Vinkkejä siitä, miten saat huonon pomosi

Onko sinulla paha pomo? Ei, ei yksi niistä huonoista tavallisista pomoista, jotka eivät anna ohjausta ja tunnustusta. Ne ovat huonoja stressiä huonoja pomoja. Sinulla on sellainen huono pomo, joka kiusaa, loukkaa, valehtelee, muuttaa suuntaa, syyttää toisia ja suullisesti itsetuntoasi - joka päivä.

Olet törmännyt pomoon käyttäytymisensä - hienosti -, mutta se ei tehnyt peliinsa peliin. Olet puhunut henkilöstöresursseihin, mutta he heittivät kätensä turhautuneeksi. Kaveri saa työn ja korkeamman tason kuin hän. Mutta he eivät ole koskaan nähneet häntä toiminnassa. "Keskustele useampien työntekijöiden kanssa. En ole ainoa, joka valittaa."

Hänellä on parasta käyttäytymistään, kun ylimmän johdon tai henkilöstöhallinnon henkilökunta on noin. Joten on lähes mahdotonta kommunikoida, mitä te ja työtoverisi kokevat joka päivä. Ei ole olemassa työntekijöiden lähteitä, joista kerrotaan, että se lähti punaisista lipuista, mutta pomo on ollut vain tässä vuodessa. Puolet toimistosta etsii uutta työtä.

Sinun on ryhdyttävä toimiin tai jätä Bad Bossin takana

Pidät työtänne, yrityksesi ja työtoverisi. Ainoa ongelma on nykyinen pomo. Sinä olet itsestään sääliä ja ärsytystä. Pelkäät, mutta et voi enää kiusata. Olet päättänyt, että sinun on joko ryhdyttävä toimiin tai hankittava uusi työ. Nämä ovat jäljellä olevat valintasi.

Ehkä on aika ryhtyä toimiin saadaksesi hänet pois. Paras tapa, jos voit selvittää, miten se voidaan perustaa, on ylimmän johdon nähdä hänet toiminnassa. He ovat aina kohdelleet sinua kunnioittavasti, ja ette usko, että he pitävät päivittäistä käyttäytymistään, jos he voisivat vain nähdä sen.

Paras tapa saada ne palamaan

Niin, paras tapa on luoda tilanne, jossa pomo näyttää pahimman käyttäytymisensä julkisesti ja pomonsa edessä. Ei ole niin kuin hänen pomonsa ei olisi kuullut huhuja ennen hänen käyttäytymistään, mutta hän ei ehkä ole tiennyt siitä, kuinka huono on käyttäytyminen. Organisaatiossa on voimakas väliintulo, jos pomo toimii hänen pahimman käyttäytymisensä edessä oman pomonsa edessä.

Mikään muu ei toimi yhtä hyvin, jos on aika ampua pomosi, ja muut vaihtoehdot ovat täynnä vaaraa työntekijälle.

Miten toimia?

Ymmärrä, että vaara on olemassa, kun päätät, että on aika ampua pomosi. Jos hän on hyvin ajatellut, saatat tuoda ongelmia ja turvattomuutta omaan työhönne. Saatat kantaa organisaationne tyytymättömyyttä, jos pyrkimyksesi ampua pomosi eivät onnistu.

Joka tapauksessa ponnistelut piirtävät suurennuslasin omaan suorituskykyyn. Joten harkitse muita ratkaisuja, ennen kuin päätät, että ainoa turvautumisesi on ampua pomosi.

Jos et ole aivan tarpeeksi rohkea tai et ole vielä ajatellut täydellistä skenaariota, jolla pomo asetettaisiin näyttämään pahinta käyttäytymistään, tässä on lisätoimia, jotka sinun on otettava.

• Tarkista, jos haluat keskustella Hr: n kanssa. Pyydä luottamuksellista apua neuvoa sinua tilanteen korjaamiseksi. Yrityksellesi voi olla muodollinen valitusprosessi. HR-henkilöstö voi tietää tämän huonon pomo ja suositella tapoja vastata hänelle tehokkaasti. Head-up voi herättää HR-henkilöstön johtajakoulutuksen. Mutta jos nimesi on yhteydessä tilanteeseen, huono pomo taistelee. Voit luottaa siihen.
• Jos kuulut unioniin tai työskentelet hallituksen puolesta, siirry ensin edustajaasi. Sopimusmääräyksiä ja -velvoitteita voi olla, joita on noudatettava parhaan tuloksen saavuttamiseksi. Ammattiliiton edustaja voi jopa olla halukas puuttumaan asiaan.

• Asiakirjan kaikki. Asiakirjoita jokainen pomon huonon käyttäytymisen tapaus todistajien päivämäärien ja nimien kanssa. Bully-esimiehillä ei aina ole useita tavoitteita; saatat olla tilanteessa yksin, jos pomo on ottanut mielesi vain sinuun, jostain syystä. (Jos näin on, sinun täytyy selvittää, miksi olet hänen pahimman käyttäytymisensä kohde.)
• Tee dokumentaation lisäksi luettelo niistä kysymyksistä, joita työntekijöillä on pomoineen kanssa, jotta he voivat mennä sen mukana - tiivistetty versio, joka tunnistaa jokaisen käyttäytymisen. Ja jos pystyt, pyydä muita työntekijöitä allekirjoittamaan se; he eivät voi. Ihmiset pelkäävät menettää työpaikkansa. he eivät voi kokea tilannetta niin voimakkaasti kuin teet, ja he saattavat haluta välttää konflikteja.

• Kehitä turvallinen polku pomosi johtajalle. Jos olet kehittänyt työsuhteen pomoesi pomoon, hän todennäköisesti ottaa valituksesi vakavasti. Sinun on kehitettävä tätä suhdetta huolellisesti, jos se on kiusaajapomo, tai siitä tulee toinen pisteesi kiusaamisen kohta. Jos ensimmäistä kertaa puhut pomoesi johtajalle, voit hakea valituksen, sinulla on vähemmän uskottavuutta.
• Aktiivisesti, etsi todistajia. Jokaisen purkauksen jälkeen huomaa kuka näki kohtauksen. Käänny näiden työtoverien puoleen rakentaaksesi liittoja. Pyydä työtoverisi dokumentoimaan kokemuksensa myös huono pomo. Löydät numeroiden turvallisuuden ja mitä enemmän työntekijöitä lisää ääniään valituksiin, sitä vaikeampaa on, että ylemmät johtajat jättävät huomiotta tai kieltämään ongelman.

• Työntekijä, joka yrittää poistaa huonon pomon, ei väliä kuinka huono pomo, voi menettää työnsä. Joten, olkaa valmiita menettämään työnne, jos pomosi kääntää sen ja menetät taistelun. Vaikka olisit 100 prosentin oikeassa, saatat silti hävitä. Yrityksesi voi palauttaa pomosi. Organisaatiolla oli syytä määrätä pomosi johtotehtävään. Ehkä hänellä on taitoja ja tuloksia, joita yritys tarvitsee. Jos olet hänen ainoa kohde, se on helpompi poistaa. Siihen mennessä, kun organisaatio ymmärtää, että hänellä on aina tavoite, tulet olemaan kauan.

• Valmistelu on avain, jos yrität saada huono pomo. Tarvitset ankkojasi peräkkäin saadaksesi huono pomo ampumaan. Tapahtumien dokumentointi, todistajien lausunnot ja myös kiusattujen ja halukkaiden puhujien nimet ovat kriittisiä. Joten ajattele mahdollisuutesi menestyä. Paras reittisi voi olla salaa työnhaku, joten voit lopettaa aikataulusi ja ehdot, eikä taistella toivottoman tilanteen takia.

Riippumatta siitä, voisitko menestyksellisesti ampua pomosi, riippuu siitä, kuka ja mitä organisaation arvot ja miksi. Se riippuu kulttuurista, jota organisaatiosi on kehittänyt ja miten se arvostaa työntekijöitä. Muita muuttujia ovat se, mitä sinä ja pomosi tuovat pöydälle. Oikein tai väärin, hän on loppujen lopuksi pomo syistä, ja on luultavasti vahvempi asema kuin olet.

Työnantajat ovat ampuneet pomo, kun työntekijät ovat ilmoittaneet ylimmille johtajille ongelman laajuudesta, hoidosta ja vahingoista. Mutta realistisesti yrityksesi on huolehdittava työntekijöistä ja halu luoda tietty ympäristö työntekijöille, ryhtyä nopeasti toimiin huonon pomo-ongelman ratkaisemiseksi.

Useimmissa tapauksissa, vaikka yritys uskoo sinua ja ryhtyy toimiin, yhtiöllä on kurinpitopolitiikka ja prosessi, jota heidän on noudatettava huonon pomon poistamiseksi.

Niinpä prosessi vie aikaa ja koet häirintää ja kostotoimia, ellei ylemmät johtajat ja korkean tason edustajat ole ilmoittaneet johtajalle, että he sietävät kumpaakaan.