Ikädiskriminaatiokysymykset työpaikalla

Työnhakijat ilmoittavat ikään perustuvan syrjinnän alusta jo kolmekymmentäluvun puolivälissä. Itse asiassa joillakin toimialoilla sinut pidetään huuhtoutuneena "siihen aikaan, kun saavut nelikymmentäyksi. Mutta mitä voit tehdä, kun pidetään liian vanhana palkattavaksi? Miten voit torjua ikään perustuvaa syrjintää työpaikalla?

Aluksi on olemassa lakeja, jotka kieltävät työelämän syrjinnän iän vuoksi. Lisäksi on olemassa muutamia strategioita, joiden avulla voit lieventää ikäsyrjintää koskevia kysymyksiä.

Mikä on työllisyyden syrjintä?

Työllisyyden syrjintä tapahtuu, kun työnhakijaa tai työntekijää kohdellaan epäedullisesti rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, vammaisuuden, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen tai iän vuoksi.

Harmaa katto

Mikä on "harmaa katto" ja miksi se on tärkeää? Harmaa katto on termi, jota käytetään kuvaamaan ikään perustuvaa syrjintää, jota monet vanhemmat työnhakijat ja työntekijät kohtaavat, kun he etsivät työpaikkoja tai etsivät tarjouksia. Vaikka työnantajien ei pitäisi syrjiä sen perusteella, kuinka vanha olet, palkkaaminen voi olla haaste, kun pidetään vanhempaa työntekijää. Sinun ei tarvitse olla harmaita hiuksia, jotta niitä pidettäisiin liian vanhoja palkkaamaan.

Työntekijöiden vanhempien osuus prosentteina

Kun edustajainhuone hyväksyi yksimielisesti sosiaaliturvamaksujen ylärajan kumoamisen vuoden 2000 "eläkeläisten vapaus työssään" muutokseen, niiden perustelu oli, että aiemman tulorajan poistaminen antaisi useammille vanhemmille amerikkalaisille mahdollisuuden palata työhön.

Pew Research Councilin mukaan noin 18,8% yli 65-vuotiaista työskenteli vuonna 2016. Ikääntymistä käsittelevä kansallinen neuvosto kertoo, että vuoteen 2019 mennessä yli 40% yli 55-vuotiaista odotetaan toimivan. Tämä on 25 prosenttia Yhdysvaltojen työvoimasta.

Ikäsyrjintäongelmat

Sen lisäksi, että sitä pidetään "vanhana", kokeneita hakijoita pidetään joskus enemmän kustannuksina (korkeampi palkka, eläke, etuuksien kustannukset jne.) Kuin nuorempi hakija.

Tämä ei ole harvinaista, ja numerot ovat järkyttäviä. Jos olet keski-ikäinen tai jopa nuorempi, pidä mielessä, että et ole yksin:

• Yli 45-vuotiaat työntekijät ovat työttömiä kauemmin kuin nuoremmat työntekijät.
• Vuoteen 2024 mennessä yli 55-vuotiaiden työntekijöiden määrä on 41 miljoonaa, kun se vuonna 2008 oli 27 miljoonaa.
• Vanhemmat työntekijät harkitsevat eläkkeelle siirtymisen lykkäämistä ja työn jatkamista.

Tutkimuksessa ei kuitenkaan ole havaittu mitään yhteyttä iän ja työn suorituskyvyn välillä. Vain siksi, että olet vanhempi, ei tarkoita, että olet parempi tai huonompi kuin nuoremmat työntekijät.

Ikäsyrjintälaki

Jos uskot, että olet syrjitty ikäsi vuoksi, on olemassa ikään perustuvan syrjinnän vastaisia ​​lakeja.

Liittovaltion laki

Ikäsyrjintä työllisyyslaissa (ADEA) suojaa työntekijöitä 40-vuotiailta ja vanhemmilta syrjinnästä, joka perustuu ikään palkkauksessa, ylennyksessä, vastuuvapauden myöntämisessä, korvauksessa tai työehdoissa tai -edellytyksissä.

ADEA koskee työnantajia, joilla on vähintään 20 työntekijää, työjärjestöjä, joissa on yli 25 jäsentä, työvoimatoimistoja sekä liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon. Sitä ei sovelleta riippumattomiin urakoitsijoihin tai sotilashenkilöstöön.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) panee tämän liittovaltion lain täytäntöön.

Vuoden 2019 tuomioistuimen päätöksessä kuitenkin todettiin, että ADEA ei koske työnhakijoita. On vielä nähtävissä, tuleeko tämä päätös muutoksenhakuun vai kongressi ottaa käyttöön lisää lainsäädäntöä, joka selventää asiaa. Tähän mennessä ETK: n verkkosivuilla mainitaan edelleen työnhakijoiden suoja.

Valtion lait

Jokaisella valtiolla on omat lait, jotka suojaavat vanhempia työntekijöitä. Nämä voivat tarjota vanhemmille työntekijöille paremman suojan kuin liittovaltion laki.Tällaisia ​​lakeja sovelletaan usein useimpiin tai kaikkiin työnantajiin, eikä vain niihin, joissa on vähintään 20 työntekijää. Kysy valtion työvoimatoimistolta tietoja sijaintisi lakeista.

Työnantajapolitiikat

Monilla työnantajilla on käytössään politiikka, jolla kielletään johtajien palkkaaminen mainostyöstä tavalla, joka painaisi vanhempia ehdokkaita tai harjoittaa kaikenlaista ikäsyrjintää. Henkilöstöhallinnon järjestö (SHRM), joka on alan ensisijainen ammatillinen järjestö, suosittelee palkkaamaan parhaan ehdokkaan työhön iästä riippumatta opastuksessa jäsenille.

Tarkasteltuaan kaikkia ikäsyrjintää koskevia lakeja, jotka epäilevät syrjintää, on kuultava henkilöstöasiantuntijaa, erityisesti joku, joka on syyllistynyt monimuotoisuuden noudattamiseen yhtiössä, jotta he näkisivät, onko heillä politiikka ikään perustuvan syrjinnän suhteen.

Syrjintämaksun jättäminen

Huomaa, että ADEA kieltää mainonnan, jonka tietty ikä on suositeltavampi, rajoittamalla koulutusta nuoremmille työntekijöille ja useimmissa tapauksissa vaativaan eläkkeelle tietyssä iässä.

Jokainen henkilö, joka uskoo, että hänen työoikeuksiaan on loukattu, voi nostaa syrjinnän EEOC: lle. Seuraavassa kuvataan: Työntekijöiden syrjinnän maksaminen.

Ikäsyrjintä ja työnhaun asetukset

Mitä vaihtoehtoja on niille potentiaalisille työntekijöille, joita pidetään "vanhoina" palkkaamalla johtajia ja yrityksiä? Miten voit käsitellä käsitystä siitä, että vanhemmat työntekijät eivät ole yhtä päteviä tai yhtä päteviä kuin nuoremmat kollegansa?

On olemassa strategioita, joissa vanhemmat työnhakijat voivat toteuttaa työtä työnhaun nopeuttamiseksi ja etsittäessä ansiokasta ja mielekästä työtä. Vanhemmalle hakijalle on erityisen tärkeää hyödyntää käytettävissä olevia resursseja houkuttelevien työpaikkojen löytämiseen sekä olla tietoinen online-protokollista, jotka koskevat hakemuksen hakemista. Esimerkiksi tässä on vinkkejä työnhakuun ja jatko- ja kirjekuorien kirjoittamiseen, jotka on räätälöity erityisesti vanhemmille työnhakijoille.

Työnhaku Vinkkejä vanhemmille työntekijöille

On olemassa tapoja, joilla voit nipistää ansioluettelosi minimoimaan vaikutuksen, että sitä pidetään vanhempana työnhakijana:

• Kun kirjoitat ansioluettelosi, rajoita kokemuksesi 15 vuoteen johtotehtävissä, 10 vuotta tekniseen työhön ja viisi vuotta korkean teknologian työhön.
• Jätä toinen kokemuksesi pois uudestaan ​​tai lue se ilman päivämääriä "Muu kokemus" -luokassa.
• Harkitse käyttökelpoisen palautuksen käyttöä aikajärjestyksen jatkamisen sijaan.

Lisäksi se auttaisi tarkastelemaan näitä työnhakuvinkkejä vanhemmille työntekijöille. Plus, voit katsoa joitakin jatkaa vinkkejä vanhemmille työnhakijoille sekä muutama kirjeen vihjeitä vanhemmille työnhakijoille samoin.

Ikäongelmat ja haastattelu

On tärkeää korostaa positiivista haastattelussa:

• Suunnittele itsesi iloiseksi ja joustavaksi ja palauta se todisteena taidoistasi ja menestyksestänne.
• Tarkista ikääntyneiden työntekijöiden edut - sitoutuminen uraan, käytännön kokemus, menestystieto, vakaat ja realistiset odotukset - ja mieti, miten ne koskevat sinua.
• Käytä tarinankerrontaa tekniikoita varmuuskopioida vaateita näihin taitoihin.
• Osoita esimerkkejä kovasta työstä, työtunteja koskevista ylimääräisistä tunneista ja fyysisesti vaativista ulkopuolisista eduista, jotka osoittavat elinvoimaa.
• Uskota energiaa ja innostusta sanalliseen ja ei-sanalliseen viestintään.
• Lopuksi, tarkista nämä työhaastatteluvihjeet vanhemmille työnhakijoille.

Ikä- ja palkkakysymykset

Anna potentiaalisten työnantajien tietää, että olet joustava. Vaikka olet ehkä ansainnut kuusi lukua vuodessa, et ehkä enää tarvitse sitä paljon, tai ehkä olet valmis hyväksymään alemman palkan saadaksesi jalkasi oveen.

Jos tämä on tapaus- ja palkkavaatimusten odotettu olevan mukana kirjeen kirjeenne, mainitse, että palkkavaatimukset ovat joustavia tai neuvoteltavissa aseman ja koko korvauspaketin perusteella, mukaan lukien edut.