Miten rakentaa onnistunut työpaikka-hyvinvointiohjelma

Työntekijät käyttävät keskimäärin lähes yhdeksän tuntia päivässä työssä - enemmän hereillä tunteja kuin mikään muu paikka - joten näyttää loogiselta, että työnantajat haluaisivat kehittää työpaikkaa, joka kannustaa ja edistää terveellistä käyttäytymistä. Tehokkaat ja onnistuneet työympäristön hyvinvointiohjelmat voivat auttaa parantamaan organisaation kulttuuria ja muuttamaan elämää. Yritykset voivat hyötyä myös alhaisemmasta liikevaihdosta, vähemmän poissaoloja, tuottavuuden kasvusta ja työtyytyväisyydestä.

Wellness-ohjelman suunnittelu

Vuosikymmeniä Amerikan terveysneuvoston lanseerauksen jälkeen voisi ajatella, että hyvinvointiohjelman hankkiminen maasta on helppoa - antaa työntekijöille kuntosalijäseniä tai lopeta makeiden herkkujen tuominen. Pidä painonvalvojien kokoukset tai opettaa joogatunteja paikan päällä kiinnostuneille työntekijöille. Tukea työntekijöiden urheilullisia pyrkimyksiä, kuten 5k: n suorittaminen maksamalla heidän osallistumismaksunsa.

Se ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista. Työntekijöiden sitoutumisen puute, johtamisen tuen puute ja monimutkaiset kannustimet, joilla kaikilla on mahdollisuus purkaa kaikki, voivat potentiaalisesti poistaa hyvinvointiohjelmasi, ennen kuin se alkaa. Seuraavassa on muutamia vinkkejä onnistuneen työympäristön hyvinvointiohjelman rakentamisesta ja joitakin asioita, joita haluat välttää onnistuneen työympäristön hyvinvointiohjelman rakentamisen yhteydessä.

Suunnittele ensin

Älä kiirehdi työympäristön hyvinvointiohjelmaan. Sen sijaan ota aikaa kehittää muodollinen strateginen suunnitelma, jossa on mitattavissa olevat tavoitteet. Ilman suunnitelmaa olet aina reagoinut päivän paineeseen sen sijaan, että keskityisitte tiettyihin tavoitteisiin. Osana tätä suunnitelmaa, varmista, että hankit osallistujan johdosta ja että niissä on niin monta työntekijää ja osastoa kuin mahdollista. Harkitse rekrytoimalla työntekijöitä hyvinvointikomiteaan, jotta voit tavoittaa koko yrityksen. Mitä enemmän ihmisiä on mukana, sitä helpompaa on levittää sanaa ohjelmasta.

Älä oleta, että tarvitset suuren budjetin. Käytä luovuutta tunnistamalla ilmaisia ​​aktiviteetteja työntekijöiden terveyden parantamiseksi. Kävelykokous tai terve potlucks voi auttaa edistämään terveellistä työpaikkaa rikkomatta pankkia.

Optiikka ja kattavuus

Näytä työntekijöille ne arvostetaan. Haluatte, että hyvinvointiohjelmasi osoittaa, että yritys välittää työntekijöiden terveydestä, ei anna vaikutelman, että yritys pakottaa heitä tekemään terveysriskin arvioinnin. Pidä se yksinkertaisena ja suorana - älä ole negatiivisia tai loukkaa työntekijöitä ja älä rakenna hyvinvointiohjelmaa, jonka tarkoituksena on vain vähentää terveydenhuollon kustannuksia. Älä rakenna monimutkaista wellness-ohjelmaa. Jos työntekijät eivät ymmärrä wellness-tarjouksia tai eivät osaa osallistua, he turhautuvat ja luopuvat.

Aseta hyvinvointiohjelma paljon enemmän kuin vain henkilöresurssien (HR) aloite. Ajattele, miten ohjelma vaikuttaa strategisesti liiketoimintaan ja miten se toimii kulttuurissasi. Henkilökunnan ottaminen mukaan ja varmista, että käytät oikeudenmukaisia ​​periaatteita ohjelmaan osallistumisen varmistamiseksi. Jos esimerkiksi organisaatiossasi on yösiirtymä, tarjoa yövuorotyöntekijöille samanlainen pääsy wellness-tapahtumiin ja ohjelmointiin kuin päivänvaihto.

Pidä se kiinni

Anna työympäristön hyvinvointikulttuurin aika kehittyä. Älä lopeta wellness-ohjelmaa, koska se ei ole tallentanut miljoonia dollareita, mutta varmista, että sinulla on realistisia odotuksia. Käyttäytymisen muutos vie aikaa, ja useimmat hyvinvointiohjelmat eivät näe investoinnin positiivista tuottoa vähintään 18 kuukauden ajan. Yksi asia on muistaa, että et voi kertoa, toimiiko ohjelma, jos et mittaa sitä. Tarkastellaan tapoja kerätä tietoja työntekijöiden terveydentilasta. Biometriset näytöt ovat hyvä tapa kerätä objektiivisia tietoja.

Kun ohjelma on käynnissä, älä aseta sitä autopilotille. Suorita säännöllisiä raportteja ja arvioi, miten wellness-ohjelma parantaa työntekijöiden terveyttä. Ohjelmasi tulisi kehittyä työntekijöiden kanssa. Toinen tapa suunnitella menestystä on välttää sellaisten ohjelmien valitseminen, jotka eivät ole merkityksellisiä työntekijöillesi. Esimerkiksi tupakoinnin lopettamisohjelma vaikuttaa vain vähän kustannuksiin, jos tupakointi ja siihen liittyvät sairaudet eivät ole sairausvakuutusohjelman kustannustekijöitä.

Priorisoi tietosuoja

Älä unohda käsitellä työntekijöiden yksityisyyttä. Jotkut työntekijät voivat kysyä: "Mitä he tarvitsevat kyseisestä tiedosta? Voivatko he sytyttää minut huonon terveyteni vuoksi? Korosta toistuvasti, että henkilökohtaiset terveystiedot ovat luottamuksellisia.

hyötyjä

Hyvinvoinnilla voi olla syvällinen vaikutus yrityskulttuuriin, liikevaihtoon, rekrytointiin ja kokonaistuottavuuteen. Noudata näitä suosituksia ja työympäristön hyvinvointi toteutetaan niin sujuvasti, että ihmettelet, miksi odotit niin kauan, että aloitit.