Käytä Meet-and-Greet Meeting Ice Breakersia

Jäänmurtajien kannattajat, jotka vahvistavat tiiminrakennuksen tai harjoittelun sisältöä ja tavoitetta, käyttävät näitä toimia esittelemään koulutuksen sisältöä. Samalla on paikka hauskalle jäänmurtajalle, jonka ainoana tarkoituksena on auttaa istunnon osallistujia tuntemaan ja arvostamaan toisiaan.

Tämä tapaamis- ja tervehdyskokous jäänmurtaja toimii hyvin, kun sinulla on joukko uusia työntekijöitä, jotka alkavat juuri. Se on tehokasta myös suurissa koko yrityksissä järjestettävissä kokouksissa, jotka auttavat eri tahojen työskentelyä tuntemaan toisensa paremmin.

Katkaise alas seinät

Kokouksissa työntekijöillä on taipumus istua ihmisten kanssa, joita he tuntevat parhaiten työssä. Tästä seuraa, että osastojen jäsenet istuvat yhdessä ja ihmiset, joilla on sama työ. Yrityksen tai osaston kokouksessa auttaakseen osallistujia tutustumaan työtovereihin heidän välittömän työryhmänsä ulkopuolella, nämä jäänmurtajat toimivat hyvin.

Sweet Icebreaker

Ennen kokousta hanki karkkipalkit jokaista osallistujaa varten. Osta lajikkeiden lukumäärä, joka tarvitaan osallistujien jakamiseen halutun määrän ryhmiä tai taulukoita kohden. Esimerkiksi, jos haluat viisi työntekijää kussakin pienessä ryhmässä, osta viisi Snickers-baaria, viisi Baby Ruth -ruokapalkkia ja niin edelleen. Aseta kaikki karkit baareihin pussiin ja pyydä työntekijöitä tekemään karkkia, kun he tulevat kokoukseen.

Olet myös merkinnyt pöydät karkkipalkin nimellä tai asettanut ylimääräisen karkkiapalkin pöydälle etukäteen, jotta työntekijät tietävät missä istua. Kehota osallistujia istumaan ihmisten kanssa, jotka vetivät saman karkkia, kuten he tekivät. Varoita työntekijöitä olemaan syömättä pöydän karkkia tai ihmiset eivät osaa löytää ryhmäänsä.

Koska tämä on niin hauska lähestymistapa auttaa työntekijöitä tutustumaan toisiinsa, voit yksinkertaisesti pyytää ihmisiä esittelemään itsensä omassa taulukossaan. Jos haluat ottaa työntekijät mukaan tarkempaan selvitykseen, voit kehittää kysymyksiä, joihin ihmiset voivat vastata. Jäljempänä esitetyt ehdotetut kysymykset ovat helposti vastattavia ja häiritseviä. Lähes jokaisella osallistujalla on vastaus kaikkiin näytekysymyksiin.

Näytekysymykset tai keskustelupisteet

Nämä kysymykset on suunniteltu antamaan osallistujilta myönteisiä vastauksia.

Käytä niitä lähtökohtana, muokkaa niitä työympäristön ja osallistujien mukaan ja noudata näitä suuntaviivoja onnistumisen varmistamiseksi

• Kuvaile, miten ja milloin tulit töihin tässä yrityksessä.
• Jaa suurin nykyinen haaste töissä.
• Jaa kaksi asiaa itsestäsi, jotka mielestänne kukaan pöydässäsi ei tiedä sinusta.
• Kuvaile positiivista asiakaskokemusta, jota olet kokenut.
• Kerro työtovereillesi, mitä arvostat yrityksestänne.
• Kerro työtovereillesi, mitä arvostat työtoverisi kanssa.
• Jaa mitä haluat nykyisestä työstäsi.
• Jaa hauskin tai hauskin tilanne, jota olet kokenut työssä.
• Keskustele parhaasta pomosta, jota sinulla on koskaan ollut. Mikä erottaa hänet toisistaan?

• Oletko kissa henkilö, koiran henkilö, lintu henkilö tai gerbil henkilö? Mikä on suosikki lemmikkisi ja miksi?
• Mikä oli suosikki loma ja mikä teki siitä eron?
• Jos voisit valita syntymäpäivän illallisen, mitä haluaisit syödä?
• Kerro tauluille kolme asiaa itsestäsi. Kaksi niistä on totta ja yksi niistä on valhe. Pyydä ihmisiä arvaamaan, mikä on valhe.
• Jaa yksi asia, jota teet joka päivä töissä ja ilman, että olisit tyytymätön nykyiseen työhösi.
• Jos voisit valita yhden sijainnin seuraavaan matka-seikkailuun ja rahaa ei ole esine, minne menisit ja miksi?

Voit monipuolistaa lähestymistapaa tähän jäänmurtajaan hedelmillä, evästeillä tai muilla tavoilla, joita ihmiset nauttivat. Karkit toimivat kuitenkin parhaiten, koska ne on kääritty ja niiden logot ovat niin visuaalisia. Myöskään die-hard-terveyspähkinöiden ei tarvitse osallistua karkkiin syömällä lopussa - voit aina olla terveellisiä baareja valmiina heille.