Mikä on salassapitosopimus?

Salassapitosopimus on kirjallinen oikeudellinen sopimus työnantajan ja työntekijän välillä. Salassapitosopimuksessa määrätään sitovista ehdoista, jotka estävät työntekijää luovuttamasta yrityksen luottamuksellisia ja omistusoikeudellisia tietoja.

Salassapitosopimus on voimassa työntekijän työsuhteen voimassaoloaikana ja työsuhteen päättymistä seuraavana ajanjaksona. Salassapitosopimuksen tavanomainen voimassaoloaika on 1–3 vuotta, ja siihen sisältyy toimintoja, joita entinen työntekijä ei voi tehdä.

Milloin muuta käytetään salassapitosopimusta?

Salassapitosopimusta käytetään myös muissa olosuhteissa, mukaan lukien:

• Johtamis- ja ylemmän tason työhaastattelut, joiden aikana keskustellaan yhtiön luottamuksellisista tiedoista, ja ehdokkaat allekirjoittavat sopimuksen ennen haastattelua.
• Konsultti- tai urakoitsijasopimus sekä sopimukseen perustuvat työtehtävät edellyttävät allekirjoitettua sopimusta ennen toimeksiantoa.
• Toimittajien keskustelut, joihin liittyy tuotteita, osia ja muita omistusoikeudellisia tietoja.
• Tilannetta, johon liittyy osakkeiden tai yritysten osto, due diligence tai muu vuorovaikutus, jonka aikana luottamuksellisia tietoja jaetaan.

Työnantajat hyötyvät luottamuksellisuutta koskevista sopimuksista, koska ne pitävät näitä osapuolia jakamasta omaa tietämystä, liikesalaisuuksia, asiakas- tai tuotetietoja, strategisia suunnitelmia ja muita tietoja, jotka ovat luottamuksellisia ja yrityksen omistamia kilpailijoiden kanssa.

Sisällys

Luottamuksellisuutta koskevissa sopimuksissa todetaan, että allekirjoittaja ei voi paljastaa tai millään tavoin hyötyä heidän työnantajansa, asiakkaidensa, toimittajiensa ja muiden osapuolten toimittamista luottamuksellisista tiedoista.

Luottamuksellisuutta koskevat sopimukset sisältävät usein ajan, jonka kuluessa työntekijä, joka lähtee työstä, ei välttämättä toimi kilpailevan yrityksen palveluksessa. Tavoitteena on, että entinen työntekijä ei pysty hyötymään tai hyötymään uudesta työnantajasta, joka on saanut kilpailijalta, entiseltä työnantajalta saatuja tietoja.

Jotkin salassapitosopimukset kieltävät työntekijän työskentelemästä samassa teollisuudessa, kun he lähtevät työstä jonkin aikaa, usein kaksi vuotta. Toiset laajentavat kieltoa alan toimittajille ja myyjille.

Luottamuksellisuutta koskevat sopimukset vaativat usein yrityksen omistusoikeutta kaikkeen, joka on kehitetty, kirjoitettu, tuotettu tai keksitty työsuhteen, sopimusten, palvelujen tai haastattelun aikana tai jos se liittyy millään tavalla yrityksen liiketoiminnan laajuuteen. On totta, vaikka työ on kehitetty työntekijän vapaa-ajalla pois työpaikasta.

Salassapitosopimuksessa olisi tarjottava lauseke, jonka avulla työnantaja voi allekirjoittaa tai antaa luvan allekirjoittajalle käyttää yrityksen omistamia tietoja. Työnantaja voi sallia tämän, jos hänellä oli suora etu eikä mahdollinen tappio, koska se antoi entiselle työntekijälle mahdollisuuden jakaa tietoja toisen organisaation kanssa.

suositukset

Työnantajat hoitavat hyvin luottamuksellisuussopimuksiaan työoikeusasiamiehen toimesta, koska äskettäiset oikeustapaukset ovat sopimattomia. Se ilmenee, kun tuomioistuin katsoo, että sopimus oli niin laaja, että sen periaatteet estävät henkilöä saamasta työtä ja ansaitsemaan elantonsa alallaan. Asianajaja tietää, ovatko lausekkeet ja vaatimukset liian rajoittavia.

Lopuksi on paljon helpompaa toteuttaa luottamuksellisuutta koskeva sopimus, kun palkaat työntekijän. koska työntekijä tietää ennen työn hyväksymistä, että se on työllisyyden vaatimus. Tässä tapauksessa salassapitosopimus kuuluu työsuhteen ehtoihin, kun mahdollinen työntekijä hyväksyy työtarjouksen.

Sopimuksen toteuttaminen palkkaamisen jälkeen - joissakin tapauksissa vuosia myöhemmin - tuntuu työntekijöiltä ikään kuin työnantaja olisi muuttanut työsuhteensa ehtoja. Jotkut kieltäytyvät allekirjoittamasta, ja saatat menettää työntekijöitä, jotka halusit säilyttää.

Tapaustutkimus toteutuksesta

Yhdessä tapauksessa pienessä matkapuhelinrakentamisyrityksessä matkapuhelinratkaisuja kunnostanut työnantaja päätti toteuttaa kaksikymmentä vuotta sopimuksen avaamisen ja henkilöstön paljastamisen jälkeen. Kysyntä oli periaatteessa allekirjoittanut salassapitosopimuksen tai lähti.

Laitoksen työntekijöiden moraali oli kuolevasti haavoittunut, ja se kesti useita vuosia. Useat toimistotyöntekijät, mukaan lukien keskeinen yrityksen johtaja myyntiorganisaatiossaan, ovat olleet jo vuosien ajan käyttäneet puhelinmyyntiyrityksiä autotalleistaan.

Yhtiö havaitsi, että nämä työntekijät ostivat oikeutetusti puhelimia myyntiorganisaation kautta ja myivät heidät jälleen suurella hinnankorotuksella kodeistaan. Kun heitä pyydettiin allekirjoittamaan uusi sopimus, jossa kiellettiin tällainen kilpailutapahtuma, he päättivät, että he tekevät enemmän rahaa jälleenmyyntiliiketoiminnassaan.

Sitten he erosivat sen sijaan, että allekirjoittaisivat sopimuksen, joka olisi poistanut heidän kykynsä myydä puhelimitse autotalleistaan. Työnantaja menetti useita erittäin harkittuja ja tarpeellisia työntekijöitä salassapitosopimuksen allekirjoittamisessa vuosia vuokran jälkeen.

Ja hän ei voinut tehdä poikkeuksia, koska kaikkia työntekijöitä oli kohdeltava vastaavasti ja oikeudenmukaisesti. Vaatimus allekirjoittaa salassapitosopimus vuosien kuluttua palkkaamisesta toimi hyvin kenellekään. Pidä oppitunti.

Tunnetaan myös nimellä ei-paljastaminen, NDA, ei-julkistamissopimus

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö, ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.