Miten ja miksi tunnistaa työntekijät palvelupalkinnolla

Hyödynnätkö palvelun palkinnon kokonaisarvoa osana organisaation työntekijöiden tunnistamisprosesseja ja -ohjelmaa? Palvelupalkinto on arvokas osa organisaation työntekijöiden yleistä tunnustamista. Sinun tarvitsee vain ymmärtää, arvostaa ja hyödyntää palvelupalkintoa virallisessa työntekijöiden tunnustamisen yhdistelmässä.

Palvelupalkinto on organisaatioille mahdollisuus tunnistaa työntekijä hänen pitkäikäisyydestään tai organisaationsa toimikaudesta. Palvelupalkinto tulee monin eri tavoin, samoin kuin lähestymistapa, jota organisaatio käyttää tunnustamaan työntekijä, jolla on palvelupalkinto.

Tässä on tiedettävä, kuka, mitä, milloin, missä ja miksi organisaatio saattaa haluta toimittaa palvelupalkinnon työntekijälle. Miksi et kokeile sitä? Työntekijät rakastavat palvelupalkintoja - he ovat vain yksi tapa sanoa, kuinka paljon arvostat työntekijöitäsi. Työntekijät haluavat tuntea huolta ja että niiden pitkäikäisyys ja uskollisuus ansaitsevat palkinnon.

Työntekijäpalvelupalkinnon tarjoamisen edut

Työnantajat haluavat harkita palvelupalkinnon tarjoamista työntekijän pitkäikäisyyden tunnustamiseksi ja juhlimiseksi seuraavista syistä.

• Palvelupalkinnon pitäisi olla ainoa bonus- tai korvauskomponentti, joka tunnistaa työntekijän työajan organisaatiollesi. Palvelun kestoa tunnustetaan yleensä vain julkisen sektorin työpaikoilla sekä julkisella ja yksityisellä sektorilla unionin edustamilla työpaikoilla. Työnantajat voivat epävirallisesti tunnustaa pidemmän aikavälin työntekijät heidän korkeampien palkkojensa vuoksi, jotka johtuvat vuosittaisesta kasvusta tietyn ajan kuluessa. Mutta tulevaisuudessa, joka johtuu maksuosuuksiin perustuvasta yksilöllisestä korvauksesta, palkka maksaa päivän.

• Palvelupalkinto tunnustaa, että työntekijä on palvellut arvostettua aikaa organisaatiossasi. Palvelupalkinnon avulla työnantaja voi kiittää työntekijää hänen palveluksestaan. Näin ollen työnantajat tunnustavat palvelusvuoden palkinnon. Sitten palvelupalkinnot tunnistavat organisaatiosta riippuen kolme vuotta, viisi vuotta, kymmenen vuotta, viisitoista vuotta ja niin edelleen arvokkaiden lahjojen ja palkintojen kanssa. Jotkin organisaatiot osallistuvat palvelupalkintoon, jossa on plakki, kirjallinen tunnustuskirja ja lisämaksu.

• Historiallisesti palvelupalkinto oli myös juhla yritykselle. Palvelupalkinto myönsi, että se oli säilyttänyt työntekijät menestyksekkäästi pitkään. Tämä osoitti, että yritys oli hyvä paikka työskennellä ja ansaitsee työntekijöiden uskollisuuden ja pitkäikäisyyden. Tämä oli hyvä maine uusien työntekijöiden rekrytoinnissa.
• Palvelupalkinto on tapa tunnustaa vankat esiintyjät, jotka eivät ehkä ansaitse ylimpää bonusta, tai paikanpalkinto, tai tunnustus lyömättömistä sock-off-organisaatioista. Huipputuloksesi palvelupalkinto on vain yksi tapa sanoa kiitos jatkuvasta hämmästyttävästä suorituskyvystäsi.

• Palvelupalkkio tunnustamisen muodossa syntyi aikana, jolloin organisaatiot ja yhteiskunta kunnioittivat vanhempia ihmisiä kulttuurissaan, ehkä enemmän kuin tänään. Palvelupalkinto on siis vanhempi perinne hitaammin, kun viisautta, tietämystä ja kokemusta on voitu kunnioittaa ja kunnioittaa enemmän julkisesti. Tämä ei näytä olevan niin huono perinne, ettäkin nykyisin: kunnioitetaan ja arvostetaan kokeneita työntekijöitä heidän tietonsa ja jatkuvan panoksensa puolesta.
• Ajattele palvelupalkintoa tapa tunnistaa palvelu, jatkuvuuden ja organisaation muistin symboli. Julkisesti annetulla palvelupalkinnolla voidaan kertoa yrityksen tarinoista ja kävijöistä työntekijöille alaspäin muistiradalta, jonka he voivat tai eivät voi jakaa.

  Palvelupalkintojenjakotilaisuus on mahdollisuus yrityksen jäsenille muistuttaa organisaation historiasta ja perustamisesta. Se on tilaisuus uudistaa uusia työntekijöitä legendoilla ja tarinoilla, jotka ovat tehneet yhtiöstä sen, mitä se on.

  Joissakin organisaatioissa, kuten USA: n armeijassa, merijalkaväen ja merivoimissa, sotilaallinen henki- löstö saa palveluliuskan, jota kutsutaan hash-merkiksi jokaiselle palvelukaudelle. Hämähäkkimerkki on pukeutunut pukeutumispukuille juhla- ja palvelumerkiksi.

• Pitkän palvelunsa ansiosta palvelupalkinnon saaneet työntekijät suhtautuvat yleensä myönteisesti organisaationne työhön. Ne edistävät organisaation myönteistä kulttuuria ja ympäristöä, joten on järkevää tunnistaa ne ja niiden jatkuva panos.

Suositukset palvelupalkinnosta

Organisaatiot tekevät hyvät mahdollisuudet hyödyntää palvelupalkinnolla syntyviä positiivisia työntekijöiden tunteita. Hiljaisesti annetulla palvelupalkinnolla, jossa ei ole pomppia ja olosuhteita, ei pystytä hyödyntämään käytettävissä olevia etuja ja mahdollisuuksia vaikuttaa työntekijöiden moraaliin. Palkinnot ja tunnustaminen, jotka ovat julkisesti laajennettuja, lisäävät sen saavan työntekijän tunnustamisen arvoa.

Nämä ovat suosituksia palvelupalkinnon antamisesta samalla, kun luodaan myönteisin vaikutus ja lisätään työntekijöiden moraalia ja tunteita.

• Pyydä monialaista työntekijäryhmää koottamaan palvelupalkinto-ohjelma tai -prosessi. Nämä työntekijät tietävät, mitä muut työntekijät ovat palkitsevia ja tunnustavia. Anna joukkueelle budjetti, jotta he voivat valita sopivat lahjat.
• Anna palvelupalkinnon joukkueen parametrit. Palvelupalkinnon on esimerkiksi sisällettävä komponentti, joka kestää ajan mittaan, kuten plakin tai lisäarvioinnin siitä, että työntekijä voi tarkastella vuosia. Rahan lahja on käytetty ilman muistia siitä, miksi raha on annettu, ja sillä on vähän pysyvää arvoa positiivisena työntekijämuistina.

  Sama pätee tavaroiden lahjoihin. Kun matkalaukku tai salkku tai kello on sisällytetty työntekijän elämään, sillä on vähän arvoa palvelupalkinnoksi. Tällöin tavaroilla on oltava komponentti, joka erottaa sen siitä, mitä työntekijä voi ostaa itselleen myymälässä. Ehkäpä yrityksen virallinen nimi, jonka työntekijän nimi on, tekee palvelusta palkinnon ylpeänä muistona.

• Samasta syystä halutaan esittää palvelupalkinto koko työntekijän kokouksessa tai seremoniassa, jonka tarkoituksena on parantaa ja julkistaa palvelupalkinnon tunnustamisen arvoa. Ihanteellinen juontaja on yrityksen toimitusjohtaja, presidentti tai päällikkö, riippuen organisaation koosta.
• Jokainen työntekijä, joka saavuttaa määrättyjen palvelusvuosien, saa saman palvelupalkinnon. Tämä on yksi työntekijöiden tunnustamismahdollisuus, jonka pitäisi olla johdonmukainen, oikeudenmukainen ja oikeudenmukainen.
• Palvelupalkinnon mukana tulee kirjallinen suostumus työntekijän palvelukseen. Tunnustuskirjeessä on mainittava palvelusajan pituus, kiitos työntekijälle ja annettava mieleenpainuvia tietoja siitä, miksi työntekijä saa palvelupalkinnon.

Palvelupalkinto-ohjelma on arvokas ja arvostettu osa työntekijöiden yleistä tunnustamista. Älä anna palvelupalkinnon tarjoaman mahdollisuuden mennä tien varrella, koska et pysty hyödyntämään tilaisuutta tunnistaa työntekijät asianmukaisesti - eduksisi ja omaansa.