Top Ways Ihmiset Sabotage Job Search

Työntekijän rekrytointi on vaikeaa työnantajalle, sillä rekrytointi kuluttaa tuntikausia työntekijöiden aikaa ja energiaa. Työntekijöiden rekrytoinnin suunnittelusta haastatteluihin ja ylivoimaisen työntekijän valintaan nykyiset työntekijät investoivat aikaa ja energiaa oikean työntekijän valitsemiseksi.

Hyvin valmistautunut, pätevä työnhakija voi lisätä todennäköisyyttään purkaa työpaikka välttäen seuraavia käyttäytymissuhteita, joita työnantajat vihaavat.

Soveltaminen epätasaisesti työpaikoille

Työnantajat roskapostuttavat pätemättömät ja marginaalisesti pätevät henkilöt, jotka hakevat kutakin lähetettyä työtä. Kuitenkin tarkastelemalla jokaisen ansioluettelon toivoa, mielenkiintoinen hakija, joka ei täysin sovi palkkaamisprofiiliin, on ratkaisevan tärkeää, jotta löydettäisiin ylivoimaisia ​​työntekijöitä. Joten työnantaja on juuttunut arvioimaan niitä kaikkia; ja tämä tarkoittaa - ne ovat kaikki menneet - 30 sekunnissa.

Ei noudata ohjeita työn hakemisesta

Jos työnhakija ei noudata ohjeita, heidän hakemuksensa eivät koskaan pääse ihmisiä, joilla on valtuudet palkata. Palkkavaatimuksiin liittyvien kysymysten vastaamatta jättäminen voi esimerkiksi siirtää hakemuksensa "ei" -ruutuun.

Huonompi? Työhakemusta, joka ei noudata ohjeita, ei pidetä pätevänä hakemuksena eikä sitä tarvitse ottaa huomioon. Työnantajien on arvioitava, onko työnhakijan käyttäytyminen hyväksyttävää heidän työpaikallaan.

Heidän valtuutuksensa esitteleminen ammattimaisesti

Heidän ansioluettelonsa ja kirjekuorensa sisältävät kirjoitusvirheitä, kielioppivirheitä, epätäydellisiä ajatuksia, osia, jotka on kopioitu ja liitetty aikaisemmista sovelluksista eri työnantajille, ja yksityiskohtia, joita ei ole pyydetty nykyiselle työlle. Valtion työnantaja lisäsi äskettäin, että nykyiseen työnantajalle kuuluvien paperitavaroiden lähettämiä sovelluksia ei oteta huomioon. Sama pätee sähköpostitse lähetettyihin sovelluksiin nykyisen työnantajan osoitteesta.

Makaa Resume

Tuoreessa SHRM-tutkimuksessa 64% henkilöstöhallinnon ammattilaisista ei laajentanut työtarjousta potentiaaliselle työntekijälle, koska heidän taustakontrollinsa osoittivat aiempien työpaikkojen virheellisiä päivämääriä. Se on tarkoituksenmukaista tai valheita, jotka jättävät pois tosiseikat ja hämärtää yksityiskohtia kummittelee työnhakijaa.

Yleensä työnantajat pitävät hakemusmateriaalin perusteena irtisanomiselle - jopa vuosia työntekijän palkkaamisen jälkeen. Työnantajat voivat kaivaa syvästi tarkistaakseen hakijan valtakirjojen, kuten väitetyn asteen, tarkkuuden.

Ei ole valmis täyttämään työhakemuksen

Tämä tekee työnhakijasta valmiina. Se työllistää työnantajan taustan tarkistusprosessin, jos työnhakija on elinkelpoinen ehdokas. Yritykset käyttävät sovellusta usein lukutaitona, joten sovelluksen kotiin ottaminen ei ole vaihtoehto.

Joka tapauksessa työnantajat eivät voi ryhtyä toimiin ennen kuin heillä on täytetty ja allekirjoitettu hakemus, joka antaa luvan referenssitarkastuksiin. Lisäksi työnhakijan allekirjoitus osoittaa toimitettujen tietojen oikeellisuuden. Varsinkin jos sinua on pyydetty saapumaan aikaisin täyttämään hakemus - ja useimmat työnantajat tekevät - tämä valmistelun puute ei ole hyväksyttävää.

Yhtiö ei ole tutkinut

Eräässä äskettäisessä haastattelussa ohjelmistokehitysyritykselle työnhakija ei ollut käynyt yrityksen verkkosivuilla tai tutustunut tuotteisiin. Miten työnhakija kertoo työnantajalle, kuinka hyvin hän soveltuu työhön ja yritykseen, kun hakija ei edes käynyt verkkosivustolla? Itse asiassa, miten työnhakija voi edes soveltaa? Tämä on tuskin edes mahdollista esittää mahdolliselle työnantajalle. Ja siinä puhutaan mahdollisten työpaikkojen suorituskyvystä.

Yritetään kiertää vuokrausprosessia

Ohita tämän väitetyn uran ammattilaisten antamat neuvot. Hakemukset lähetetään suoraan palkkaamaan johtajille päätyäkseen HR-työpöydälle. Yleensä huomautuksella sanotaan: "En tiedä tätä hakijaa."

Tai huomautuksessa sanotaan: "En voi taata tätä henkilöä, mutta joku, jonka tiedän, suositteli häntä." Voit olla varma, jos nykyinen työntekijä on innostunut ehdokkaasta, "oikeat" ihmiset tietävät. Ja työnhakija ei vaaranna ärsyttävää henkilöstöhallintoa, joka siirtää päteviä hakijoita tarkasteluprosessin kautta.

HR: llä on nimi ehdokkaille, joiden puhelut, sähköpostit ja vierailut keskeyttävät työn ja varastavat aikaa ja huomiota ylikuormitetusta henkilökunnasta. He kutsuvat heitä "stalkereiksi". Nämä työnhakijat eivät saa pisteitä palkkaavan päätöksentekijän kanssa.

Indulging in Unprofessional Interview Behavior

Miksi jokin vakava työnhakija puhaltaa mahdollisuutensa niin huonosti, kun heidän jalkansa on jo ovessa? Työnhakijat saapuvat myöhään, pukeutuvat väärin, Kölnin reek ja urheilu likaiset kynnet. He eivät ole valmiita vastaamaan ennustettavissa oleviin kysymyksiin. Ne pureskelevat kumia, ottavat puheluja matkapuhelimiin ja unohtavat tarvitsemansa tuotteet autossaan.

Yksi haastateltava kysyi työnantajalta sen yrityksen nimen, jossa hän haastatteli; hän sanoi unohtaneen lukea merkin matkallaan. Toinen kysyi haastattelijalta, jos hän halusi nähdä hänen vatsan arkunsa todistaakseen veneen onnettomuuden syynä hänen työttömyyttään.

Älykkäät työnantajat ilmoittavat ja tekevät asianmukaisia ​​palkkauspäätöksiä.

Jos harjoittelet yhteistä kohteliaisuutta

He saapuvat myöhään, eivät noudata ohjeita, pommittavat työnantajia sähköpostilla ja puheluilla ja puhuvat alemman tason työntekijöille. Työnantajien tulisi harkita sellaisia ​​kohteliaisuuksia kuten kiitoskirjeitä, kun he tekevät palkkausta. Ehdokkaiden käyttäytyminen ilmenee uudelleen työpaikalla.