Työntekijät arvostavat sairaslomaa

Perinteisesti sairauslomaa maksetaan työstä, jonka organisaatio on vapaaehtoisesti antanut työntekijöille. Viime vuosina kuitenkin sekä valtiolliset että paikalliset lainkäyttöalueet velvoittavat työnantajat maksamaan sairaita päiviä.

Sairauspoissaolon edut

Sairausloma hyödyttää sekä työnantajaa että sairasta työntekijää. Työntekijät käyttävät sairauslomaa, kun he ovat tilapäisesti sairastuneita ja tulossa töihin aiheuttaisi mahdollisia haittavaikutuksia muille työntekijöille.

Sairauspoissaolot hyödyttävät myös työntekijää, joka ei pysty työskentelemään tehokkaasti sairauden vuoksi. Sen avulla työntekijä voi ottaa jonkinlaisen seisokin omahoitoon ja paranemiseen.

Mahdollisesti maksettu sairausloma tarjoaa ajan, jonka työntekijät tarvitsevat etsimään lääketieteellistä apua sairaudestaan ​​tarvittaessa.

Jotkut organisaatiot sallivat sairauslomien käytön sairastuneiden perheenjäsenten hoidossa, ja nykyisen lainsäädännön läpivienti edellyttää tätä useimmissa tapauksissa. Aiemmin työntekijät saivat usein sairauspoissaolon organisaation palvelusvuosien ja heidän asemansa tason perusteella. Muut yritykset päättivät pitää sairauslomaa yksinkertaisena: jokainen työntekijä sai saman määrän sairauslomaa.

Keräämään Sick Leave

Vireillä ja hyväksytyissä säädöksissä Kalifornian kaltaiset valtiot velvoittavat kuitenkin, että työnantaja maksaa yhden tunnin sairauspalkkion jokaista työntekijän työskentelyaikaa kohti. Kattavuutta laajennetaan myös osa-aikaisiin ja tilapäisiin työntekijöihin.

Siinä verrataan keskimäärin 8,0 päivää, jonka työnantajat ovat maksaneet työntekijöille ja joiden määrä on tietty päivä, kun ilmoitettu palvelu on suoritettu tai se on kertynyt seuraavina vuosina.

Viiden vuoden työntekijöille päivät siirtyvät 9,5: een ja 25 vuoden jälkeen työntekijä saa keskimäärin 10,9 päivää. Tietenkin on olemassa eroja työn tyypin mukaan. Ammattilaiset, tekniset, toimistotyöntekijät ja myyntihenkilöstö saavat keskimäärin enemmän lomaa työtilastotoimiston (BLS) mukaan.

Muut yritykset valitsevat maksetun aikakatkaisun (PTO) politiikan, joka taittaa sairauslomaa, lomapäiviä ja henkilökohtaisia ​​päiviä yhdeksi päiväksi, jonka työntekijät käyttävät harkintansa mukaan. Keskustelu siitä, miten vaadittu maksettu sairausloma PTO-järjestelmässä on aloitettu, on alkanut.

Sairausloma laillisessa mikroskoopissa

Vaikka Yhdysvalloissa ei ole liittovaltion lakeja, jotka vaativat työnantajan tarjoamaan maksettua sairauslomaa, valinnaiset työnantajat tarjoavat työntekijöille maksettua sairauslomaa osana kattavaa etuuspakettia. Kuten edellä mainittiin, monissa muissa valtioissa ja lainkäyttöalueilla sekä liittovaltion tasolla harkitaan lainsäädäntöä, jonka mukaan työnantajat velvoitetaan maksamaan sairauslomaa.

Vuonna 2007 San Francisco oli ensimmäinen Yhdysvalloissa sijaitseva alue, jossa hän valtuutti työnantajat maksamaan sairauslomaa. Sairauslomavaatimusten kulkua kansallisesti odotetaan; useimmat maat vaativat maksullista sairauslomaa 5-30 päivästä.

Maksettu sairausloma tai PTO on odotettavissa useimmilla toimialoilla osana kattavaa etuuspakettia. Suurimmat työntekijäryhmät, joita sairauspoissa ei ole, ovat osa-aikaisia ​​työntekijöitä ja palvelualan työntekijöitä.

Yhdysvaltain työntekijöiden, jotka saavat palkallista sairauslomaa, prosenttiosuus BLS-tutkimuksen mukaan maaliskuussa 2015:

• 98 prosenttia valtion ja paikallishallinnon kokoaikaisista työntekijöistä.
• 42 prosenttia valtion ja paikallishallinnon osa-aikatyöntekijöistä oli maksanut sairauspäiviä.
• 65 prosenttia kaikista työntekijöistä Yhdysvalloissa.
• 84-88 prosentilla työntekijöistä oli pääsy sairauslomalle johtotehtävissä, ammatillisissa ja niihin liittyvissä tehtävissä.
• Vähiten todennäköisesti sairauslomaa oli 24 prosenttia osa-aikatyöntekijöistä ja palvelualan työntekijöistä (45 prosenttia).