Näytteen poissaolokirje sotilaslomalle

Sotilaallista poissaoloa koskevaa vapaapäivää säännellään yhdenmukaistettujen palvelujen työllisyys- ja työttömyysoikeuslailla (USERRA), joka suojaa työnantajan palveluksessa olevien henkilöiden työoikeuksia.

Täytäntöönpanon edellytyksenä on, että poissaolon on oltava seurausta palvelusta, joka koskee yhtenäisissä palveluissa, mukaan lukien armeija, laivasto, ilmavoimat, merirajat, rannikkovartiosto ja varaukset; Armeijan kansallinen vartija; Air National Guard; kansanterveyshuollon palvelukunta; ja muut presidentin nimeämät sodan tai kansallisen hätätilan aikana.

USERRAn mukaan kumulatiivinen aika, jonka voit olla poissa työstä sotilaalliseen tehtävään ja säilyttää työttömyysoikeudet, on viisi vuotta.

Sotilasloman pyytämistä koskevat menettelyt

1. Työntekijän on annettava yhtiölle ilmoitus lomien tarpeesta mahdollisimman pitkälle, ellei sotilaallinen tarve estä sitä. Kirjallinen ilmoitus on edullinen, mutta laki ei edellytä sitä.
2. Työntekijöiden olisi pyydettävä henkilöstöresursseja jättämään poissaololomake sotilasloman pyytämiseksi. HR tarkastelee ja allekirjoittaa poissaololomakkeen lomakkeen ja käsittelee muut asiaankuuluvat asiakirjat.
3. Kun työntekijä aikoo palata työhön, hänen pitäisi hakea uudelleen työttömyyttä HR: n mukaan alla olevan mukaisesti.

Näytteen poissaolokirje sotilaslomalle

Seuraavassa on esimerkkikirja, jossa neuvotaan työnantajalle, että hän ottaa vapaapäivän töistä asepalvelukseen. Lataa esimerkkikappaleita poissaolokirjaimella (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa).

Lataa Word-malli

Näytteen poissaolokirje sotilaslomalle (tekstiversio)

Sean Jones

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. syyskuuta 2018

Harvey Smith

Henkilöstöjohtaja

ABC Company

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Hyvä herra Smith:

Kuten meidän keskusteluissamme, kirjoitan, että ilmoitan teille virallisesti, että aion toimia aktiivisesti Yhdysvaltain laivaston kanssa 1. syyskuuta alkaen. Olen nauttinut yhdistyksestäni ABC-yhtiöön ja odotan täysin palaavan työhönni, kun sotilaallinen velvoitteeni täyttyy.

Kuten tiedätte, minun poissaoloni työskenneltäessä tätä sotilaspalvelun ajanjaksoa suojataan yhdenmukaistettujen palvelujen työllisyys- ja työttömyysoikeuslailla (USERRA), 38 Yhdysvaltain säännöstö, kohdat 4301–33. Toivon, että lomani ei vaikuta kielteisesti organisaatioon, ja olisin iloinen voidessani kouluttaa ja ohjata korvaustani ennen lähtöäni.

Viimeinen työpäiväni, ennen kuin aloitan asepalveluksen, on 1. elokuuta.

En halua ottaa palkallista lomaa poissaoloni aikana, enkä halua ylläpitää sairausvakuutusturvaa poissaoloni aikana.

Pääsen edellä mainittuun osoitteeseen ja puhelinnumeroon, kun olen aktiivinen. Jos sinulla on kysyttävää yhdenmukaistettujen palvelujen työllisyys- ja työttömyysoikeuslain (USERRA) määräyksistä, voit ottaa yhteyttä Yhdysvaltojen työministeriöön 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Paras toive jatkuvalle menestykselle ABC: ssä ja odotan sitä päivää, jolloin voin palata työni.

Ystävällisin terveisin, Sean Jones

Sähköpostiviestin lähettäminen

Jos haluat lähettää sähköpostiviestisi sähköpostitse, voit lähettää sähköpostiviestin.

Paluu töihin sotilasloman jälkeen

Työttömyyden on sisällettävä vahvistus siitä, että työntekijä on hyvässä asemassa armeijan kanssa palatakseen töihin, ja hänen on noudatettava näitä USERRA-määräyksiä:

• Jos poissaoloaika on vähintään 30 päivää, työntekijän on ilmoitettava työskentelystään seuraavalla täyteen, säännöllisesti suunniteltuun työpäivään ja 8 tuntiin.
• Jos poissaolo kestää 31–180 päivää, työntekijän on ilmoitettava työnantajalle aikomuksestaan ​​palata kahden viikon kuluessa sotilaspalvelunsa päättymisestä.
• Jos poissaoloaika on vähintään 181 päivää, työntekijän on ilmoitettava työnantajalle aikomuksestaan ​​palata työhön 90 päivän kuluessa sotilaspalvelunsa päättymisestä.

Enemmän poissaoloja tekosyitä

Työntekijöiden on ehkä annettava anteeksipyyntö, kun he jättävät aikaa työstä haastatteluun tai muista syistä. Tässä on enemmän esimerkkejä tekosyitä, joita voidaan muokata henkilökohtaisten olosuhteiden mukaan.

• Poikkeukset kadonneesta työstä
• Sähköpostiviesti ja kirjeiden tekosyytteet

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.