Päätetty työllisyyden määritelmästä

Mitä tarkoittaa, kun joku irtisanotaan työsuhteesta tai irtisanotaan työstään? Irtisanominen tapahtuu työntekijän työn päättyessä. Työpäätteet ovat kahdenlaisia.

• Irtisanominen voi olla vapaaehtoinen työsuhteen päättäminen työntekijä. Vapaaehtoinen irtisanominen sisältää eroamisen tai eläkkeelle siirtymisen.
• Työn lopettaminen voi myös olla tahaton - kun työnantaja irtisanoo työntekijän. Työntekijät voidaan lopettaa syystä. Tällöin työntekijä vapautetaan tai irtisanotaan heidän työstään. Työntekijät voidaan myös irtisanoa, kun heille ei ole tarjolla työtä.

Hylkää työllisyydestä

Työntekijöiden irtisanominen (joka tunnetaan myös nimellä "potkut" tai "irtautuminen") on työsuhteen päättäminen työntekijän tahdon vastaisesti.

Yleiset syyt irtisanomiseen

Vapauttaminen voi johtua työntekijän suorituksista johtuvista ongelmista, mutta se voi johtua myös työntekijän valvonnan ulkopuolisista tekijöistä, kuten supistamisesta, yrityksen uudelleenjärjestelystä tai aseman poistamisesta.

Joitakin yleisiä syitä irtisanoutumiseen ovat heikko suorituskyky tai epäpätevyys, läsnäoloon liittyvät ongelmat sekä epäasianmukaisuus tai muut käyttäytymisongelmat. Toinen yleinen syy irtisanomiseen on syyllisyys tai syyn lopettaminen. Silloin työntekijät päästetään irti eettisistä kysymyksistä, kuten valehduksesta, tietojen väärentämisestä, varastamisesta tai muusta suuresta väärinkäytöstä työpaikalla.

Varoitusmerkit tai ilmoitukset ennen irtisanomista

Monet työnantajat ovat laatineet menettelyt, joita johtajien on noudatettava työntekijän irtisanomiseksi. Yleensä valvojia pyydetään dokumentoimaan ongelmat, kehittämään suorituskyvyn suunnitelma ongelmien ratkaisemiseksi ja varoittamaan työntekijöitä virallisesti ennen niiden lopettamista. Varoitukset noudattavat usein vakavuuden jatkumoa, joka alkaa suullisella varoituksella ja joka jatkuu kirjalliseen varoitukseen ja lopulta viimeiseen varoitukseen.

Varoituskirjeissä viitataan erityisiin ongelmakäyttäytymisiin, asenteisiin, eettisiin tai laillisiin rikkomuksiin ja suorituskykyyn liittyviin ongelmiin. Parannustavoitteet on määritelty, ja muutosten tekoajankohdat vahvistetaan. Varoituskirjeissä kuvataan seurauksia, mukaan lukien irtisanominen, odotusten täyttämättä jättämisestä.

Työntekijöiden työllisyys ja irtisanomisen laillisuus

Työnantajien ei tarvitse antaa syytä työntekijän irtisanomiseen. Tämä johtuu työllisyydestä, joka mahdollistaa työnantajien vapauden irtisanoa työntekijät ja työntekijät poistumaan yrityksistä ilmoittamatta asiasta. Yrityspolitiikasta riippuen voit kuitenkin hakea muutosta.

Ei ole olemassa lakeja, jotka on tarkoitettu yksinomaan väärin tai epäoikeudenmukaisesti työttömien suojelemiseksi. Syrjinnän tai kostotoimien vuoksi tapahtuva irtisanominen on kuitenkin siviilioikeudellisen lain mukaan laitonta. Joitakin syitä laittomaan irtisanomiseen voivat olla rotuun tai uskontoon perustuva syrjintä, vastatoimet tai takaisinmaksu tai kieltäytyminen laittomasta toiminnasta.

Laiton irtisanominen työllisyydestä

Vapauttaminen asemasta on laitonta, jos työnantaja palaa työntekijää joko syrjivistä syistä tai vastatoimista (siitä, että hän on ilmoittaja, valittanut, kieltäytynyt tekemästä laitonta tekoa jne.).

Laiton irtisanominen tapahtuu silloin, kun työnantaja ampuu työntekijän tavalla, joka rikkoo heidän työsopimusta tai työlainsäädäntöä. Irtisanominen on myös laitonta, jos työnantaja ei noudata yhtiön omia irtisanomismenettelyjä.

Jos työntekijä uskoo, että hänet on irtisanottu laittomasti, hän voi nostaa kanteen ja nostaa kanteen tuomioistuimeen. Jos hän voittaa asian, hän voi saada rahallista korvausta siitä, että hänet on hylätty virheellisesti. Korvauksen sijaan toinen korjaustoimenpide on palauttaa entinen työntekijä takaisin yhtiöön.

Työntekijän saaman korvauksen lisäksi laki voi myös perustella työnantajan veloittamista rangaistavista vahingoista. Yhdysvalloissa rangaistus voi vaihdella lukemattomia valtion ja liittovaltion lakeja, jotka ympäröivät tätä aihetta.

Seuraavassa on tietoja työpaikalla tapahtuneesta virheellisestä irtisanomisesta ja siitä, milloin voit haastaa työnantajan lainvastaisesta irtisanomisesta.

Työttömyys- ja korvausetuudet irtisanomisen jälkeen

• Työttömyys - Kykysi saada työttömyyttä ja muita etuuksia irtisanomisen jälkeen voi riippua irtisanomisesi syistä sekä valtiosta. Lue lisää siitä, miten työttömyys kerätään, jos olet potkut.
• Eroraha - Jotkin yritykset voivat tarjota erorahaa erityisesti, jos irtisanominen johtuu yrityksen muutoksista, kuten uudelleenjärjestelyistä.
• Vapautuksen korvaus - Monet yritykset esittävät irtisanomiskorvausetuuksia uudessa vuokrausoppaassaan. Jotkut tarjoavat viikoittaista korvausta vaihtelevina viikkoina. Toiset voivat tarjota kertakorvauksen. Maksuvelvoitetta ei kuitenkaan ole, ennen kuin siihen sovelletaan sopimuksen tai työsopimuksen tekemistä.