Nordstromin työharjoitteluohjelma

Tein äskettäin haastattelun Maureen Tryonin, Northeast Regional Recruiterin, kanssa Nordstromin palveluksesta. Maureen jakoi erinomaisia ​​vinkkejä opiskelijoille käytännön harjoittelun yhteydessä. Katso alla mitä Maureen piti sanoa.

Penny Loretto: Mitä etsit harjoittelijasta?

Maureen Tryon: Nordström on tällä hetkellä kasvamassa nopeasti ja etsii jatkuvasti innostuneita ihmisiä, jotka ovat innostuneita ja haluavat kasvaa yhtiön kanssa. Järjestöön tulevien harjoittelijoiden tulisi ottaa kokemus vakavasti. Opiskelijat, jotka pysyvät ajan tasalla nykyisistä suuntauksista ja pyrkivät oppimaan lisää yrityksestä sekä teollisuudesta, tulevat olemaan paljon todennäköisempiä kokopäivätyössä työskennellessään.

Penny: Kuinka tärkeää on alkuperäisen ansioluettelon ja saatekirje ja mitä neuvoja sinulla on hakijoiden kannalta näiden asiakirjojen valmistelussa?

Maureen:Nordstromin sovellukset ovat todellisuudessa verkossa. Opiskelijoiden on suoritettava verkkoprofiili, joka todella syöttää tietoja heidän jatko-opiskelustaan. Opiskelijan ansioluettelo tulee olemaan ensimmäinen vaikutelma, jonka yritys saa opiskelijalle, joten on erittäin tärkeää, että aiemmat kokemukset, työpaikat jne. Sisältyvät täydellisiin kuvauksiin jokaisesta asiaankuuluvasta kokemuksesta. Kannekirjeitä ei tarvita, mutta opiskelijoilla on mahdollisuus liittää ne. Jos opiskelija liittää kirjeen, se tarkistetaan ja sisällytetään opiskelijan tietueeseen.

Nordstromin palveluksessa on vuosittain noin 900 harjoittelijahakijaa.

Penny: Mitä mieltä olet mielestäsi haastattelusta?

Maureen: Haastattelumme, opiskelijan profiili, online-arvioinnin suorittaminen vaikuttavat valtavasti siihen, onko opiskelija palkattu vai ei. Saamme vuosittain tuhansia hakemuksia, ja käytämme näitä ohjeita hakijoiden poistamiseksi.

Puhelinhaastattelu on seuraava vaihe, kun hakijat on valittu. Sieltä opiskelijat voivat mennä henkilökohtaiseen haastatteluun tai paneeliin, jossa heiltä kysytään useita kysymyksiä. Etsimme niitä hakijoita, jotka loistavat ja ovat motivoituneita johtajia, joilla on erinomaiset viestintä- ja ihmissuhdetaidot, jotka auttavat rakentamaan positiivisia asiakassuhteita yritykselle.

Penny: Mikä tekee onnistuneesta harjoittelijasta?

Maureen: Minulle tulee aina olemaan harjoittelijoita, jotka ovat innokkaita, osoittavat aloitteellisuutta, omistavat hyviä myyntitaitoja ja ihmisiä, jotka ovat avoimia oppimiselle, asettavat tavoitteita, kilpailukykyisiä, viihtyisää itseään ja osallistuvat jatkuvasti verkostoitumiseen, mahdollisuuksien tutkimiseen ja katsomiseen katso, mitä heille tulee.

Penny: Mitä tappavia virheitä olet nähnyt harjoittelijoiden harjoittelun aikana?

Maureen: Suurimmat virheet, joita näen, on, kun harjoittelijat ottavat tilaisuuden 9 viikon ajan, eivätkä he katso työharjoittelua uran alussa. He eivät tee mitään henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia yhteyksiä, ja ne käyvät periaatteessa läpi ja tarkastele kokemusta vain osa-aikaisen kesätyönä.

Penny: Kuinka tärkeänä pidät työnantajan ja yliopiston välistä suhdetta harjoittelun onnistumiseksi?

Maureen: Yliopistomme kumppaneita pidämme ratkaisevina ohjelman yleisen menestyksen kannalta. Kun työskentelemme läheisessä yhteistyössä kampusten ja korkeakoulujen urakeskusten kanssa, varmistamme, että opiskelijat täyttävät harjoittelupaikkamme. Johnson & Walesilla on ilmiömäinen ohjelma, ja ne ovat aina edellä ja muualla.) Arvostamme yliopistokumppaneitamme ja voimme yhdessä työskennellä tarjoamalla opiskelijoille oppimiskokemuksia, jotka valmistelevat heitä hyvin reaalimaailmaan.

Penny: Kaikki neuvot siitä, mitä harjoittelijat voivat tehdä parempien mahdollisuuksiensa palkkaamiseksi, jos organisaation palveluksessa on kokopäiväinen asema?

Maureen: Kun opiskelijat käyvät läpi työharjoitteluohjelman, he haluavat keskittyä oppimiseen niin paljon kuin mahdollista. Kuinka hyvin opiskelija suorittaa työnsä on todella haastattelun ensimmäinen osa. Jos haluat palkata kokoaikaiseksi työntekijäksi organisaatiossa, opiskelijoiden on käytettävä tätä harjoittelumahdollisuutta mahdollisuutena, joka pystyy suorittamaan korkeimman mahdollisuuden. Kysymyksiä, verkostoitumista ja yhteydenpitoa, kun harjoittelupaikka on ohi, ovat varmoja asioita, joita opiskelija haluaa tehdä, jos he toivovat, että heitä harkitaan tulevan kokopäiväisen työpaikan avaamisessa.

Junioreet voivat työskennellä kovasti, jotta heitä hyväksyttäisiin seuraavana vuonna harjoittelijana, mutta tulevat eläkeläiset etsivät todennäköisimmin kokopäiväistä työtä, kun hän on valmistunut korkeakoulusta.

Penny: Mikä voi estää opiskelijaa palkkaamasta?

Maureen: Saamme niin monia sovelluksia, että jos harjoittelija ei erotu, he voivat kadota sekoitusosassa. Voimme yleensä kertoa haastattelusta ja paperityöstä, miten opiskelija suorittaa työn. Haemme opiskelijoita, jotka ovat valmiita, ammattitaitoisia, tavoitteellisia ja motivoituneita.

Maureenin lopulliset vinkit:

Harjoittelumme ovat olleet meille hyvä ohjelma. Nautimme mielenkiintoisia opiskelijoita, jotka ovat erinomaisia ​​suorituskyvyssä ja näkevät Nordstromin kotona. Työharjoitteluohjelmamme kulkee kesäkuusta elokuuhun, ja menestyksekkäät harjoittelijat muodostavat vuosittain suuren määrän uusia palkkajamme.