Mikä on takaisin maksaa?

Mikä on takaisinmaksu ja miten keräät sen, jos työnantajasi ei ole maksanut kaikkia palkkojasi? Takaisinmaksu on ero työntekijän maksaman ja sen määrän välillä, jonka henkilö olisi pitänyt maksaa. Pidätetyt palkat voivat olla todellisia työtunteja, palkankorotuksia, tarjouksia tai bonuksia.

Kun työntekijät ovat oikeutettuja takaisinmaksuun

Jos työntekijä ei voinut jostain syystä suorittaa työtä, he voivat myös saada takaisin palkkaa. Esimerkiksi, jos työnantaja ampuu laittomasti työntekijän, työntekijä voi saada takaisin palkkaa, kun hänellä ei ollut lupaa työskennellä.

Joskus saat työnantajalta odottamattoman takaisinmaksun. Esimerkiksi, jos siirryt tuntittaisesta palkkatyöhön (tai päinvastoin), saatat joutua saamaan työnantajalta jonkin verran lisäkorvausta edellisen työluokan perusteella.

Muina aikoina saatat kuitenkin uskoa, että ansaitsette palkkaa, jota et ole vielä saanut, ja työnantajasi mielestäsi ei. Näissä tapauksissa saatat joutua keräämään takaisin palkkasi itsellesi, joskus oikeustoimiin.

Lain säännökset Takaisinmaksun maksaminen

Fair Labour Standards Act (FLSA), Davis-Baconin laki ja palvelusopimuslaki (muun muassa lain mukaan) sisältävät säännöksiä takaisinmaksun takaisinmaksusta, mukaan lukien maksamattomat vähimmäis- ja ylityökorvaukset.

Takaisinmaksun maksamista paikan päällä voi olla myös valtion lakeja. Kysy lisätietoja valtion työministeriöltä.

Kuinka kerätä takaisinmaksua

FLSA tarjoaa useita tapoja palauttaa maksamattomat vähimmäis- ja ylityökorot:

• Palkka- ja työryhmä tai työsihteeri voi valvoa palkanmaksua, joskus oikeudenkäyntien kautta.
• Työsihteeri voi aloittaa oikeudenkäynnin palkkojen takaisinmaksusta ja yhtä suuresta summasta kuin lopetetut vahingot.
• Työntekijä voi jättää yksityisen pätevyyden työnantajalle takaisinmaksusta sekä asianajajien palkkioista ja oikeudenkäyntikuluista. Joissakin tapauksissa työntekijät voivat myös pyytää, että etuudet sisällytetään takaisin takaisin maksettavaan kokonaismäärään.
• Työsihteeri voi saada käskyn estää työnantajan rikkomasta FLSA: ta. Tämä rikkominen voi sisältää asianmukaisen vähimmäispalkan ja ylityökorvauksen laittoman pidättämisen.

Työntekijä ei saa nostaa haastetta FLSA: n alaisuuteen, jos palkat ja palkkatulot on vastaanotettu palkka- ja palkkaosaston valvonnassa tai jos työministeri on jo hakenut palkkaa palkkojen perimiseksi.

Takaisinmaksun takaisinperinnässä on kahden vuoden määräaika. Näin ollen työntekijä, joka ei ole käsitellyt pidätettyjen palkkojen määrää kahden vuoden kuluessa tapahtumasta, ei voi hakea pukua.

Jos kyseessä on tahallinen rikkominen, sovelletaan kolmen vuoden vanhentumisaikaa. Tarkoitettu tahallinen rikkominen tarkoittaa sitä, että työnantaja on tarkoituksellisesti jätetty huomiotta tai oli välinpitämätön työpaikkapolitiikan ja -lainsäädännön vaatimuksille.

Väärän lopettamisen jälkeen

Takaisinmaksua voidaan käyttää myös laittoman irtisanomisen jälkeen palkan ja etuuksien määränä, jotka työntekijä väittää olevan velkaa sen jälkeen, kun hänet on epäonnistunut. Takaisinmaksua lasketaan yleensä siitä päivästä, jona irtisanomisaika päättyy siihen päivään saakka, jona vaatimus saatiin päätökseen tai päätös on määritetty.

Esimerkiksi sanotaan, että yritys ampui työntekijän 1. toukokuuta 2015. Työntekijä katsoi, että irtisanominen oli perusteeton ja jätti vaatimuksen yhtiölle. Tapauksen aikana paljastui, että kantajan johtajalla oli henkilökohtainen ongelma työntekijän kanssa ja hänet ampui hänet muusta syystä kuin hänen käyttäytymisestään ja suorituksestaan. Tuomioistuin pyysi työnantajaa palauttamaan työntekijän ja teki tuomion 1. marraskuuta 2018. Työnantaja on vastuussa takaisinmaksusta kolmen ja puolen vuoden ajan.

Pidä tietue

Pidä mahdollisuuksien mukaan kirjaa maksusi dokumenteista, mukaan lukien kopiot palkkio-osioistasi ja aikalehtiäsi tai tunnista. Jos sinun täytyy koskaan vaatia takaisinmaksua, nämä tiedot ovat käteviä. On helpompaa periä takautuvasti palkattomia palkkoja, jos voit dokumentoida, kun olet työskennellyt ja mitä olit velkaa.

Pitää kirjaa siitä, milloin ja kuinka paljon maksetaan, on hyvä ajatus riippumatta siitä, että voit havaita mahdolliset virheesi palkkioissa.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.