Vinkkejä ryhmätyön esimerkkien jakamiseen haastattelussa

Harvat työpaikat suoritetaan erillään. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilö, jolla on jokin rooli - lähtötason avustajalta vähittäiskaupan työntekijälle johtotason työntekijöille - on voitava tehdä yhteistyötä muiden kanssa. Sen vuoksi odotamme työhaastattelukysymyksiä, jotka koskevat ryhmätyötä, haastattelemalla lähes mitä tahansa työtä.

Tyypillinen haastattelukysymys ryhmätyöstä on: "Anna meille joitakin esimerkkejä tiimityöstäsi." Työnantaja kysyy tätä kysymystä selvittääkseen, miten olet työskennellyt muiden henkilöstön kanssa aiemmin. Tämä antaa vuokrausjohtajalle käsityksen siitä, miten saatte työskennellä kollegojensa kanssa hänen yrityksessään.

Työnantajat haluavat palkata ihmisiä, jotka ovat joukkueen pelaajia, joten vastaa niin, että palkkaava johtaja näyttää pystyvänsä toimimaan hyvin muiden kanssa.

Kuinka valmistautua tiimityöskentelyyn liittyviin kysymyksiin

Valmistaudu tähän haastattelukysymykseen miettimällä, kuinka usein olet työskennellyt osana tiimin työtä. Yritä ajatella ainakin kahta esimerkkiä viimeisimmästä työhistoriastasi (mieluiten viime vuosina).

Jos mahdollista, mieti esimerkkejä, jotka liittyvät siihen, millaista tiimityötä teet uudessa työpaikassa. Jos esimerkiksi tiedät, että työ vaatii paljon tiimityöskentelyä, mainitse esimerkkejä onnistuneista joukkuehankkeista, jotka olet suorittanut aiemmin.

Jos olet lähtötason työntekijä, voit käyttää esimerkkejä kouluprojekteista, vapaaehtoistyöstä tai oppiaineistosta. Yritä myös ajatella esimerkkejä menestyksekkäästä. Älä sisällä konflikteja tai kokemuksia, joissa joukkue ei onnistunut saavuttamaan tavoitteitaan.

Ajattele ainakin yhtä esimerkkiä, jossa joukkueesi tapasi ja voitti haasteen. Tämä auttaa osoittamaan kykysi ratkaista ongelmia tiimin kanssa.

Ajattelemalla joitakin esimerkkejä etukäteen, olet valmis antamaan esimerkkejä nopeasti haastattelun aikana.

Vinkkejä esimerkkitapojen jakamiseen

Käytä STAR-haastattelutekniikkaa. Kysymys "Anna meille esimerkkejä tiimityöstäsi" on käyttäytymishaastattelukysymys. Tämä on kysymys, joka pyytää sinua pohtimaan aikaisempia kokemuksiasi, jotta voit näyttää, miten voit toimia uudessa työpaikassa.

Vastaamalla käyttäytymisen haastattelukysymykseen, käytä STAR-haastattelun vastaustekniikkaa:

• Tilanne. Anna vähän kokemusta kokemuksesta. Haluatko antaa haastattelijalle vähän tietoa joukkueesta. Voit mainita tiimissä olevien henkilöiden määrän, oman roolisi ja niin edelleen. Vaikka sinun ei tarvitse mennä paljon yksityiskohtiin, on hyödyllistä antaa hieman taustatietoja.
• Tehtävä. Selitä joukkueen tavoitteet - erityisesti mitä projektia olet työskennellyt. Jos ryhmäsi joutui kohtaamaan haasteen (ja voittanut), selitä tämä ongelma.
• Toiminta. Selitä toimet, joita joukkue (mukaan lukien itse) otti tiimin tavoitteiden saavuttamiseksi. Ehkä olit kaikki erittäin hyvät delegoimaan tiettyjä tehtäviä ja toteuttamaan niitä. Ehkä teillä kaikilla oli vahva kommunikaatiotaito ja vältyttiin konfliktista ilmaisemalla ongelmia nopeasti. Jos mainitset ongelman, johon ryhmä kohtasi, selitä, miten joukkue ratkaisi ongelman. Tämä osoittaa tehokkaan ongelmanratkaisun yhteistyössä toimivan työympäristön sisällä.

• Tulos. Päätä selittämällä ryhmän toimien tulokset. Korosta, mitä joukkueesi lopulta saavutti. Tapasitko tai edes ylitti tavoitteesi? Oletko suorittanut tehtävän ajoissa?

Älä tarkenna liian paljon itseäsi: Vaikka mainitsisitte jonkin ongelman ratkaisemiseksi tai ryhmän auttamiseksi, älä keskity liikaa omiin saavutuksiin. Korosta, miten ryhmä toimi yhdessä. Haluat osoittaa kykysi työskennellä muiden kanssa, ja se sisältää menestyksen jakamisen ryhmään.

Nopea luottamus ja positiivisuus: Haluat välittää, että teet hyvää yhteistyötä muiden kanssa ja että nautit siitä. Siksi yritä kuulostaa myönteisesti vastauksesi aikana, varsinkin kun keskustelet menestyksistäsi. Samoin välttää mitä tahansa, joka saattaa kuulostaa negatiiviselta tiimiltäsi - älä syytä muille tai valittaa toisen henkilön epäonnistumisesta.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

• Viimeisessä tehtävässäni olin osa ohjelmistojen toteutusryhmää. Olemme kaikki työskennelleet yhdessä aikataulun suunnittelemiseksi ja hallinnoimiseksi, asiakkaiden koulutuksen tarjoamiseksi ja asiakkaiden sujuvan siirtymisen varmistamiseksi. Tiimimme on aina suorittanut projektimme ennen aikataulua erittäin myönteisillä asiakkaillemme. Kykymme kommunikoida tehokkaasti oli se, mikä teki meistä niin hyvän joukkueen. Ihmiset ilmaisivat huolensa selkeästi ja avoimesti, joten ratkaisimme ongelmat heti, kun ne ovat syntyneet.
• Olin osa tiimiä, joka vastasi toimistolaitteiden ja tarvikkeiden uuden myyjän arvioinnista ja valinnasta. Laitostenvälinen tiimi tarkasteli vaihtoehtoja, vertaa hinnoittelua ja palvelua ja valitsi myyjän. Meidän oli kerran toteutettava siirtyminen uuteen myyjään, mikä oli vaikeaa, koska jokainen tiimin jäsen ehdotti toista myyjää. Pidimme kuitenkin lyhyen kokouksen, jossa jokainen jäsen teki pisteensä ehdotetulle myyjälle. Kaikki kuuntelivat huolellisesti ja äänestimme lopulta myyjältä. Tämä myyjä on nyt toiminut menestyksekkäästi yrityksen kanssa jo vuosia.

• Nykyisessä asemassani olen osa tiimiä, joka koordinoi yrityksen lounas- ja oppitunnit. Joka viikko tapaamme aivoriihi, joka tulee olemaan tuleva vieras puhuja. Työskentelemme yhdessä, jotta varmistamme monipuolisen puhujien yhdistelmän, jonka tavoitteena on valittaa laajalle joukolle ihmisiä. Koska kaikki tiimin jäsenet tulevat yrityksen eri alueilta, olemme kaikki oppineet paljon suurista ideoista markkinoinnista teknologiaan.
• Osana ohjelmistokehitystiimiä, jolla oli tiukat projektiaikataulut, oli aina tulipaloja, jotka tarvittiin. Ehkä suurin haaste, jota olimme yhdessä joukkueena, oli se, kun projektimme johti sairaalahoitoon, kymmenen päivää ennen lopullista käyttöönottoa. Jopa hänen poissaolonsa aikana voitimme tämän haasteen tekemällä ylitöitä ja pyrimme varmistamaan, että kaikki tiimin jäsenet olivat "silmukassa" päivittäisten projektitilojen suhteen. Vapautus meni pois ilman vetoa.

Esimerkkejä vastauksista opiskelijoiden työnhakijoille

• Lukiossa nautin jalkapallon pelaamisesta ja esittelemässä marssia. Kukin edellytti erilaista joukkueen pelaamista, mutta yleinen tavoite oppia olemaan ryhmän jäsen oli arvokasta. Yliopistossa kasvoin jatkossakin tiimin jäsenenä intramuraalisen koripallojoukkueen aikana ja edistyneen markkinointiluokan kautta, jossa meillä oli lukuisia joukkueen tehtäviä. Erityisesti olen oppinut arvostamaan jokaisen tiimin jäsenen vahvuuksia ja tunnustamaan ne. Näin joukkue voi siirtää tehtäviä helpommin sopiville ihmisille.

• Olen kokenut monia kokemuksia tiimin kanssa lukion urheilun ohjelman jäsenenä. Urheilutiimini jäsenenä ymmärrän, mitä se tarkoittaa olla osa jotain suurempaa kuin minä. Joukkueurheilu on opettanut minulle, kuinka työskennellä ryhmän kanssa yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.
• Keskusteluryhmän päällikkönä olen hankkinut monia erilaisia ​​tiimityöskentelytaitoja. Olen oppinut, kuinka tärkeää on, että jokainen tiimin jäsen tuntuu tärkeältä, mukana ja motivoituu olemaan paras, mitä he voivat olla.
• Kesäisin internoitiin Just Practicing Law Firmiin Detroitin keskustassa ja kuusi meistä yhdessä tutkimaan erityisen vaikeaa tapausta. Päätimme jakaa tutkimuksen ja kokoontua kahdesti viikossa ja yhdistää sitten tutkimustuloksemme. Löysin, että en olisi koskaan voinut tehdä työtä itse, mutta yhdessä työskentelimme. Nautin kokemuksesta jaetusta kokemuksesta, jossa jokainen meistä käytti parhaita taitoja ja kykyjä tuottamaan yhden yhtenäisen tuloksen.