Hyödyt ja haitat työskentelystä Startup-yhtiössä

Useimmille työnhakijoille listalla on palkka ja etuudet, työpaikkojen turvallisuus ja työ- ja perhe-elämän tasapaino. Myös urakehitys ja vahva johtajuus. Sukupolven trendit paljastavat erilaisia ​​painopisteitä. Uran suorituskyky on ensiarvoisen tärkeää Gen X: n työntekijöille. Yrityskulttuuri, kasvupotentiaali ja työ- ja perhe-elämän tasapaino ovat tärkeitä Millennials / Gen Y: lle.

Jos tulet työmarkkinoille tai muutat uraa, käynnistyskenttä voi olla uhkaava, jopa ulkomaalainen. Siksi saatat haluta työskennellä heidän puolestaan.

Hyvä

Se on ainutlaatuinen kokemus: Käytävissä ei aina ole pelitiloja ja rullalautailua, mutta aloittelijat tietävät, miten he voivat vetää pois suotuisan työympäristön. Luovuus ja innovaatio kasvattavat liiketoimintaa, joten kannustava työtila on ratkaisevan tärkeää.

Opit paljon: Käynnistyspaikat antavat työntekijöilleen runsaasti vastuuta. He palkkaavat sinut taitosi takia, mutta perustajat odottavat paljon enemmän. Autat kaikkea käynnistyksen yhteydessä. Usein se toimii työnkuvauksen ulkopuolella, joten oppimis- ja kasvumahdollisuudet ovat runsaasti. Perustajat ja työntekijät työskentelevät yhdessä; ei ole keskijohtoa, joten opit parhaista.

Työntekijät työskentelevät ilman valvontaa: He tekevät älykkäitä päätöksiä ja ottavat vastuun seurauksista. Mahdollisuus ohjata edistystä motivoi heitä toimimaan hyvin.

Voit innovoida: Käynnistysten täytyy kasvaa nopeasti. Jos he eivät voi pysyä nopeassa kaistassa, he kaatuu. Työntekijöillä on lupa näyttää loistoa. Ne tuottavat tuloksia uusilla malleilla ja uusilla konsepteilla, jotka kuvaavat kuluttajien kiinnostusta.

On paineita murtautua uuteen maahan, mutta dynaaminen energia ajaa edistystä käynnistysvaiheessa. Ylpeys kasvaa yritys ja jakaminen sen ylä-ja alamäkiä luo tiukka tiimi joukkue.

Perks: Raha ei ole yksi, mutta paljon muita etuja pitää työntekijät tyytyväisinä:

• • joustavat työajat
  • työskentelevät kotona
  • lyhyempiä työviikkoja
  • rento ilmapiiri
  • kuntosali ja muut terveyspalvelut
  • työntekijöiden alennukset ja ilmaiset palvelut
  • ilmainen ruoka (ja joskus juo!)

Pitkän aikavälin hyötyihin kuuluu jakaminen saaliin, jos yritys menestyy. Tämä voi tarkoittaa johtavaa asemaa ja / tai työntekijöiden optio-oikeuksia. Bill Harris, entinen PayPalin toimitusjohtaja, sanoo, että yritykset tietävät, että heillä on valtuudet houkutella parhaita lahjakkuuksia työntekijöiden omalla pääomalla.

Työtyytyväisyys: Työntekijät osallistuvat yrityksen syntymiseen, kasvuun ja menestykseen. Siksi se on houkutteleva urakehitys tälle sukupolvelle. He haluavat kuulua johonkin erityiseen. Kun yritys tekee hyvää, he voivat olla ylpeitä panoksistaan.

Ei-niin hyvä

Työmäärä on raskas: Odotetaan toimivan pitkiä työpäiviä, ja siellä on vain vähän vapaapäiviä ja lomat. Aloittavien yritysten on nopeasti hyödynnettävä trendejä, ja varhainen kasvu on elintärkeää. Työntekijät työskentelevät ympäri vuorokauden, jotta tämä tapahtuu, joten stressi ja palaminen ovat mahdollisia.

Työn vakavuus / turvallisuus: Rakastat työtäsi, mutta et ehkä pidä sitä pitkään. UC Berkeley & Stanfordin ja muiden osallistujien tutkimukset osoittavat, että yli 90% aloittelijoista epäonnistuu kolmen ensimmäisen vuoden aikana! Erityisesti Tech-aloitteet uhkaavat teknologisen kehityksen ja uusien keksintöjen hävittämistä.

Startup-perustajilla on loistava idea ja turvata tarpeeksi siemenrahaa aloittaakseen yrityksen. Mutta se ei tee niistä kokeneita johtajia. Vahvojen mentorien puute vaikuttaa työpaikkojen vakauteen.

Et ansaitse paljon: Sijoittajat eivät sotkea valtavaa palkkaa pyrkivien yrittäjien edessä. Ne pumppaavat varoja käyttökustannuksiin, tuotekehitykseen ja asiakaskunnan kasvattamiseen. Useimmissa tapauksissa palkat ovat pienemmät aloittelijoille kuin perinteisiin yrityksiin.

Mikä sosiaalinen elämä? Saatat pitää hauskaa toimistossa, mutta teet kovasti töitä. Työntekijät työskentelevät äärimmäisessä paineessa tappioiden välttämiseksi, joten älä luota siihen, että meillä on paljon sosiaalista elämää. Työ- ja yksityiselämän tasapaino on kova, ja toimistossa voi olla tyhjiä tunteja.

Startupit taistelevat selviytyäkseen silloinkin, kun he saavuttavat suuria korkeuksia ja ovat vakiintuneempia. Teknologia muuttuu nopeasti, kilpailu on kovaa, ja pienillä virheillä voi olla suuria seurauksia. Siksi monet käynnistysvaiheet taistelevat julkisuuden jälkeen.

Esitä kysymyksiä haastattelussa, joka selventää odotuksia. Löydät työn, jossa on käynnistyksen kautta monia työpaikkoja, ja voit vertailla vaihtoehtoja käynnistyspalkkalaskimen avulla.