• 2025-01-18

Marine Corpsin humanitaariset siirrot

The Marines' Hymn (lyrics) - USMC hymn

The Marines' Hymn (lyrics) - USMC hymn

Sisällysluettelo:

Anonim

Marine Corpsin humanitaariset siirrot toiseen työpisteeseen tai PCS: n peruuttaminen (pysyvä aseman vaihtaminen) tilaukset sallia aseman säilyttäminen aloitetaan yksilön pyynnöstä. Siirto on merenkulun henkilökohtaista mukavuutta varten, ja se on suunniteltu ratkaisemaan lyhyen aikavälin tilanteita.

Tällaiset siirrot ovat jäsenen mukavuutta, eikä jäsenelle ole oikeutta matkustaa tai kuljettaa korvauksia palata vanhaan pysyvään työasemaan avustamaan huollettavien tai kotitaloustavaroiden liikkumista. Matkustaja- ja kuljetusavustukset sallitaan jäsenen / huollettavien sijainnista uudelle pysyvälle toimipaikalle, kun humanitaarisen siirron lupa on vastaanotettu.

Humanitaarisia siirtoja varten "lyhytaikainen" määritellään 36 kuukauteen tai vähemmän tai vapauttamispäivä aktiivisesta velvollisuudesta / vastuuvapaudesta sen mukaan, kumpi tapahtuu ensin. Hyväksynnät pysäyttämiseen asemalla hyväksytään yleensä 12 kuukaudeksi.

Henkilökohtaisia ​​ja perheongelmia, joita voidaan kohtuudella odottaa jatkuvan yli kolmen vuoden kuluttua siirron päivämäärästä, pidetään luonteeltaan pitkällä aikavälillä ja ne voivat muodostaa rajoituksen Marine-palvelun saatavuudesta maailmanlaajuisesti. Sellaisenaan meren ongelman ratkaisu voi olla tarkoituksenmukaisemmin vaikeusluovutus; tai siirtää FMCR: ään tai Eläkkeelle-luetteloon purkamisen sijasta.

Ohjelmakriteerit

Jotta voit osallistua tämän ohjelman piiriin, on täytettävä seuraavat kriteerit:

  • Tilanteen on oltava niin vakava, että se aiheuttaa henkilökohtaisen ongelman, joka on vakavampi kuin merenkulun ja heidän perheenjäsentensä tavanomaiset asevelvollisuudet.
  • Vaikeudet tapahtuivat tai heikkenivät merenkulun alkuvaiheen alkamisen jälkeen tai viimeisen reenlistation päivämäärän jälkeen.
  • Marine on pyrkinyt ratkaisemaan henkilökohtaisen ongelman ottamalla lomaa; vastaavat sosiaalipalvelujen toimistoja vaikeuksien paikannuksessa; riippuvuushakemusten jättäminen ja jakelujen rekisteröinti taloudellista tukea varten perheenjäsenille; oikeudellisen avun pyytäminen nykyisessä työasemassa; ja etsitään lääkärinhoitoa (mukaan lukien psykologinen neuvonta / hoito) perheenjäsenille nykyisessä CONUS-asemapaikassa, eli kappeleissa, perhepalvelukeskuksissa.
  • Kuvattua ongelmaa on valvottava tai ratkaistava, jotta merenkulkua voidaan rajoittaa vapaasti normaalin CONUS-kiertueen (36 kuukautta) kuluessa.
  • Ongelman on koskettava meren läheistä perhettä ja yksilön läsnäolo on vaadittava vaikeuksien lievittämiseksi tai poistamiseksi. Humanitaarisen siirron / TAD / retentioasemalla tarkoitetaan termillä "lähisukulainen" puolisoa, luonnollista tai askeltaista, veljiä, sisaria ja meren tai puolison vanhempia. Henkilö, joka on pysynyt paikallisessa vanhempana vähintään kahden vuoden ajan ennen merenkulun aktiivista tullia, on tämän kohdan mukainen vanhempi.
  • Humanitaarista siirtoa koskeviin pyyntöihin ei voida suhtautua suotuisasti, kun sen perusteella on syytä auttaa maanviljelyä tai kaivostoimintaa harjoittavissa yrityksissä, henkilökohtaisissa yrityksissä tai henkilökohtaisissa asioissa. Kun meren läsnäoloa pyydetään yksinomaan antamaan moraalista tukea, siirtoa / uudelleenjakoa ei ohjata.

Esimerkkejä tavallisesti hyväksytyistä pyynnöistä

Humanitaarisen siirron pyyntöjä / TAD / säilyttäminen asemalla yleensä otetaan myönteisesti huomioon, kun seuraavat ehdot täyttyvät:

  • Merenkulkijan tai puolison välittömän perheenjäsenen terminaalisairaus (elinajanodote alle 6 kk) (kuten edellä on määritelty), jossa vaaditaan meren läsnäoloa.
  • Potilaan hyvinvointia tai hyvinvointia varten tarvitaan merenkulun tai puolison välittömän perheen, jossa hoitava lääkäri todistaa meren läsnäolon, sairaus.
  • Mikään muu sukulainen ei kykene tarjoamaan tarvittavaa apua vaikeuksien lievittämiseksi.
  • Meri muuttuu yksinhuoltajalle odottamattomien olosuhteiden vuoksi; esimerkiksi puolison kuolema.

Jos humanitaarinen siirto on toivottavaa, pyytämänsä työaseman on täytettävä vapaana oleva paikka, jossa vaaditaan merenkulkualan palkkaluokkaa ja MOS-luokkaa. Yleisen politiikan yhteydessä, kun humanitaarinen siirtohakemus hyväksytään, merenkulkua ei luovuteta rekrytointiasemalle, Marine Corpsin piirikunnan pääkonttorille tai pienille Marine Corps -yksiköille (yksi yksi runko).

Silloin kun Marine Corps -toiminnossa ei ole tyhjää paikkaa, joka on lähinnä vaikeuksien sijaintia, TAD (Temporary Duty) voidaan hyväksyä yhteensä enintään kuusi kuukautta jäljempänä kuvatulla tavalla.

Väliaikainen tulli (TAD)

Jos mahdollista, jos yksilön ongelma on lyhytkestoinen ja vaatimus merenkulun läsnäolosta on perusteltu asiakirjoilla, sallittu TAD hyväksytään Marine Corps -toiminnossa, joka on lähinnä meren toivomaa paikkaa. Tällaisten TAD: ien tilausten on oltava selkeästi Marine Corpsin etujen mukaisia ​​ja ne voivat olla enintään 6 kuukautta. Mikä tahansa pyyntö ylimääräiselle TAD-ajanjaksolle antaa CMC: lle (MMOA / MMEA tai RA) neuvoja meren ongelman nykytilasta ja arvioi sen ratkaisemiseksi tarvittavan ajan.

Koska TAD on tarkoitettu Marine-palvelun henkilökohtaiseen käyttöön, ei päivä- tai matkakustannuksia saa hyväksyä. Matkustusaika, joka on käytetty sallitun TAD: n yhteydessä, veloitetaan vuosilomana.

CMC ei anna lupaa TAD: lle, jos asianmukainen ratkaisu meren ongelmaan voitaisiin saavuttaa käyttämällä vuosittaista tai hätäapua. On odotettavissa, että ennen merenkulun TAD: n myöntämistä henkilö hakee tällä hetkellä sallitun lomapäivän ongelman ratkaisemiseksi.

Täydelliset tiedot Marine Corpsin humanitaarisen tehtävän ohjelmasta on kohdassa Marine Corps Order P1000.6, Toimeksianto, luokitus ja matkajärjestelmät, kohta 1301.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten käsitellä Bully työpaikalla

Miten käsitellä Bully työpaikalla

Tarve käsitellä kiusaajaa työssä? Sinulla on paljon yritystä. 19% amerikkalaisista kiusataan ja 19% on kokenut kiusaamista työssä. Tässä on mitä tehdä.

Miten hallita laiskoja työntekijöitä

Miten hallita laiskoja työntekijöitä

Johtajien täytyy tietää, milloin ja miten käsitellä laiskoja työntekijöitä. Tässä on tapoja käsitellä tilannetta hyvältä johdon näkökulmasta.

Miten käsitellä odottamattomia työpaikkojen menetyksiä

Miten käsitellä odottamattomia työpaikkojen menetyksiä

Odottamattomien työpaikkojen menetys voi olla tuhoisa. Selvitä, mitä tehdä, jos yhtäkkiä tulee työttömäksi.

Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Jotkut herättävät negatiivisuutta. Heidän pomonsa ovat aina nykäyksiä ja heitä kohdellaan aina epäoikeudenmukaisesti. Opi lähestymään näitä negatiivisia työtovereita.

Miten käsitellä ylivoimainen pomo

Miten käsitellä ylivoimainen pomo

Työskenteletkö huono pomo? Tutustu näihin todistettuihin strategioihin tai "vinkkeihin", jotka auttavat tekemään työolosuhteesi mahdollisimman hyvät.

Työskentely kroonisella vaivalla työpaikalla

Työskentely kroonisella vaivalla työpaikalla

Kroonisen kantelijan käsittely on useimmille johtajille haastava asia. Tässä artikkelissa on seitsemän ehdotusta näiden työntekijöiden käsittelemiseksi.