Hybridi-työpaikat ja hybriditaitojen ehdokkaat tarvitsevat eniten

Amerikan työpaikkojen hybridisaatio on voimakas trendi, joka muuttaa työmarkkinoita ja muuttaa työnantajien työnhakijoita. Uuden teknologian nopea kasvu ja talouden digitalisointi ovat muuttaneet työpaikkojen luonnetta integroimalla teknologian osa perinteisesti ei-teknisiin tehtäviin.

Mitkä ovat hybriditaidot?

Hybriditaidot ovat teknisten ja ei-teknisten taitojen yhdistelmä. Hybriditaitoja pidetään erilaisina työpaikan ja yrityksen mukaan. Esimerkiksi hyvin harvat työnantajat etsivät nyt hallinnollista tukihenkilöstöä, joka voi vain tervehdyttää kävijöitä, vastata puhelimiin ja järjestää tiedostoja. Työnantajat tarvitsevat hallintohenkilöstöä, jolla on hybriditaitojen sarja, joka sisältää sosiaalisen median, verkkosivustojen päivittämisen, esitysmateriaalien suunnittelun sekä laskentataulukon ja tietokantaohjelmien manipuloinnin.

Samalla teknologian jatkuvasti muuttuva maisema edellyttää, että perinteisesti erikoistuneiden tai teknologiapohjaisten työpaikkojen työntekijöillä on pehmeämpi taito sopeutua muutoksiin ja kehittää uusia tuotteita ja palveluja.

Esimerkiksi sovelluskehittäjät eivät tarvitse vain koodaustaitoja. Heidän on kyettävä kirjoittamaan kopioita, kommunikoimaan suunnittelijoiden kanssa sovellusten visuaalisista näkökohdista, pyytämään ja integroimaan käyttäjien palautetta ja ratkaisemaan ongelmat sellaisina kuin ne syntyvät. Kehittäjillä on myös oltava jatkuvaa oppimiskykyä päivittää koodaustekniikoita ja sopeutua uusiin ja uudistettuihin alustoihin.

Hybridityön keskeiset taidot

Burning Glass on analysoinut tietokannan, jossa on lähes miljardi aiempaa ja nykyistä työpaikkailmoitusta, ja päätteli, että yksi neljästä työpaikasta osoittaa hybridisaation merkkejä, ja yksi kahdeksasta työpaikasta on hybridisoitunut, ja se kattaa yli 250 ammattia. Burning Glass kertoo, että hybridisaatiosta johtuvat taidot jakautuvat viiteen keskeiseen alueeseen. Jotkut ovat uusia taitoja ja toiset ovat perinteisiä taitoja, joita sovelletaan uusilla tavoilla:

• Suuret tiedot ja analytiikka
• Suunnittelun ja kehityksen risteys
• Myynti ja asiakaspalvelu
• Kehittyvät digitaalitekniikat
• Kehittyvä vaatimustenmukaisuus ja sääntely-ympäristö

Perinteisesti pehmeästi koulutettujen työpaikkojen työntekijät hyötyvät siitä, että ne tuottavat kovia taitoja, jotka osoittavat työnantajille, että heillä on valmiudet pysyä teknologian kehityksen alalla. Työnhakijat ja teknologiaan suuntautuneiden ja erikoistuneiden työpaikkojen työntekijät voivat erottaa itsensä parantamalla pehmeitä taitoja, joiden avulla he voivat lisätä arvoa kuin teknologian kapeat sovellukset.

LinkedIn on laatinut luettelon kaikkein halutuimmista pehmeistä ja kovista taidoista vuodelle 2019. Pehmeimmät taidot vaativat eniten luovuutta, vakuuttamista, yhteistyötä, sopeutumiskykyä ja ajanhallintaa.

Vaikeat taidot, joita työnantajat tarvitsevat eniten, ovat pilvipalvelut, keinotekoinen äly, analyyttinen päättely, ihmisten hallinta, UX-suunnittelu, mobiilisovellusten kehittäminen, videotuotanto, myyntijohtaminen, käännös, äänituotanto, luonnollinen kielenkäsittely, tieteellinen tietojenkäsittely, pelien kehittäminen, sosiaalinen mediamarkkinointi, animaatio, liiketoiminta-analyysi, journalismi, digitaalinen markkinointi, teollinen muotoilu, kilpailukykyinen strategia, asiakaspalvelujärjestelmät, ohjelmistojen testaus, tietotiede, tietokonegrafiikka ja yritysviestintä.

Ehdokkaalla, jolla on vahvat hybriditaidot, on yhdistelmä sekä kova- että pehmeitä taitoja, joita tarvitaan palkkaamiseen.

Yksi parhaista tavoista näyttää työnantajille, että sinulla on nämä taidot, on täyttää valtakirjasi ammattitaitoihin, jotka mainitaan työn lähettämisessä, kun haet kantaa ja korostat niitä ansioluettelossasi ja kansikirjeissä.

Esimerkkejä hybridisoiduista töistä

Digitaaliset turvallisuusanalyytikot on opittava tunnistamaan monimutkaisia ​​tietoverkkoriskiä, ​​mutta heillä on myös viestintä ja vakuuttavat taidot vakuuttaa johto ja työtoverit ottamaan käyttöön tiukempia turvallisuusprotokollia.

Tekniset rekrytoijat niillä on oltava vahvat viestintä-, vakuuttavat ja ihmissuhdetaidot, samalla kun he ymmärtävät niiden täyttämien kantojen monimutkaiset tekniset vaatimukset. Niiden on myös hallittava tietojenkäsittelyn taitoja, jotta voidaan tunnistaa hakijatietokantojen asianmukaiset näkymät.

Graafiset suunnittelijat tarvitsevat taiteellista herkkyyttä ja luovuutta houkuttelevien mallien luomiseen sekä viestintätaitoja asiakkaan mieltymysten poistamiseen. Niillä on myös oltava vahvat tekniset taidot käyttää tietokoneavusteisia suunnittelujärjestelmiä ja web-kirjoitustyökaluja.

Lääkkeiden ja lääkkeiden myyntiedustajat on oltava vahvoja sanallisia viestintä- ja suhteiden kehittämisen taitoja sekä tieteellisten käsitteiden sujuvuutta ja lääkekokeita koskevaa tutkimusmenetelmää.

Liiketoiminnan ja talouden toimittajat Niillä on oltava vahvat tutkimus-, kirjallisuus- ja haastattelutaidot, ja heillä on oltava varma, että se salaa monimutkaisia ​​taloudellisia raportteja ja tunnistaa taloudelliset suuntaukset.

Miten hybriditaidot voivat parantaa palkkasi

Burning Glass tarjoaa joitakin esimerkkejä tutkimuksestaan ​​siitä, miten palkka työntekijöille, joilla on hybriditaidot, paranee:

• Markkinointipäälliköt saivat keskimäärin 71 000 dollarin palkkaa, mutta kun heillä oli SQL-tietokannan hallintakyky, keskimääräinen palkka oli 100 000 dollaria, 41 prosentin palkkio.
• Maa- ja vesirakentajille maksettiin keskimäärin 78 000 dollaria, mutta kun heidän sekoituskorvauksiinsa lisättiin vahvoja ihmisten johtamistaitoja, se nousi 87 000 dollariin eli 12 prosentin palkkioon.
• Projektipäälliköt saivat keskimäärin 75 000 dollarin palkkaa, mutta kun he olivat taitavia Tableaussa, he nostivat palkkansa 85 000 dollariin eli 13 prosentin palkkioon.
• Pääjohtajat ansaitsivat keskimäärin 63 000 dollarin palkkaa, mutta niille johtajille, joilla oli vahva tietojen analysointitaito, oli keskimäärin 81 000 dollarin palkka, 29 prosentin palkkio.
• Asiakaspalvelupäälliköille maksettiin keskimäärin 49 000 dollarin palkka, mutta CRM: n asiantuntemuksen omaavat johtajat ansaitsivat keskimäärin 60 000 dollaria, joka oli 22 prosenttia.

Päivitä taitosi kilpailukykyisemmiksi

Jos taitosi tarvitsevat päivitystä, jotta olisit kilpailukykyisempi työmarkkinoilla, voit lisätä taitojasi monella tavalla. On olemassa lyhytaikaisia ​​sertifikaattiohjelmia, jotka voit ottaa verkossa. Jos etsit uramuutosta, on olemassa sertifiointiohjelmia, jotka johtavat korkean palkkatason työpaikkoihin.

Harkitse myös maksuttomien tai edullisten verkkokurssien ottamista, jotta voit lisätä omia taitojasi, joita tarvitset ansioluettelosi parantamiseksi ja osoittavat, että työnantajat etsivät hybriditaitoja.