Viisi tärkeintä kysymystä viittauksia työnhakijoihin

Haluatko palkata uuden yrityksen johtajan tai henkilökohtaisen avustajan, oikean ehdokkaan palkkaaminen ei ole aina helppoa. Kun olet pannut läpi kaikki sovellukset ja jatkuu, sinun on vielä haasteltava joukkoa yksilöitä ja sitten viitattava viittauksiin, jotta voit selvittää, kuka parhaiten sopii työhön sopivaksi.

Jos olet houkutteleva ohittamaan soittoviitteet kokonaan, älä tee tätä virhettä. Paras tapa tarkistaa ehdokas hänen taitojensa, työllistymisensä ja pätevyytensä perusteella on tarkistaa heidät henkilökohtaisesti. Voit oppia kaiken ehdokkaasta henkilökohtaisesta rehellisyydestään, kuinka hyvin he ovat vuorovaikutuksessa kollegoidensa kanssa.

Mitä pitäisi kysyä, kun soitat referensseihin? Mitkä kysymykset antavat sinulle parhaan mahdollisen käsityksen mahdollisesta ehdokkaan luotettavuudesta ja taidoista? Miten hyödynnetään parhaiten tekemäsi vertailutarkastukset? Nämä referenssitarkistuskysymykset on suositeltava työnantajille kysyä ehdokkailta säännöllisesti, mutta jos haluat aloittaa vain muutamalla suositellulla kysymyksellä, pyydä näitä viittä.

Viisi tärkeintä kysymystä, jotka kysytään viittauksia tarkistettaessa

Voit auttaa vastaamaan näihin kysymyksiin ja yksinkertaistamaan viite-tarkastusprosessia. Tässä on viisi erityistä kysymystä, jotka sinun on kysyttävä.

Minkä vastuun ehdokkaalla oli työskennellessään kanssanne?

Tämä on peruskysymys, jonka avulla voit saada objektiivista tietoa siitä, mitä työtä ehdokas on tehnyt muualla.

Onko aiemmassa tehtävässä samat velvollisuudet kuin mitä olet palkannut? (Jotkut tutkimukset osoittavat, että onnistuneimmat palkkauksesi ovat ihmisiä, jotka tekivät hyvin samanlaisen työn menestyksekkäästi toiselle työnantajalle.)

Vai sisälsikö tämä edellinen työ täysin eri taitoja? Antaako tämä viittaus sinulle luottamusta siihen, että ehdokas voi täyttää tehtävänsä, johon olet palkannut tai ei?

Mitkä olivat ehdokkaan vahvuudet työntekijänä?

Tämä kysymys antaa viittaukselle mahdollisuuden laulaa ehdokkaan kiitosta, mitä useimmat viittaukset ovat valmiita tekemään, varsinkin jos ehdokas on varoittanut viittausta, jota soitat.

Mitkä olivat kehitystä tarvitsevat alueet, jotka ilmoitettiin ehdokkaalle, ja miten he vastasivat niihin?

Et halua vain tietää vahvuuksista, mutta haluat myös tietää ehdokkaan heikkoudet - tiedot, jotka on vaikea kertoa pikahakemistossa.

Tämä on kysymys, jonka avulla voit kalastaa lisätietoja. Miriam W. Bergerin mukaan DRG: n kansallisessa johtoryhmän rekrytointiyrityksessä: ”Tämä kysymys on hyvä tapa saada tietoa suorituskyvyn heikkoudista, joita viittaus ei ehkä ole muuten vapaaehtoista. Kuuntele tarkasti, koska viittaus kertoo, miten ehdokas vastasi suorituskyvyn parantamisen tarpeisiin ja suuntaan. ”

Voitteko kertoa minulle ehdokkaan toimeksiannosta yrityksesi kanssa - saiko hän mitään korotuksia, tarjouksia, alentamisia ja niin edelleen? Miksi hän lähti?

Vaikka tämä kysymys on melko objektiivinen, se antaa sinulle arvokasta tietoa ehdokkaan entisen työn yksityiskohdista.

Edistykset ja korotukset osoittavat, että ehdokas oli edennyt ja kasvanut. Demotions saattaa paljastaa ongelmia, joita et halua käsitellä omassa yrityksessäsi.

Samoin, jos tiedät, miksi ehdokas jätti aiemman roolin, voit tietää etukäteen mahdollisista merkkikysymyksistä, jotka liittyvät ehdokkaan ampumiseen tai jos heitä pyydetään poistumaan työstä.

Onko mitään muuta, mitä minun pitäisi tietää ennen tämän ehdokkaan palkkaamista?

Aina, kun "olet tehnyt yhteyden viitteeseen, joka on valmis puhumaan kanssasi, hyödynnä onneasi esittämällä avoimia kysymyksiä, jotka edellyttävät perusteellisia vastauksia", sanoo HCareers.com.

"Syytä mielessäsi runsaasti tilaisuutta vastata niin kattavasti kuin he ovat halukkaita." Ainoastaan ​​antaa henkilölle hieman ylimääräistä aikaa ja mahdollisuutta antaa palautetta auttaa sinua saamaan lisää tietoa, mutta se myös pyöristää näkökulman pystyt saamaan tietoa ehdokkaasta.

Lopeta keskusteluasi aina kysymällä, onko mitään muuta, mitä sinun pitäisi tietää. Anna viittaukselle mahdollisuus täyttää aukot muiden asiaankuuluvien yksityiskohtien kanssa.

Edellä mainittujen kysymysten lisäksi kiinnitä huomiota sanattomaan viestintään - miten henkilö keskeyttää, epäröi tai jolla on vaikea vastata tiettyyn kysymykseen.

Jotkut viittaukset ovat haluttomia välittämään huonoa tai kielteistä tietoa ehdokkaasta, mutta kuuntelemalla huolellisesti sanallisia vihjeitä voit saada arvokkaita vihjeitä siitä, että ehdokkaalla on potentiaalinen ongelma, jota sinun on käsiteltävä, kun olet palkannut ehdokkaan.