Toimiiko toinen työpaikka Bump Up Your palkka?

Pelkkä ajatus pyytää pomoasi korotuksesta voi riittää tekemään palmujen hiki. Onko parempi vahvistaa tapaustasi käyttämällä kilpailevaa tarjousta ammuksina palkkasi vaeltamiseksi?

Se voi olla. Takaisin kun olin SmartMoney-lehdessä, menin editorin toimistoon ja esitin asian korotuksen. Hän sanoi, että hän haluaa antaa minulle yhden, mutta että hänen tarvitsi puolustaa sitä pomonsa kanssa - niin hän käski minun mennä saamaan toisen tarjouksen ja palata. Tein juuri sen, ja se toimi. Mutta se ei ole strategia ilman riskiä. Nykyinen yritys voi päättää kävellä. Voit myös vaarantaa käyttämäsi työnantajan vaihtoehdoksi.

”Se on korkean riskin, palkitsevan arvolupauksen arvo”, sanoo Jena Abernathy, ”The Inequality Equalizer” -kirjan tekijä. Tässä on syytä pohtia, ennen kuin käytät kilpailevaa tarjousta anteille töissä.

Tutkimus voi olla hyvä asia

Ensinnäkin, ”Se ei koskaan satuta tutkia”, sanoo Abernathy. Se ei ole vain tilaisuus verkostoitua, mutta se on myös hyvä tapa arvioida, miten arvo on kasvanut avoimilla markkinoilla. Se on myös keino määrittää, onko olemassa muita yrityksiä, jotka haluaisit mieluummin työskennellä - tai vahvista sitoumuksenne (ja tyytyväisyytesi) nykyiseen työpaikkaasi. ”Sinun pitäisi arvioida mahdollisuuksiasi kolmen vuoden välein,” hän sanoo.

Haluatko enemmän rahaa, vai oletteko tunteneet arvottomia töissä?

Nämä kaksi kysymystä eivät välttämättä ole yksi ja sama. Tee jotakin sielun etsintää, ennen kuin aloitat haun, ja kysy itseltäsi, mikä todella ajaa työnne lisää rahaa?

"Jos se on vain rahaa olet sen jälkeen ja pidät todella työtehtävistäsi, yrityskulttuurista ja suhdettasi esimiehellesi, jatka varovaisuutta ennen kuin siirryt kilpailevan tarjouksen esittämiseen", sanoo Paul McDonald Robert Half International Inc. -yhtiön johtava johtaja. Varmista, että harkitset kokonaispalkkio-pakettiasi - ei vain palkkaa, vaan etuja, työsuhteita, sponsorointia ja työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Jotkut näistä aineettomista hyödykkeistä tarjoavat sekä lyhyen että pitkän aikavälin arvoa.

Jos näin on - ja korteilla ei ole kortteja, niin ehkä työnantajasi voi tarjota muita kannustimia (taloudellisia etuja ajatellen), kuten työpäivän tai kahden päivän aikana kotoa tai enemmän maksettuja lomapäiviä.

Tunne numerosi, tunne yleisösi

Tunne alikäyttö ei ole sama kuin tietäen olet, valtakirjojen ja kokemusten perusteella. Päätä sivustoihin, kuten Glassdoor, PayScale ja Fairygodboss (joka on nimenomaan naisille), jotta saat käsityksen siitä, mitä muut työnantajat maksavat samoista taidoista ja kokemuksista kuin sinä. Kun sinulla on tietty numero, sinun on tiedettävä myös esimiehesi persoonallisuus, McDonald sanoo. ”On vaikea skriptata jotain ulos eikä vahingoittaa tunteita muuten,” hän sanoo.

Valmistelu on aina suositeltavaa, mutta erityisen välttämätöntä, jos olet huomannut, että pomollasi on taipumus tulla herkäksi tai puolustavaksi. ”Roolipelaa mentorilla, miten keskustelu tulee menemään”, McDonald kertoo, että hän ehdottaa, että hän pyytää sitä, että hän ajaa läpi erilaisia ​​mahdollisia vastauksia pyyntöönne. "Näin olet valmis siihen, mitä haluat sanoa."

Käsittele sitä kuin mitä tahansa muuta palkka-neuvottelua

Jos käytät kilpailevaa tarjousta korottamaan korotusta, viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on tullut pöydälle pelkästään tarjouksen kanssa. Numerosi ja yleisösi tuntemisen lisäksi tulee myös valmiita todisteita työn laadusta. Sinun on tiedettävä, mitä arvoinen on, ja todista se sitten.

Tai kuten Abernathy sanoo: Pidä aina pisteet.

”Tässä on mitä tuotin yritykselle, ja tässä on mitä haluaisin saada vastineeksi”, hän ehdottaa mallina tapauksen tekemiseen. Se saattaa auttaa pitämään luettelon (jopa iPhonessa) kaikista asioista, jotka ovat hyviä ja ei niin hyviä, että olet tehnyt yrityksellesi. Kun olet esimiehenne edessä, mene läpi asioita, jotka olet mielestäsi onnistunut, ja sitten asiat, jotka eivät ole menneet niin hyvin, painottaen sitä, mitä opit niistä. Ja muistakaa: Luottamus on yksi asia, mutta tuleva ego on toinen. Jätä se ovelle, sanoo McDonald: "Diplomatia on kriittinen."

Sinun täytyy olla valmis kävelemään

”Jos sinulla on kilpaileva tarjous ja olet harkinnut, haluatko mennä työnantajalle neuvottelemaan korotuksesta, sinun on oltava valmiita ottamaan tämän tarjouksen”, McDonald sanoo. Vaikka haluat pysyä ja yrität vain käyttää tarjousta vipuvaikutuksena, työnantajasi voisi sanoa: ”Anteeksi, että lähdet.” Joten jos haluat pysyä, mutta törmätä palkkaan, kokeile jotain seuraavaa: Minun täytyy kertoa, että olen saanut toisen tarjouksen, mutta mieluummin pidän täällä. Miten näet urani pelaavan tässä roolissa ja mitä minun pitäisi tehdä täältä? Se ei ole yksi tai toinen, mutta halusin saada sinut tietoisiksi. Se ei ole henkilökohtainen; se on liiketoimintaa.

Tämä Siirrä työt kerran työnantajalle

Joten mitä tapahtuu, kun se toimii? Abernathy on tutkinut pari kertaa uransa aikana, saanut kilpailevia tarjouksia ja saanut sitten otteluita. Kuitenkin molemmissa tilanteissa hän lähti vuotta myöhemmin.

"Luulen, että syy, miksi jätin, on se, että en ole varma, että luottamus jälleen ja mukavuustaso eivät olleet samoja", hän sanoo. ”Muistan pomon, joka sanoi minulle:” Olen yllättynyt siitä, että menit työhaastatteluun, luulin että olit onnellinen täällä. ””