Mitä työntekijät arvostavat eniten työpaikalla

Jokaisen toimialan yritykset joutuvat palkkaamaan ja säilyttämään laadukkaita työntekijöitä. Älykkäiden yritysten omistajat tietävät, että heidän on tarjottava kilpailukykyistä palkkaa ja etuja mahdollisille rekrytoijille, mutta työnhakijoilla on monia eri tekijöitä, jotka harkitsevat mahdollisen tarjouksen arvioinnissa. Seuraavassa on seitsemän asiaa, joita työntekijät yleensä arvostavat työpaikalla:

Kilpailukykyinen palkka

Kohtaamme: palkka on aina keskeinen tekijä työntekijöiden rekrytoinnissa ja säilyttämisessä. Työnantajat, jotka maksavat keskimääräistä parempia palkkoja, houkuttelevat (ja pitävät) korkeimpia työntekijöitä. Palkka ei ole kaikki, mutta se vaikuttaa voimakkaasti työntekijän näkemykseen omasta arvostaan ​​organisaation sisällä. Ainoa tapa kompensoida matala palkka on tarjota poikkeuksellinen työympäristö, jossa on mahdollisuuksia urakehitykseen.

Hyvä hyötypaketti

Työntekijät tuottavat kohtuullisen arvoa kokonaisvaltaiseen etuuspakettiin. Työntekijöiden toivomiin etuihin voi sisältyä monia erilaisia ​​vaihtoehtoja, kuten sairausvakuutus, hammaslääkärivakuutus, palkallinen loma, sairausloma, äitiysloma, lukukausimaksut, asumistuki, matkakorvaus, koulutuskurssit ja mahdollisuus saada alan sertifikaatteja.

Joustava aikataulu

Hyvä työ- ja perhe-elämän tasapaino on aina plus työntekijöille, joten heillä on taipumus arvostaa mahdollisuutta olla joustavia. Työntekijät suosivat työpaikkoja, joissa heillä voi olla aikaisempia tai myöhempiä lähtöaikoja. He arvostavat myös kykyä työskennellä kotona joko normaalina työaikana tai päätökseen sellaisia ​​hankkeita, joita ei voitu suorittaa toimistossa (jälkimmäisessä tapauksessa ansaitaan jonkin verran korvaavaa aikaa tai ylimääräistä palkkaa niiden työn luonteen mukaan). Joustava aikataulu voi olla erityisen arvokas niille, joilla on lapsia, lemmikkejä tai muita perhesitoumuksia.

Mahdollisuus etukäteen

Työntekijät haluavat tietää, että on olemassa polku, jonka avulla he voivat siirtyä ylös tikkaita organisaatiossa. He eivät halua juuttua umpikujaan, eikä sillä ole mahdollisuutta urakehitykseen ja kehitykseen. Työnantajilla, jotka edistävät sisäpuolelta ja tarjoavat kehitysmahdollisuuksia, on korkeampi työntekijöiden säilyttämisaste kuin ne, jotka eivät.

tunnustus

On aina mukavaa tunnustaa työpanoksista riippumatta siitä, tuleeko tämä tunnustaminen suullisen kiitoksen, tarjousten, bonusten tai muiden etujen muodossa. Jopa organisaatiot, jotka eivät pysty maksamaan kalliita palkkio-ohjelmia, voivat ohjata johtoryhmää antamaan työntekijöille tietää, milloin he tekevät hyvää. Kuukauden ohjelman työntekijä on vain yksi esimerkki työntekijöiden tunnustamisen nollakustannuksista.

Tehokas hallinta

Johtajuus alkaa huipulta, ja huono johtoryhmä ehkäisee jopa kaikkein omistautuneinta työntekijäryhmää. Organisaatiot, joilla on vahva johtajuus ja visio, voivat pitää kiinni laadukkaista työntekijöistä. Ainakin johtoryhmän olisi osallistuttava tavoitteiden asettamiseen, yrityksen suorituskyvyn ja käyttäytymisen standardien noudattamiseen ja erilaisten tiimin jäsenten panosten tunnustamiseen.

Tiimin ilmapiiri

Hyvä tiimi on kriittinen yrityksen menestyksen kannalta, joten työtoverit ovat erittäin tärkeitä työntekijän käsitykselle työstään. Jos joukkue ei toimi, se voi aiheuttaa suuria ongelmia pitkällä aikavälillä, mikä johtaa tavanomaista korkeampaan henkilöstön vaihtuvuuteen. Hallinnointi voi usein auttaa korjaamaan ongelmakäyttäytymistä, ennen kuin siitä tulee yleinen koko joukkueessa.

Lopullinen sana

Positiivinen työympäristö sisältää monia tekijöitä, ja yritykset olisivat viisasta tarkistaa niin monta laatikkoa kuin mahdollista. Työnantajat, jotka eivät tarjoa laadukasta työympäristöä, joutuvat käsittelemään lisääntynyttä määrää työntekijöitä, jotka kääntyvät eroon, jotta he voivat työskennellä heidän kanssaan.