Työelämän uusien suuntaviivojen laitos

Elokuvateatterit muistuttavat miellyttävästi "The Interns" -hyppäämistä, jossa pääosissa Vince Vaughn ja Owen Wilson. Mutta kaikki harjoittelupaikat eivät tapahdu Googlen päämajassa, eivätkä kaikki harjoittelupaikat ole käynnissä. Siksi hallitus osallistuu Yhdysvaltain työministeriön harjoittelemiin harjoitteluohjeisiin. Mikään valtio ei ole turvallinen harjoitteluprosessien laillisuutta koskevien oikeudenkäyntien esittämisestä ja siitä, miten harjoittelijoita kohdellaan. Jos olet työnantaja, joka yrittää varmistaa, että sinulla on turvallinen harjoitteluohjelma, joka noudattaa seuraavia ohjeita, tässä on muutamia suosituksia.

Varmista, että kokemus on valvottu

Luet tämän alla, mutta harjoittelun tulisi olla valvottu oppimiskokemus. Harjoittelijoita ei pitäisi jättää yksin toimistoon, ja heillä olisi aina oltava yhteyspiste työn aikana. Heidän on myös tiedettävä (ja ymmärrettävä), miten he voivat ottaa yhteyttä välittömään ohjaajaan ja ymmärtää, miten (ja milloin) he saavat palautetta.

Aseta arvioinnin ajat

Kaikkien työnantajien on arvioitava harjoittelijoidensa kanssa kolme arviointia. Yksi on pidettävä kahden viikon kuluttua, toinen puolivälissä ja viimeinen työharjoittelun lopussa. Muista, että palaute on avainasemassa harjoittelijan kouluttamiseksi, jotta he voivat oppia tästä kokemuksesta.

Käynnistä työmäärä

Muista, että harjoittelijat ovat kuin sieniä. He eivät ole työntekijöitä (joilla on erityisosaamista), ja heidän pitäisi oppia yrityksen eri osista. Rotation-ohjelmat ovat loistava tapa luoda oppimiskokemus

Liittovaltion suuntaviivat seurata

Uudet liittovaltion suuntaviivat harjoittelupaikoista saattavat vaikuttaa harjoittelupaikkojen tarjoajien määrään. Oikeudenmukaisen työstandardilain (FLSA) perusteella, joka luotiin sen varmistamiseksi, että kaikille työntekijöille maksetaan vähintään oikeudenmukainen vähimmäispalkka, liittovaltion hallitus torjuu palkattomia harjoittelujaksoja, jotta työnantajat eivät houkuttelisi harjoittelijoita ilmaiseksi.

Työministeriön mukaan seuraavia kuutta oikeudellista kriteeriä on sovellettava, kun päätetään, onko työharjoittelu maksettava.

1. Harjoittelun (vaikka se sisältää työnantajan liiketoiminnan todellisen toiminnan) tulisi olla samanlainen kuin koulutusympäristössä annettu koulutus.

2. Harjoittelukokemus on tarkoitettu harjoittelijalle, ei työnantajalle.

3. Harjoittajan ei pidä siirtää vakituisia työntekijöitä vaan työskennellä nykyisen henkilöstön tarkassa valvonnassa.

4. Koulutusta antavan työnantajan ei tule välittömästi hyötyä harjoittelijan toiminnasta ja (joskus) sen toimintaa voidaan todellakin estää.

5. Harjoittelijalla ei välttämättä ole oikeutta työhön työharjoittelun päättyessä.

6. Työnantaja ja harjoittelija ymmärtävät, että harjoittelijalla ei ole oikeutta palkkaan työharjoittelussa.

Jotta harjoittelupaikka olisi akateeminen arvoinen, opiskelijoiden, jotka harjoittavat harjoittelujaksoja yhdessä heidän korkeakoulutyömme kanssa, odotetaan saavan käytännön kokemusta. Kokemuksen pitäisi auttaa heitä kehittämään tietämystään ja taitojaan, joita he tarvitsevat pääsemään heidän alalleen. Uudet liittovaltion suuntaviivat voivat vaikuttaa harjoittelupaikkojen laatuun, koska yksi kriteereistä osoittaa, että työnantaja ei saa välitöntä etua harjoittelijan toiminnasta.

Mitä uudet ohjeet merkitsevät opiskelijoille

Ero, jonka uudet suuntaviivat pyrkivät noudattamaan, on, että harjoittelupaikat ovat koulutuskoulutusta sen sijaan, että harjoittelijat tekevät säännöllisen henkilöstön työtä. Monet työnantajat viettävät huomattavasti aikaa harjoittelijoidensa koulutukseen ja mentorointiin, eivätkä he saa paljon hyötyä harjoittelusta. Valitettavasti on olemassa myös muita organisaatioita, jotka odottavat harjoittelijoiden hyppäämistä ja tavallisen työntekijän työtä. Uusien suuntaviivojen tiukan noudattamisen epäonninen (ja vältettävissä oleva) tulos ja tulkitsemattomien harjoittelupaikkojen laillisuutta koskeva kysymys voisi vaikeuttaa opiskelijoiden mahdollisuuksia löytää harjoittelupaikkoja tulevaisuudessa.