Taukot ja lounasvaatimukset työssä

Työnantajan määrittelemät ajat ja lounasajat ovat aikoja, joiden aikana työntekijät eivät työskentele aktiivisesti työn parissa. Työntekijät käyttävät taukoaikaa, joka kestää yleensä viisi - 20 minuuttia neljän tunnin aikana, syödä, käydä vessassa, lukea, keskustella ystävien kanssa, tupakoida ja hoitaa henkilökohtaista liiketoimintaa.

Yhdysvaltojen työministeriöllä (DOL) ei ole vaatimuksia työnantajan toimittamista taukoista ja lounaasta vapaa-ajalla työssä. Jos työnantaja kuitenkin toimittaa kahvitaukoja pois työstä (yleensä 20 minuuttia tai vähemmän), työnantajan on laskettava nämä tuntia korvaukseksi. Ne lasketaan myös ylityökorvaukseen oikeutettujen tuntien kertymiseen.

DOL ja eri valtiot tarkastelevat eri tavalla ateriajaksoja, jotka tyypillisesti kestävät 30–60 minuuttia, joiden aikana työntekijä syö aamiaista, lounasta tai illallista. Lounaan tai aterian taukoja DOL ei pidä työaikana eikä niitä voida korvata, ellei työnantajan harkintavalta tai valtion laki sitä edellyttää.

Vapauttamattomat työntekijät ovat useimmiten lounasaikoja. Vapautetut työntekijät ottavat tunnin, kun he löytävät kätevän ajan. Työnantajien ei tarvitse antaa työntekijöille lupaa lähteä työtiloista, jos he ovat muuten täysin vapautuneet tehtävistä aterian aikana.

Lisäksi sinun täytyy olla tietoinen siitä, että kahdella kolmasosalla valtioista on omat säännöt, jotka koskevat eri pituisten työpäivien aikana annettujen lounas- tai ateriatapojen pituutta. Vielä useammissa valtioissa on lakeja, jotka koskevat alaikäisille tarkoitettuja taukoja ja lounasta.

Yleisiä vastauksia aterioista ja taukoista

Kyllä, työnantajan on maksettava vapaaehtoinen työntekijä, joka työskentelee lounaan ilman lupaa. Vaikka olisit nimenomaisesti kertonut työntekijälle tauon, ja vaikka työntekijä lähti pois, jos hän jatkoi työtä tauon aikana, hänen on maksettava. Voit kurinalistaa työntekijän millä tahansa haluamallasi tavalla, mukaan lukien ampuminen, mutta työntekijä on maksettava kaikesta työstä.

Työnantaja ei saa laittaa palkkaa maksuttomasta työntekijästä, joka ottaa pitkän lounaan. Vapautetut työntekijät saavat saman palkkakauden jokaisesta palkka-ajasta riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. Joten, jos vapautettu työntekijä viettää kaksi tuntia lounaalla tiistaina, hänen palkkansa pysyy samana.

Sinun on maksettava työntekijöille, jotka kieltäytyvät ottamasta taukoja valtion lain mukaan. Sinä olet vastuussa. Vastuu valtion lakien noudattamisesta on suoraan työnantajan olkapäillä. Varmista, että työntekijät ottavat tauon.

Voit vaatia vapautettua työntekijää ottamaan lounaan tietyn ajan. Vaikka sinun pitäisi antaa useimmille verovapautetuille työntekijöille yleinen valvonta siitä, miten he aikovat järjestää päivänsä, voit vaatia, että he ottavat lounasloman tietyn ajan. Arvioi, onko tämä tarpeellinen, ja jos se ei ole mahdollista, anna vapautetun työntekijän hallita omaa aikataulua.

Esimerkkinä siitä, mihin tämä on tarpeen, on vapautettu myymäläpäällikkö. Tarvitset aina johtajaa, ja voit suunnitella lounaita niin, että kaikki johtajat eivät ole samanaikaisesti taukoja.

Voiko työnantaja pyytää luvan saanutta työntekijää työhön liittyvästä kysymyksestä, kun hän on lounaalla? Kyllä, rajoitusten rajoissa. Niin kauan kuin tätä pidetään "de minimus" -tilassa, voit tehdä niin. Esimerkiksi, on ok sanoa: ”Jane, missä on Smith-projektin tiedosto?” Mutta ei ole oikein sanoa: ”Jane, voitko saada minut Smith-projektissa olevaan tiedostoon ja lisätä tähän mennessä kuluttamamme kulut?” Jälkimmäisen kysymyksen pitäisi odottaa, kunnes hänen tauonsa on ohi.

Jos työntekijät haluavat ohittaa taukojaan ja mennä kotiin aikaisin, mitkä ovat säännöt? Tämä riippuu valtion lakista ja yrityksesi tarpeista. Jos tilasi vaatii lounastauon, heidän on otettava tauko. Jos tila ei vaadi tiettyjä taukoja, yrityksesi tarvitsee määrittää, onko se sallittua.

Se voi olla järkevää, jos joku voi ohittaa lounaan ja mennä kotiin aikaisin, mutta se on johdon päätös. Muista, että työntekijät, joilla ei ole ollut aikaa syödä, eivät välttämättä toimi niin korkealla tasolla kuin tarvitaan.