Työn ehdokasarviointilomake

Tarvitsetko näytehakemuksen arviointilomakkeen, jota voit käyttää haastattelemalla mahdollisia työntekijöitä?

Tämän lomakkeen avulla haastatteluprosessiin osallistuvat työntekijät voivat arvioida henkilön pätevyyttä. Muoto tarjoaa menetelmän haastattelijoiden näyttökertojen vertailemiseksi eri ehdokkaista.

Kysymyksissä annetaan myös ohjeita siitä, millaisia ​​taitoja ja mahdollisia osallistujia arvioidaan jokaisessa haastatellussa ehdokkaassa. Tämän muodon avulla voit muokata kyselylomaketta ja muita arviointeja, jotka mielestänne ovat tarpeellisia asiaankuuluvan aseman kannalta.

Ajan myötä haluat kehittää räätälöityjä työhaastattelukysymyksiä jokaiselle tavalliseen paikkaan. Jopa lyhyellä aikavälillä antaa ohjeita esimiehille ja muille haastattelijoille siitä, mistä kysymyksistä kukin haastattelija vastaa.

Esimerkiksi, kun vuokraat myyjän, vuokrausjohtajalla voi olla vastuu arvioida yksilön myyntikykyä, hänen aggressiivisuuttaan ja muita erityisiä työvaatimuksia. Henkilöstöjohtaja voi haluta arvioida ehdokkaan kulttuurista yhteensopivuutta sekä kysymyksiin että havaintoihin siitä, miten hakijalla käsitelty henkilöstö on.

Vertaisarvioitsija haluaa tietää, miten ehdokas työskentelee tiimiympäristössä, miten ehdokas käsittelee hylkäämistä, miten hakija saa johtaa ja miten henkilö mahtuu työtoveriksi. Toinen työntekijä, joka suorittaa saman tehtävän kuin ehdokas haastattelee, voi arvioida ehdokkaan tietämystä ja työkykyä.

Jos jaat kysymyksiä ja vastuuta haastattelijoiden kesken, saat lisätietoja ehdokkaasta. Tulet huomaamaan, sopiiko ehdokas organisaatiosi. Hakija ei kokea samoja haastattelukysymyksiä toistuvasti, mikä voi aiheuttaa haastattelun väsymystä.

Tämä on todellinen veto ehdokkaalle toistuvasti vastaamaan samoihin kysymyksiin. Se voi myös jättää ehdokkaan epäedulliseen näkymään organisaatiollesi. Työnhakijasi rekrytoinnissa suunnittelukokouksessa määrittele vastuu arviointialueista ja haastatteluasioista.

Tutustu ehdotettuun muotoon saadaksesi tietoa siitä, miten hyväksyt tehtävän haastattelukysymykset. Se voisi verrata oikeudenmukaisemmin ja objektiivisemmin haastatteluun valittujen ehdokkaiden taitoja, kokemuksia ja ominaisuuksia.

Alla on esimerkki ehdokasarviointilomakkeesta.

Arviointilomake

asema:

Ehdokasnimi:

Haastattelijan nimi:

Haastattelun päivämäärä:

Haastattelun perusteella arvioi ehdokkaan pätevyys edellä mainittuun asemaan. Kussakin osassa on tilaa, jotta voit kirjoittaa lisää työpaikkakohtaisia ​​kommentteja. Jos jokin kysymyksistä ei koske sijaintia, kirjoita kommentti-osioon N / A.

Koulutus

Ehdokkaalla on tarvittavaa koulutusta ja / tai koulutusta, jota hän tarvitsee tehtävässään.

_____ Ylittää vaatimukset

_____ Täyttää vaatimukset

_____ Tarvitaan hieman enemmän koulutusta

_____ Ei täytä vaatimuksia

kommentit:

Työkokemus

Ehdokkaalla on aikaisempi työkokemus, joka liittyy asemaan.

_____ Kattava kokemus

_____ Täyttää vaatimukset

_____ Ei liittyviä mutta siirrettäviä taitoja

_____ Ei aikaisempaa kokemusta

kommentit:

Taidot (tekninen)

Ehdokas osoitti tyytyväisyytesi mukaan, että hänellä oli tarvittavat tekniset taidot työn suorittamiseksi onnistuneesti.

_____ Ylittää vaatimukset

_____ Täyttää vaatimukset

_____ Tarvitaan hieman enemmän koulutusta

_____ Ei täytä vaatimuksia

kommentit:

Muiden seuranta

Ehdokas osoitti tyytyväisenä, että hänellä oli tarvittava kokemus muiden työntekijöiden valvonnasta tai johtamisesta työn suorittamiseksi.

_____ Ylittää vaatimukset

_____ Täyttää vaatimukset

_____ Tarvitaan hieman enemmän koulutusta

_____ Ei täytä vaatimuksia

kommentit:

Johtamistaidot

Ehdokas osoitti tyytyväisyytesi mukaan, että hänellä oli tarvittavat johtamistaidot työn suorittamiseksi onnistuneesti.

_____ Ylittää vaatimukset

_____ Täyttää vaatimukset

_____ Tarvitaan hieman enemmän koulutusta

_____ Ei täytä vaatimuksia

kommentit:

Ihmissuhteet

Viestintä: ilmaisee selkeästi sekä kirjalliset että suulliset ajatukset.

_____ Ylittää vaatimukset

_____ Täyttää vaatimukset

_____ Tarvitaan hieman enemmän koulutusta

_____ Ei täytä vaatimuksia

kommentit:

ryhmätyö

Osoitti kyvyn työskennellä hyvin tiimissä ja esimiehillä, ikäisillä ja raportoivalla henkilöstöllä.

_____ Ylittää vaatimukset

_____ Täyttää vaatimukset

_____ Tarvitaan hieman enemmän koulutusta

_____ Ei täytä vaatimuksia

kommentit:

Ajanhallinta

Osoitettu kyky hallita itsenäisesti aikaa ja toimia tehokkaasti.

_____ Ylittää vaatimukset

_____ Täyttää vaatimukset

_____ Tarvitaan hieman enemmän koulutusta

_____ Ei täytä vaatimuksia

kommentit:

Asiakaspalvelu

Osoitti kyvyn olla asiakaslähtöinen.

_____ Ylittää vaatimukset

_____ Täyttää vaatimukset

_____ Tarvitaan hieman enemmän koulutusta

_____ Ei täytä vaatimuksia

kommentit:

Motivaatio Jobille

Ehdokas ilmaisi kiinnostuksensa ja jännityksen työstä.

_____ Ylittää vaatimukset

_____ Täyttää vaatimukset

_____ Tarvitaan hieman enemmän koulutusta

_____ Ei täytä vaatimuksia

kommentit:

Ongelmanratkaisu

Osoitti kyvyn suunnitella innovatiivisia ratkaisuja ja ratkaista ongelmia.

_____ Ylittää vaatimukset

_____ Täyttää vaatimukset

_____ Tarvitaan hieman enemmän koulutusta

_____ Ei täytä vaatimuksia

kommentit:

Tarvittava taito

Luettele lisätaito, joka on täsmäävän työn kohdalla.

Osoitti kyvyn:

_____ Ylittää vaatimukset

_____ Täyttää vaatimukset

_____ Tarvitaan hieman enemmän koulutusta

_____ Ei täytä vaatimuksia

kommentit:

Tarvittava taito

Luettele lisätaito, joka on täsmäävän työn kohdalla.

Osoitti kyvyn:

_____ Ylittää vaatimukset

_____ Täyttää vaatimukset

_____ Tarvitaan hieman enemmän koulutusta

_____ Ei täytä vaatimuksia

kommentit:

Tarvittava taito

Luettele lisätaito, joka on täsmäävän työn kohdalla.

Osoitti kyvyn:

_____ Ylittää vaatimukset

_____ Täyttää vaatimukset

_____ Tarvitaan hieman enemmän koulutusta

_____ Ei täytä vaatimuksia

kommentit:

Yleinen suositus

_____ Suosittelemme

_____ Suosittele

_____ Tarvitaan tutkintojen selventämistä

_____ Älä suosittele

kommentit: