Vinkkejä haluttuihin työnhakijoihin

Väsynyt, lannistunut, tunne kuin et koskaan löydä työtä? Tarvitsetko työtä, mutta mitään ei näytä toimivan? Kun sinulla on kova aika löytää työtä tai etsiä työpaikkoja haettavaksi, on tärkeää laajentaa työnhakua. Älä rajoita itse hakemasi työpaikkoja, jotka on lähetetty verkossa.

Yritykset voivat palkata työpaikkoja, jotka eivät lähetä muita työpaikkoja kuin sisäisesti, yrityksen verkkosivuilla. Joskus he voivat myös kerätä käynnissä olevan hakijaryhmän, johon he voivat lähestyä, jos he tarvitsevat tulevaisuudessa erityistä asiantuntemusta omaavaa työntekijää. Työnhaun laajentaminen auttaa sinua löytämään muuntamattomat aukot ja mahdollistamaan aktiivisen työnhaun kiinnostavilla yrityksillä.

Tee kohdeluettelo yrityksistä

Jos sinulla ei vielä ole kohdeyritysten luetteloa - lyhyt luettelo työnantajista, joita olisit innoissaan työskennellä - kannattaa viettää aikaa yrityksen tietojen tutkimiseen ja luoda luettelo yrityksistä, jotka haluat kohdistaa työnhakuun. Kaikki tarvitsemasi tiedot ovat saatavilla verkossa, ja on helppo löytää yksityiskohtaisia ​​tietoja mahdollisista työnantajista verkossa (erityisen hyödyllinen sivusto on Glassdoor, jonka avulla voit oppia lisää yrityksen asemista, palkoista ja yritysilmapiiristä).

Kun sinulla on luettelo, seuraava askel on saada yhteyttä yrityksiin. LinkedInin yritysten osion avulla voit löytää yrityksen tietoja. Voit nähdä yrityksesi yhteystiedot, uudet palkkaukset, lähetetyt työpaikat ja yritystilastot. Tarkista yrityksen verkkosivuilta ja Googlelta, että yritys löytää lisää yhteyksiä työnantajalle, joka voisi mahdollisesti olla kiinnostunut sinusta.

Työskentele yrityksesi luetteloa

Käynnistä sitten aktiivisesti nämä yhteystiedot, jotta saat jalka oveen. Fred Whelan, valmentaja, rekrytoija ja GOALin kirjoittaja! 30 päivän pelisuunnitelma yrityksille ja uramahdollisuuksille viittaa siihen, että "jos sinulla on jokaiselle päivälle suunnitelma, uusi tarkoituksen tunne auttaa torjumaan lannistusta, joka tulee siitä, että tuntuu, että minulla ei ole mitään". Fred on jakanut ystävällisesti hänen vinkkinsä yhteystoimintasuunnitelman luomiseen, jonka avulla voit yhdistää ja seurata mahdollisia työnantajia.

Lähetä sähköposti

Lähetä sähköpostiviesti (tai LinkedIn-viesti) henkilölle, jolle olet mahdollisesti ilmoittamassa. Sähköpostin tulisi olla yrityskohtainen, mainita ongelmat, joita he kohtaavat, ja miten tausta voi auttaa heitä. Esimerkiksi, jos olet myyjä: "Minulla oli edellisessä asemassani myyntipäällikkönä kasvaa myyntiä korkeammalla kuin alan keskiarvolla. Tiedän, että yritys yrittää aggressiivisesti ylittää luokan ja antaa kokemukseni Voin auttaa sinua saavuttamaan sen. " Pidä sähköpostiviesti lyhyt.

"Intro ja More" on hyvä viesti viestillesi tai InMailille.

Seuraa puhelimitse

Seuraa puhelimitse kolmea yritystä, jotka olet jo lähettänyt sähköpostitse. Soita henkilölle, jolle sähköpostit lähetit edellisen viikon. Seurantakutsussa on ilmoitettava, miksi olet kiinnostunut työskentelemään kyseisessä yrityksessä ja miten taustasi voi lisätä arvoa nyt.

Tapaa yhden henkilön kanssa verkossa

Tämän pitäisi olla kahvissa joko toimistossaan tai Starbucksissa. Ihmiset kertovat teille henkilökohtaisesti, että he eivät koskaan sanoisi sähköpostissa tai puhelimitse. Kerro heille, mitä teet ja mitä etsit. Tarjoa apua heille, mitä he tarvitsevat. Tämä auttaa sinua pysymään mielessä ”. Pyydä heitä myös nimeämään ainakin yksi muu henkilö, jonka voit tutustua. Tämä laajentaa merkittävästi verkkoasi.

Verkko, jossa on Likeminded People ja Jaa Ideat

Etsi joku, joka blogoi, yritykselle, jonka haluat työskennellä, ja kommentoi blogia. Ihmiset, jotka blogissa todella arvostavat kommentteja, lisäävät profiiliasi kyseisellä henkilöllä. Lopuksi tapaa ihmisiä, jotka ovat, kuten sinä, töistä ja vaihtavat ideoita siitä, mikä toimii ja ei toimi työnhaussa.