Sotilaallinen etiikka ja eturistiriidat

DoDD 5500.7, käyttäytymisstandardit, antaa ohjeita sotilashenkilöstölle käyttäytymis- ja etiikan standardeista. Sotilaiden rangaistusmääräysten rikkominen voi johtaa syytteeseen sotilasoikeuden yhtenäisen säännöstön (UCMJ) nojalla. Siviilisääntöjen rikkominen siviilihenkilöstön toimesta voi johtaa kurinpitotoimiin rikosoikeudellista vastuuta koskevassa kysymyksessä. Sotilaallisia jäseniä ja siviilihenkilöitä, jotka rikkovat näitä normeja, vaikka tällaiset rikkomukset eivät olekaan rikosoikeudellisia väärinkäytöksiä, koskevat hallinnolliset toimet, kuten rikos.

Termin "DoD Employee" käyttö sisältää siviilihenkilöitä ja sotilaallisia jäseniä.

Eettiset arvot

Etiikka ovat standardeja, joiden mukaan toimien tulisi perustua arvoihin. Arvot ovat keskeisiä uskomuksia, kuten velvollisuus, kunnia ja eheys, jotka motivoivat asenteita ja toimia. Kaikki arvot eivät ole eettisiä arvoja (eheys on, onnellisuus ei ole). Eettiset arvot liittyvät siihen, mikä on oikea ja väärä, ja siten etusijalla ei-eettisillä arvoilla eettisiä päätöksiä tehtäessä. DoD: n työntekijöiden tulisi harkita eettisiä arvoja huolellisesti päätöksenteossa osana virallisia tehtäviä. Ensisijaiset eettiset arvot ovat:

Rehellisyys

Oikeudenmukaisuus, suoraviivaisuus ja rehellisyys ovat rehellisyyden näkökohtia.

Totuus on tarpeen. Petokset ovat yleensä helposti löydettävissä. Lies heikentää uskottavuutta ja heikentää kansalaisten luottamusta. Epäselvyydet, jotka on kerrottu näennäisesti altruistisista syistä (vahingoittuneiden tunteiden ehkäisemiseksi, liikearvon edistämiseksi jne.), Ovat kuitenkin vastaanottajien miellyttämiä.

Yksinkertaisuus lisää rehellisyyttä ja on yleensä tarpeen yleisen luottamuksen edistämiseksi ja tehokkaan ja tehokkaan toiminnan harjoittamisen varmistamiseksi. Totuudet, jotka on esitetty siten, että ne johtavat sekaannukseen, virheelliseen tulkintaan tai virheellisiin päätelmiin, eivät ole tuottavia. Tällaiset epäsuorat petokset voivat edistää huonoa tahtoa ja heikentää avoimuutta, varsinkin kun on odotettavissa rehellisyyttä.

Candor on pyytämättömien tietojen suora tarjoaminen. Se on tarpeen tilanteen vakavuuden ja suhteiden luonteen mukaan. Candoria tarvitaan, kun kohtuullinen henkilö tuntuu pettyneenä, jos tiedot pidätetään. Joissakin olosuhteissa hiljaisuus on epärehellinen; muissa olosuhteissa tietojen paljastaminen olisi väärin ja ehkä lainvastainen.

eheys

Uskollisuus uskomuksiin on osa eheyttä. Seuraavat periaatteet, jotka toimivat kunnolla, itsenäisen tuomion ylläpitämisessä ja tehtävien suorittamisessa puolueettomasti, auttavat ylläpitämään eheyttä ja välttämään eturistiriitoja ja tekopyhyyttä.

Uskollisuus

Uskollisuus, uskollisuus, uskollisuus ja omistautuminen ovat kaikki uskollisuuden synonyymit. Lojaalisuus on sidos, joka pitää kansakuntaa ja liittovaltion hallitusta yhdessä ja balmia erimielisyyttä ja konflikteja vastaan. Se ei ole sokea tottelevaisuus tai status quon hyväksikäyttö. Uskollisuus edellyttää eri etujen, arvojen ja instituutioiden huolellista tasapainottamista harmonian ja yhteenkuuluvuuden vuoksi.

vastuullisuutta

DoD: n työntekijöiden on otettava vastuu päätöksistään ja siitä aiheutuvista seurauksista. Tähän sisältyy myös väärinkäytösten välttäminen. Vastuullisuus edistää huolellista, harkittua päätöksentekoa ja rajoittaa ajattelemattomia toimia.

oikeudenmukaisuus

Avoimuus ja puolueettomuus ovat tärkeitä oikeudenmukaisuuden näkökohtia. DoD: n työntekijöiden on oltava sitoutuneita oikeudenmukaisuuteen virallisten tehtäviensä hoitamisessa. Päätökset eivät saa olla mielivaltaisia, kauhistuttavia tai puolueellisia. Henkilöitä on kohdeltava tasapuolisesti ja suvaitsevaisesti.

Huolehtiva

Myötätunto on olennainen osa hyvää hallitusta. Kohteliaisuus ja ystävällisyys sekä niille, joita palvelemme, että niihin, joita työskentelemme, auttavat varmistamaan, että henkilöitä ei kohdella pelkästään keinona lopettaa. Toisten huolehtiminen on vastapainona kiusaukseen jatkaa missiota millä hyvänsä.

Kunnioittaminen

Erilaisia ​​ihmisiä hallitsevassa hallituksessa on kriittistä kohdella ihmisiä arvokkaasti, kunnioittaa yksityisyyttä ja sallia itsemääräämisoikeus. Kunnioituksen puute johtaa lojaalisuuden ja rehellisyyden hajottamiseen hallituksessa ja tuo kaaoksen kansainväliselle yhteisölle.

Promise-pitäminen

Mikään hallitus ei voi toimia pitkään, jos sen sitoumuksia ei pidetä. DoD: n työntekijät ovat velvollisia pitämään lupauksensa luottamuksen ja yhteistyön edistämiseksi. Lupausten säilyttämisen merkityksen vuoksi DoD: n työntekijöiden on tehtävä vain valtuuksiaan.

Vastuullinen kansalaisuus

Jokaisen kansalaisen ja erityisesti DoD: n työntekijöiden kansalaisvelvoitteena on käyttää harkintaa. Julkisten virkamiesten odotetaan osallistuvan (työllistämään) henkilökohtaisen arvionsa virallisten tehtäviensä hoitamiseen valtuutensa rajoissa niin, että kansan tahtoa kunnioitetaan demokraattisten periaatteiden mukaisesti. Oikeus on pyrittävä ja epäoikeudenmukaisuus on haastettava hyväksytyillä keinoilla.

Excellence of Excellence

Julkisissa palveluissa osaaminen on vain lähtökohta. DoD: n työntekijöiden odotetaan asettavan esimerkin ylivoimaisesta huolellisuudesta ja sitoutumisesta. Niiden odotetaan olevan kaikki, mitä he voivat olla, ja pyrkiä keskinkertaisuuteen.

Etiikka ja eturistiriidat

DoD-politiikka on, että DoD: ssä säilytetään yhtenäinen eettisen käyttäytymisen ja eettisten ohjeiden standardien lähde. Kukin DoD-virasto toteuttaa ja hallinnoi kattavaa eettistä ohjelmaa noudattamisen varmistamiseksi.

Lahjonta ja siirto

Kaikilla DoD: n työntekijöillä on suora tai epäsuora kieltäminen antamasta, tarjoamasta, lupaavasta, vaativasta, etsivästä, vastaanottavasta, hyväksymästä tai suostumasta saamaan mitään arvoa vaikuttamaan viralliseen tekoon. Heillä ei ole oikeutta vaikuttaa petosten tekemiseen Yhdysvalloissa, mikä saa aikaan sitoumuksen tai laiminlyönnin laillista velvollisuutta rikkovasta toiminnasta tai antamasta todistuksen vaikutuksesta. Heillä on kiellettyä hyväksyä mitään arvokkaita tai virallisia tekoja, jotka suoritetaan tai suoritetaan.

Näitä kieltoja ei sovelleta lain mukaisten todistajien maksujen tai tiettyjen matka- ja oleskelukulujen maksamiseen.

Korvaus muista lähteistä

Kaikilla DoD: n työntekijöillä on kielletty saamasta palkkaa tai korvausta tai palkkioita tai etuja muista lähteistä kuin Yhdysvalloista virallisen palvelun tai tehtävien suorittamiseksi, ellei laki sitä nimenomaisesti salli. Tavanomaisen työajan ulkopuolella suoritettu tehtävä tai työ ei välttämättä anna työntekijöille mahdollisuuden hyväksyä maksua suorituksesta. Jos yritys on osa virallista tehtävää, palkkion maksamista ei saa hyväksyä muusta lähteestä kuin Yhdysvalloista riippumatta siitä, milloin se suoritettiin.

Lisämaksu tai korvaus

DoD: n työntekijät eivät saa saada lisämaksua tai korvausta julkisten varojen maksamisesta tai muun palvelun tai tehtävän suorittamisesta, ellei laki sitä nimenomaisesti salli. Tietyt rajoitukset edellyttävät, että siviilioikeudelliset DoD-työntekijät voivat pitää kaksi selvästi erilaista liittovaltion hallitusta ja saada palkkaa molemmista, jos kunkin tehtävät suoritetaan. Poissaolevat erityiset viranomaiset eivät kuitenkaan voi tehdä sotilaallisia jäseniä, koska sotilasjäsenen järjestely palvelujen tarjoamiseksi liittovaltion hallitukselle toisessa asemassa on ristiriidassa armeijan jäsenen todellisten tai mahdollisten sotilaallisten tehtävien kanssa.

Se, että sotilasjäsenellä voi olla vapaa-aikaa, jonka aikana ei suoriteta virallista tehtävää, ei muuta tulosta.

DoD työntekijöitä koskevat kaupalliset kaupat

DD-työntekijä ei saa tietoisesti kysyä tai pyytää myyntiä DoD: n henkilöstölle, joka on juniori luokassa, palkkaluokassa tai asemassa tai tällaisen henkilöstön perheenjäsenille. Ilman pakottamista tai pelottelua tämä ei estä DoD-työntekijän ei-kaupallisen henkilökohtaisen tai kiinteän omaisuuden tai kaupallisen myynnin myyntiä tai vuokraamista vähittäiskaupan toimipaikassa tapahtuvassa työsuhteessa. Tämä kielto sisältää vakuutuksen, varastojen, sijoitusrahastojen, kiinteistöjen, kosmetiikan, kotitaloustarvikkeiden, vitamiinien ja muiden tavaroiden tai palvelujen myynnin.

Aviopuolison tai toisen ylimmän henkilön kotitalouden jäsenen pyytämä myynti ei ole nimenomaisesti kielletty, mutta se voi näyttää siltä, ​​että DoD: n työntekijä käyttää julkista virkaa henkilökohtaiseen hyötyyn. Jos olet epävarma, ota yhteyttä etiikan neuvonantajaan. Tähän alueeseen liittyy useita siihen liittyviä kieltoja:

• Taloudellisten etujen vastainen toiminta.
• Osallistujien päällikön tai esimiehen määrittelemät työtehtävät tai ulkopuoliset toimet, jotka heikentävät valmiutta tai aiheuttavat turvallisuusriskin.
• Osallistuminen ulkopuoliseen työhön tai toiminta, joka on ristiriidassa virallisten tehtävien kanssa.
• Vastaanotetaan virallisten tehtävien suorittamista tai virallisiin tehtäviin liittyvää puhetta, opetusta tai kirjoittamista.
• Virallisen kannan väärinkäyttö, kuten virheellinen hyväksyntä tai ei-julkisten tietojen virheellinen käyttö.
• Tietyt hallinnon jälkeiset palvelut.

Lahjat ulkomaisilta hallituksilta

DoD-politiikka edellyttää, että kaikki sotilas- ja siviilihenkilöstö sekä heidän huollettavansa ilmoittavat lahjoja ulkomaisilta hallituksilta, jos lahja tai lahjojen yhdistelmä yhdessä esityksessä ylittää Yhdysvaltain 285 dollarin vähittäismyyntihinnan. Tämä vaatimus sisältää myös lahjojen vastaanottajien halun säilyttää viralliseen käyttöön tai näyttöön. Jos lahjoja ei ilmoiteta yli 285 dollarin arvosta, seurauksena voi olla mikä tahansa summa, joka ei ylitä lahjan vähittäismyyntihintaa ja 5 000 dollaria.

Maksut tai esitykset esimiehille

Satunnaisesti, mukaan lukien mahdolliset lahjat, joihin lahjoituksia perinteisesti annetaan tai vaihdetaan, alainen tai muu työntekijä, joka saa vähemmän palkkaa, voi antaa viralliselle esimiehelle.

• Muut kuin käteisvarat, joiden yhteenlaskettu markkina-arvo on 10 dollaria tai vähemmän.
• Elintarvikkeet ja virvokkeet voidaan jakaa toimistossa useiden työntekijöiden keskuudessa.
• Henkilökohtainen vieraanvaraisuus, joka tarjotaan asuinpaikassa ja henkilökohtaisen vieraanvaraisuuden yhteydessä annetut kohteet, jotka ovat tyypillisiä ja arvokkaita työntekijän henkilökohtaisiin ystäviinsä.

Tilaisuuteen sopiva lahja voidaan antaa tunnustamaan erityisiä, harvinaisia ​​henkilökohtaista merkitystä, kuten avioliitto, sairaus tai lapsen syntyminen tai adoptio. On myös sallittua silloin, kun alihankkija-virallisen valvojan suhde päättyy, kuten eläkkeelle siirtyminen, erottaminen tai uudelleensijoittaminen. Riippumatta siitä, kuinka monta työntekijää osallistuu, lahjan markkina-arvo ei saa ylittää 300 dollaria. Vaikka maksut ovat vapaaehtoisia, yhden DoD-työntekijän enimmäispanos toisesta ei voi ylittää 10 dollaria.

Liittovaltion resurssit

DD: n työntekijät käyttävät liittovaltion varoja, kuten henkilöstöä, laitteita ja omaisuutta, vain virallisiin tarkoituksiin. Virastot voivat kuitenkin sallia työntekijöiden käyttää muita henkilöresursseja kuin henkilöstöä, kuten tietokonetta, laskimia, kirjastoja jne., Jos käyttö:

• Ei vaikuta haitallisesti työntekijän tai muiden työntekijöiden virallisten tehtävien suorittamiseen.
• Se on kohtuullisen pitkä ja tiheä, ja se tehdään työntekijän henkilökohtaisen ajan, kuten työajan jälkeen tai lounasaikojen aikana.
• Palvelee laillista yleistä etua, kuten paikallisten hyväntekeväisyysjärjestöjen tai vapaaehtoispalvelujen tukemista yhteisölle.
• Ei heijasta kielteisesti DoD: tä.
• Ei luo merkittäviä lisäkustannuksia DoD: lle tai valtion virastolle.

Viestintäjärjestelmät

Liittovaltion viestintäjärjestelmiä ja -laitteita, kuten puhelimia, fakseja, sähköposteja ja Internet-järjestelmiä, on käytettävä ainoastaan ​​viralliseen käyttöön ja hyväksyttyihin tarkoituksiin. Virallinen käyttö sisältää hätäviestinnän, ja kun komentajat hyväksyvät moraalin ja hyvinvoinnin eduksi, niihin voi sisältyä DoD: n työntekijöiden viestintä, jota käytetään pitkään poissa kotoa virallisesta DoD-liiketoiminnasta. Valtuutettuun tarkoitukseen sisältyy lyhyt viestintä, jonka DoD: n työntekijät ovat esittäneet valtion liiketoimintaa matkalla ilmoittamaan perheenjäsenille virallisista kuljetuksista tai aikataulumuutoksista.

Myös valtuutettu ovat henkilökohtaisia ​​viestejä DoD: n työntekijän tavanomaisesta työpaikasta, joka on kohtuullisimmin tehty työpaikalla, kuten sisäänkirjautuminen puolison tai alaikäisten lasten kanssa; aikataulutus lääkäri, auto tai koti korjaus nimitykset; lyhyt Internet-haku; ja lähettämällä sähköpostiviestejä vieraileville sukulaisille, kun virasto nimeää. Monia rajoituksia sovelletaan kuitenkin. Katso lisäohjeita DoD 5500.7-R: stä ja ota yhteys organisaation yhteyspisteeseen.

Rahapelit, vedonlyönti ja arpajaiset

Vaikka DoD-työntekijä on liittovaltion omistuksessa tai vuokralle otetussa omaisuudessa tai työskennellessään, hän ei saa osallistua rahapelitoimintaan paitsi:

• Pääasiassa DoD: n työntekijöistä tai heidän huollettavistaan ​​huolehtivien organisaatioiden toiminta, joka koskee hyvinvointirahastoja omille jäsenilleen tai muiden DoD: n työntekijöiden tai heidän huollettaviensa hyväksi paikallisten lakien ja DoD 5500.7-R: n mukaisesti.
• Yksityiset panokset DoD: n työntekijöiden keskuudessa, jos ne perustuvat henkilökohtaisiin suhteisiin ja että ne toteutetaan kokonaan omistetuissa hallituksen tiloissa ja paikallisten lakien mukaisesti.
• Valtion luvanvaraiset myyjät hyväksyvät arpajaiset.

Tapahtumat ja protestit

Sotilaallisilla komentajilla on luontainen toimivalta ja vastuu ryhtyä toimiin sen varmistamiseksi, että lähetys toteutetaan ja ylläpidetään hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta. Tähän toimivaltaan ja vastuuseen kuuluu laillisen rajoituksen asettaminen toisinajattelijoille ja protestitoiminnoille. Sotilaallisten komentajien on säilytettävä palvelunjäsenen sananvapaus mahdollisimman pitkälle hyvän järjestyksen, kurinalaisuuden ja kansallisen turvallisuuden mukaisesti. Näiden etujen asianmukaisen tasapainon varmistamiseksi komentajien on käytettävä rauhallista ja harkittua harkintaa, ja heidän olisi kuultava SJA: ta.

Painettujen materiaalien hankkiminen tai jakelu

Sotilaalliset jäsenet eivät saa levittää tai lähettää mitään muuta painettua tai kirjallista materiaalia kuin virallisen valtion viraston julkaisuja tai peruskäyttöön liittyvää toimintaa millään sotilaallisessa asennuksessa ilman laitoksen päällikön tai komentajan nimeämää lupaa. Jäsenet, jotka rikkovat tätä kieltoa, ovat kurinpidollisia UCMJ: n 92 artiklan nojalla.

Julkaisujen julkaiseminen

Sotilaalliset jäsenet eivät saa kirjoittaa epävirallisiin julkaisuihin työaikana. Epävirallista julkaisua, kuten "maanalaisen sanomalehden", ei saa tuottaa hallituksen tai omavaraisen rahaston omaisuuden tai toimitusten avulla. Kaikki julkaisua, joka sisältää UCMJ: n tai muiden liittovaltion lakien rangaistavan lausekkeen, voi saattaa henkilön, joka osallistuu sen painamiseen, julkaisemiseen tai jakeluun, syytteeseen tai muuhun kurinpitotoimeen.

Off-limits -toiminto

Toimenpide voidaan aloittaa AFJI 31-213, Asevoimien kurinpitovalvontalautakunnat ja asennuksen ulkopuoliset yhteydet ja operaatiot, asettaa tiettyjä laitoksia raja-alueille. Laitos on vaarassa sijoittaa rajoitukset, jos sen toimintaan kuuluu neuvotella palvelujäseniä kieltäytymästä suorittamasta tehtäviään tai autioitumaan tai kun se on mukana tekemisissä, joilla on merkittäviä haitallisia vaikutuksia sotilasjäsenten terveyteen, hyvinvointiin tai moraaliin.

Kielletyt aktiviteetit

Sotilashenkilöstön on hylättävä osallistuminen organisaatioihin, jotka tukevat ylivoimaisia ​​syitä; yrittää luoda laitonta syrjintää rodun, uskonnon, värin, sukupuolen, uskonnon tai kansallisen alkuperän perusteella; kannattaa voimankäytön tai väkivallan käyttöä tai muuten ryhtyä ponnisteluihin, jotta yksilöiltä evätään kansalaisoikeudet. Aktiivinen osallistuminen, kuten yleisön osoittaminen tai järjestäminen, varainhankinta, jäsenten rekrytointi ja kouluttaminen, tällaisten organisaatioiden järjestäminen tai johtaminen tai muuten toiminnan harjoittaminen, ilmaisee, että komentaja on vahingollinen hyvälle järjestykselle, kurinalaisuudelle tai tehtävien suorittamiselle, on ristiriidassa armeijan kanssa ja kiellettyjä.

Jäsenet, jotka rikkovat tätä kieltoa, ovat kurinpidollisia UCMJ: n 92 artiklan nojalla.

Esitykset ja vastaavat toimet

Kielletään ja esitellään ilmavoimien asennuksen demonstraatioita tai muita toimia, jotka saattavat häiritä laitoksen tehtävän suorittamista tai estää sen asianmukainen toteutuminen tai jotka aiheuttavat selkeän vaaran asevoimien jäsenten uskollisuudelle, kurinalaisuudelle tai moraalille UCMJ: n 92 artiklan nojalla. Sotilaallisten jäsenten on kielletty osallistumasta mielenosoituksiin, kun he ovat ulkomailla, kun he ovat yhtenäisessä tilassa, kun heidän toimintaansa rikkoo lakia ja järjestystä tai kun väkivalta todennäköisesti johtaa.

toiminta loukkaa lakia ja järjestystä tai kun väkivalta todennäköisesti johtaa.

Ennen AFPAM36-2241V1: stä saatuja tietoja.