Miten valita ja osallistua rekrytoijaan

Oletko harkitsee työskentelyä rekrytoijalla? Nämä ammattilaiset voivat auttaa sinua palkkaamaan - mutta ensinnäkin sinun on löydettävä joku, joka sopii paremmin työnhakuun. Onnistunut suhde on hyvä idea hyväksyä osa vastuusta kumppanuudesta.

Rekrytoijana yksi kysymys kysyn jokaiselta työnhakijalta, jonka kanssa olen mukana: "Mitä et pidä työskentelystä rekrytoijien kanssa?" Seuraavat ehdotukset perustuvat saamiinni vastauksiin ja auttavat sinua ymmärtämään, miten voit valita ja työskennellä oikeiden työllistäjien kanssa.

Mitä rekrytoija kysyy sinulta

Voiko rekrytoija kysyä sinulta ja kiinnostuksestasi ensimmäistä yhteydenottoa varten ja vie aikaa tutustua sinuun, ennen kuin selität esityslistansa? Minulla on itselleni sääntö: rekrytoin tavan, jolla haluan rekrytoida. Ei ole koskaan poikkeusta.

Onko rekrytoija jakanut tietoja itsestään? Haluat tietää, että työskentelet sellaisen henkilön kanssa, joka on ammattimaisesti empaattinen sinulle.

Sinun ja rekrytointisi on mieluiten kumppaneita, jotka työskentelevät yhdessä maata teille työpaikan, joka täyttää kaikki kriteerit.

Jos et tunne olosi mukavaksi puhuessasi rekrytoijasi kanssa tai ilmaisemalla tarpeitasi, suhde ei todennäköisesti onnistu.

Kysymyksiä rekrytoijalle

Seuraavassa on muutamia peruskysymyksiä, joita on pyydettävä rekrytoijilta ennen kumppanuuden perustamista.

• Kuinka kauan olet ollut rekrytoinnissa?
• Voitteko jakaa joidenkin työnantajienne, joiden kanssa olet työskennellyt?
• Mikä on rekrytointisi erikoisuus?
• Työskenteletkö yritysten kanssa, jotka haluavat palkata jonkun, jolla on pätevyyteni ja kokemukseni?
• Kuinka monta ihmistä, joilla on tausta, olet auttanut palkkaamaan viime vuonna?
• Kuka maksaa maksun? (sen pitäisi olla vuokrausyritys)

Rekrytoijan seuranta

Kuinka usein meidän pitäisi seurata toisiaan ja miten me teemme sen? Usein jopa sähköpostilla, Twitterillä ja kaikilla muilla nykyaikaisilla tekniikoilla puhelin on paras ja välittömin työkalu rekrytoijan ja työnhakijan käytettävissä.

Varmista, että rekrytoijalla on kaikki päivitetyt yhteystietosi (koti- ja matkapuhelin, sähköposti, joka ei ole nykyinen työnantajasi, LinkedIn ja Twitter). Varmista, että sinulla on rekrytoijan suosituin yhteystapa. Jos se on vain rekrytoijan sähköposti, olisin huolissani.

Vahvista järjestelysi

Pyydä rekrytoijaa vahvistamaan, mitä olet keskustellut sähköpostitse. Vielä parempi, voit vahvistaa, mitä sähköpostissa on keskusteltu sinä lähetä rekrytoijalle. Ilmoita rekrytoijille, ettet lähetä ansioluettelosi yrityksille ilman lupaa.

Kysy rekrytoijilta niiden asiakkaiden nimet, joille olet lähetetty. Haluat välttää itsellesi ja / tai muille rekrytoijille jokaista kustannustehokkuutta samaan yritykseen. Tämä voi lopettaa yrityksesi purkaa aseman kyseisen yrityksen kanssa välittömästi.

Työnhaku

Rekrytoijan tulisi kysyä sinulta, missä olet omassa pyrkimyksessänne löytää kantaa. Jos näin ei ole, ilmoita rekrytoijalle missä ja mitä teet. Jos sinulla on tarjous työllisyydestä ja et ole hyväksynyt sitä virallisesti, ilmoita siitä rekrytoijalle.

Kun sinulla on haastattelu

Kysy rekrytoijilta asiakasyrityksen verkkosivuston osoite. Tee kotitehtäväsi. Tutki yritystä. Varmista, että rekrytoija on antanut sinulle haastattavan henkilön nimi ja nimet ja haastatteluprosessin. Google haastattelijan nimi tai nimet. Hae haastattelijan nimi ja lue heidän profiilinsa LinkedInistä. Osallistu tähän rekrytoijasi kanssa. Tämä osoittaa rekrytoijalle sitoutumistasosi ja rekrytoijan sitoutumisasteen sinulle.

Kysy rekrytoijilta, mitä kysymyksiä haastattelussa odotetaan. Rekrytoijan pitäisi pystyä valmistautumaan haastatteluun kysymyksillä.

Vahvista korvaus

Keskustele yksityiskohtaisesti, mikä on kannan korvaus. Vahvista korvauksen saaja sopimus rekrytoijan kanssa sähköpostitse. Useimmilla yrityksillä on tällä hetkellä etuja koskeva linkki verkkosivuillaan, joten tarkista myös etuudet.

Jos olet tyytyväinen vastauksiin ja vuorovaikutukseen, ja sinä ja rekrytoija ovat kehittäneet tämän prosessin läpi, olet valinnut oikean rekrytoijan kumppanisi kanssa.