille ja jatkuvalle urakehityksellesi. Luo ne; Käytä niitä; arvostavat niitä; hyötyä niistä.

• Lopuksi Betsy Weber TechSmith Corporationista lähetti meille muistiinpanon, joka kannattaa.Yrityksellesi on yksilöllisten työntekijöiden lisäksi luotava yritys merkittävissä sosiaalisen median sivustoissa. Viimeaikainen Cone Business sosiaalisen median tutkimuksessa osoittaa, että "93% amerikkalaisista uskoo, että yrityksen tulisi olla läsnä sosiaalisen median sivustoilla ja 85% uskoo, että näiden yritysten tulisi käyttää näitä palveluja vuorovaikutuksessa kuluttajien kanssa." Tutkimuksen vastanneista:

  - 60 prosenttia amerikkalaisista vuorovaikutuksessa säännöllisesti yritysten kanssa sosiaalisen median sivustolla, - 43 prosenttia kuluttajista sanoo, että yritysten olisi käytettävä sosiaalisia verkostoja kuluttajien ongelmien ratkaisemiseksi, ja

  - 41% uskoo, että yritysten tulisi käyttää sosiaalisen median välineitä palautteen saamiseksi tuotteista ja palveluista.

Internet on avannut viestinnän maailman rajojen yli. Miksi et käytä sosiaalisen median komponentteja laajentamaan verkkoasi, tehostamaan uraa, lisää ystäviä, tee yhteyksiä, rekrytoimaan työntekijöitä, etsimään niukkoja taitoja, kehittäisi passiivisten potentiaalisten työntekijöiden ehdokasryhmiä ja laajenna maailmankuvaa? Olemme mukana. Miksi et sinäkin?