Ilmavoimien yhtäläiset mahdollisuudet ja seksuaalinen häirintä

MEO-ohjelman ensisijaisena tavoitteena on parantaa lähetystyön tehokkuutta edistämällä sellaista ympäristöä, jossa ei ole henkilökohtaisia, sosiaalisia tai institutionaalisia esteitä, jotka estävät ilmavoimien jäseniä nousemasta korkeimpaan vastuullisuuteen heidän yksilöllisten ansioidensa perusteella, kunto ja kyky. Ilmavoimien toimintaperiaatteena on harjoittaa toimintaansa laittomasta syrjinnästä ja seksuaalisesta häirinnästä.

MEO-ohjelmalla pyritään poistamaan sotilaallisten jäsenten, perheenjäsenten ja eläkeläisten lainvastainen syrjintä ja seksuaalinen häirintä rodun, värin, sukupuolen, kansallisen alkuperän tai uskonnon perusteella. MEO-toimisto avustaa komentajia kaikilla tasoilla suorittamalla yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevia ohjelmia ja opettamalla ihmissuhteiden koulutusta (HRE) luokkiin jokaisessa ilmavoimien asennuksessa. DoD: n inhimillisten tavoitteiden julistus muodostaa perustan ilmavoimien MEO-ohjelmalle. Siinä säädetään, että tasa-arvoiset mahdollisuudet ja tasapuolisuus siviilihenkilöstössä rodusta, väristä, sukupuolesta, uskonnosta tai kansallisesta alkuperästä riippumatta annetaan olennaisena osana valmiutta.

Laiton syrjintä

Tämäntyyppinen syrjintä perustuu roduun, väriin, kansalliseen alkuperään, uskontoon tai sukupuoleen, jota ei muutoin sallita laissa tai politiikassa. Laiton syrjintä heikentää ihmisiä, vaikuttaa haitallisesti lähetystyöhön ja rikkoo ilmavoimien politiikkaa.

Seksuaalinen ahdistelu

Seksuaalinen häirintä on sukupuoleen perustuvaa syrjintää, johon liittyy ei-toivottuja seksuaalisia etuja, seksuaalista suosiota koskevia pyyntöjä ja muuta seksuaalista suullista tai fyysistä käyttäytymistä, jos jokin seuraavista tilanteista tapahtuu:

• Tällaiseen käyttäytymiseen tehdään joko nimenomaisesti tai epäsuorasti henkilön työn, palkan tai uran termi tai ehto.
• Henkilön tekemää tällaista toimintaa tai hylkäämistä käytetään perustana kyseistä henkilöä koskeviin urakehitykseen tai työhön liittyviin päätöksiin.
• Tällaisella käyttäytymisellä on tarkoitus tai seuraus, joka häiritsee kohtuuttomasti yksilön työn suorituskykyä tai luo pelottavan, vihamielisen tai loukkaavan työympäristön.

Tässä määritelmässä korostetaan, että häirinnän ei tarvitse aiheuttaa konkreettista psyykkistä vahinkoa uhreille, vaan sen on oltava vain niin vakava tai yleinen, että kohtuullinen henkilö havaitsisi, ja uhri havaitsee työympäristön vihamielisenä tai loukkaavana. Työpaikka on sotilaallisten jäsenten laaja-alainen termi, johon voi sisältyä käyttäytyminen tai tullittomuus 24 tuntia vuorokaudessa. Kaikki seksuaalista häirintää harjoittavat henkilöt, jotka käyttävät tai hyväksyvät kaikenlaista seksuaalista käyttäytymistä valvomaan, vaikuttamaan tai vaikuttamaan sotilasjäsenen tai siviilihenkilön uraan, palkkaan tai työhön, harjoittavat seksuaalista häirintää.

Samoin jokainen sotilaallinen jäsen tai siviilihenkilö, joka tekee tahallisia tai toistuvia ei-toivottuja sanallisia kommentteja, eleitä tai fyysistä seksuaalista kosketusta työpaikalla, harjoittaa myös seksuaalista häirintää.

MEO: n valitusmenettelyt

Sotilaallinen tasa-arvoinen henkilökunta kannustaa sotilaallisia jäseniä yrittämään ratkaista väitteet laittomasta syrjinnästä tai seksuaalisesta häirinnästä alimmalla tasolla tai heidän komentoketjussaan. Henkilöstön jäsenet neuvoo myös vaihtoehtoisia valituskanavia. Sotilasjäsenillä on useita vaihtoehtoja avustamaan heitä. Ne voivat jättää MEO: n epävirallisen tai muodollisen valituksen laittomasta syrjinnästä tai seksuaalisesta häirinnästä MEO-toimistossa.

Epäviralliset valitukset

Kun henkilö valitsee epävirallisen valituksen, hän voi käsitellä asiaa suoraan rikoksentekijän kanssa, pyytää työtoverin toimia tai käyttää hänen komentoketjuaan ongelman ratkaisemiseksi.

Muodolliset valitukset

Jos syrjivää käyttäytymistä ei ratkaista, kantelija voi valita virallisen valituksen sotilaallisen tasa-arvotoimiston toimistoon. Kun virallinen valitus on jätetty, MEO-henkilöstön jäsen selventää väitettä objektiivisesti. Henkilökunta pyytää kantelijaa hahmottelemaan väitetyn rikoksentekijän esittämät erityiset syrjivät käytännöt. Väitteet on esitettävä yksityiskohtaisesti, joissa kuvataan lainvastainen käyttäytyminen, todistajat, jäsenorganisaatio, päivämäärät, esiintymisajat ja väitetyn käyttäytymisen sijainti.

MEO-henkilöstön jäsen ilmoittaa väitetylle rikoksentekijälle, että valitus on jätetty.

Valituksen selvennys

MEO-toimisto tekee valituksen selvennyksen kaikista virallisista valituksista, jotka kuuluvat MEO: n toimivaltaan. Selvennyksessä määritetään, onko laitonta syrjintää tai seksuaalista häirintää tapahtunut. Jos lainvastainen syrjintä tai seksuaalinen häirintä on vahvistettu, asia toimitetaan tarkastettavaan oikeudelliseen toimistoon ja rikoksentekijän komentajalle asianmukaisiksi katsotuista toimista. Valituksen selventämisprosessi kestää jopa 20 työpäivää seuraavasti: 9 työpäivää MEO-toimiston selvittämiseksi; 6 työpäivää oikeudelliseen tarkasteluun; ja 5 työpäivää komentajatoiminnalle.

MEO: n henkilöstö pitää kantelijaa ja hänen komentajansa ajan tasalla tapauksen tilan osalta, kunnes se on suljettu.

Yhdenvertaiset mahdollisuudet ja hoito-onnettomuus (EOTI)

EOTI on ilmeinen, vahingollinen teko, joka kohdistuu yksilöön, ryhmään tai laitokseen, joka on motivoitunut tai jolla on rotu, väri, kansallinen alkuperä, uskonto tai sukupuoli. Ilmavoimat luokittelevat nämä tapaukset vähäisiksi, vakaviksi tai suuriksi. Luokittelun perustana ovat osallistujien lukumäärä, valtion tai yksityisen omaisuuden vahingonkorvaus, sairaalahoito, kuolema ja tuhopoltto.

Laittoman syrjinnän ja seksuaalisen häirinnän estäminen

Luo työkeskuksessa oikea ilmapiiri

Syrjivään käyttäytymiseen liittyvät lähetystyötä alentavat tekijät voidaan välttää, jos ilmapiiri pysyy ammattimaisena. Valvojat asettavat äänen positiiviselle raportille. Työkeskuksessa ei saa sallia syrjiviä viivoja, kommentteja tai vitsejä. Rasistisilla ja seksistisillä vitseillä voi olla tuhoisa ja pitkäaikainen vaikutus työympäristöön. On sananlasku, joka sanoo: ”Se, joka käyttää loukkauksia toista vastaan, voi ajatella, että heidät on kirjoitettu hiekkaan, mutta niille, jotka saavat loukkaukset, ne on kaiverrettu kiviin.”

Luo työkeskuspolitiikka

Varmista, että ihmiset tietävät, että laitonta syrjintää ja seksuaalista häirintää ei sallita. Varmista myös, että sotilasjäsenet tietävät, että he ovat vastuussa omasta toiminnastaan, sekä heidän perheenjäsentensä käyttäytymisestä. Sen on oltava kaikkien politiikkaa, ei siksi, että ilmavoimat sitä vaativat, vaan siksi, että kaikki uskovat ilmavoimien tasa-arvopolitiikan periaatteisiin.

Keskustele alisteisten kanssa säännöllisesti

Valvojien on luotava yhteys alaisten kanssa, jotka edistävät positiivisia ihmissuhteita ja ovat herkkiä lisääntyneen jännityksen oireille työpaikalla, kuten siirtopyyntöjä, lisääntyneitä poissaoloja koskevia ongelmia ja muutospyyntöjä. Alemman rivin tarkoituksena on korjata pieniä ongelmia ennen kuin niistä tulee suuria.

Ennen AFPAM36-2241V1: stä saatuja tietoja