Vihjeitä parhaiden työpaikan viittausten valitsemisesta

Miten valitset, kenelle haluat viitata? Se on tärkeä valinta, joka sinun on tehtävä, kun koot työhakemuksesi. Yksi väärä sana vähemmän kuin innostuneelta viittaukselta voi tuhota sinut nopeasti työnantajan luettelosta.

Toisaalta vahva hyväksyntä oikeasta viittauksesta voi vakuuttaa työnantajan siitä, että sinulla on oikeat taidot ja kokemus, jotta voisit olla hyvässä kunnossa.

Viitteet ovat niin tehokas työkalu, koska voit mainostaa itseäsi kaikkea, mitä haluat kirjekuoressa, ansioluettelossa tai salkussa, mutta sinulla on vähemmän itsenäisyyttä viittaustenne suhteen. Vaikka et voi hallita, mitä viittaukset kertovat sinusta, voit ohjata, ketkä valitset viitteeksi. Ja se on ratkaiseva valinta, jolla on vakavia seurauksia työnhakuun.

Seuraavassa on kolmetoista vinkkiä, joiden avulla voit valita parhaat hakemukset, joita työhakemuksessa käytetään.

13 Vinkkejä parhaiden viittausten valitsemiseksi

1. Kysy johtajalta tai menneeltä pomolta, mutta ole varovainen

Ihanteellisessa maailmassa suora johtaja tai esimies toimisi referenssinäsi ja olisit halukas keskustelemaan erityisistä esimerkeistä siitä, miten voit menestyä roolissasi ja lisäsit arvoa joukkueelle, osastolle tai yritykselle, kun olet paikalla. Ohjaajan poissaolo referenssiryhmässäsi voi herättää kysymyksiä työstäsi.

Työnantajat ymmärtävät, jos jätät nykyisen valvojan pois, koska et halua vaarantaa jo tekemääsi työtä. Tällöin voi sanoa, että nykyisen valvojan viittaus voidaan antaa, jos tarjous on vireillä. Silloin on tärkeämpää sisällyttää aikaisempi pomo.

2. Milloin kysyä keneltä tahansa muuta kuin johtajaasi

Jos sinulla on ongelmia johtajan tai esimiehen kanssa, sinun ei pitäisi sisällyttää niitä. "Kysymykset" tarkoittaa mitä tahansa vakavaa. Joskus jokainen tekee vähän virheitä, mutta jos edellisen työnne aikana olisi ollut tapauksia, joissa olit kurinalaista tai annat varoituksen - mitä et halua uuden työnantajan kuulevan - sinun ei pitäisi kysyä ketään, joka osallistuu siihen tilannetta, johtajia tai työtovereita.

3. Kysy kollegalta tai työtoverilta

Viittausten ei tarvitse olla joku, jonka olet työskennellyt. Voit myös kysyä työtovereilta, joilla on hyvät suhteet, toimiakseen yhtenä viittauksestasi. Voit myös käyttää ystäväsi referenssinä, jos he voivat todistaa pätevyytesi.

4. Hanki useita viitteitä

Yritä kerätä joukko useita mahdollisia viittauksia, enemmän kuin uskot, että tarvitset yhden työn. Työnantajat pyytävät harvoin enemmän kuin kolme viittausta, mutta suurempi pooli antaa sinulle mahdollisuuden valita referenssit strategisesti kunkin työn eri vaatimusten perusteella.

5. Hanki sekä verkko- että työn viitteet

Erotetaan viittaukset työhakemuksiin ja viittauksiin verkottumiseen. Verkottumisviitteiden ei tarvitse olla samat käsitykset sinusta kuin tuottava henkilö, jotta voit tehdä joitakin esittelyjä tai pyytää työnantajansa tarkastelemaan huolellisesti hakemustasi. Sinun pitäisi kuitenkin tavata kasvotusten verkko-referenssit ja näyttää heille ansioluettelosi, jotta he voivat puhua ensin henkilökohtaisista ja viestintätaidoista, jos lähetät asian.

6. Tiedä, mitä viittauksiasi sinusta tulee

Valitse aina suositukset, jotka ovat suostuneet antamaan myönteisiä suosituksia. Viimeinen asia, jota tarvitset, kun työnhaku on kielteinen viittaus, varmista, että olet selvä, miten viittaukset tukevat sinua. Pyydä mahdollisuuksien mukaan viittauksia kirjallisten suositusten laatimiseen ennen niiden lähettämistä työnantajille, joten sinulla on selkeä tunne siitä, miten ne edustavat taustaa.

LinkedIn-suositukset tarjoavat erinomaisen mahdollisuuden etukäteen viittauksiasi. Yritä kirjoittaa yksi niistä ennen kuin pyydät heitä lähettämään LinkedIn-suosituksen. Varmista vähintään, että viite on suullisesti suostunut antamaan myönteisen suosituksen.

Mitä kysyä: Voit sanoa: "Oletteko miellyttävä tai kykenevä antamaan positiivisen tai innostuneen suosituksen, kun otatte huomioon työni?"

7. Varmista, että referenssit voivat keskittyä parhaaseen saavutukseenne

Viitteet, jotka vievät aikaa erityisten suositusten valmisteluun ja toimittamiseen, ovat usein tehokkaimmat. Parhaat viittaukset voivat puhua konkreettisesti ja anecdotallyn taidot, työetiikka ja saavutukset työpaikalla, luokkahuoneessa tai yhteisössäsi.

8. Yhdistä valintasi referensseihin käden työn vaatimuksiin

Kysy itseltäsi, mitkä viittauksistasi voivat tarjota kaikkein pakottavimpia todisteita siitä, että sinulla on voimavaroja, joita haluat hakea hakemassasi työssä.

9. Valitse ja valitse riippuen työstä

Ajattele referenssivalintoja ryhmänä. Yksi viittaus voi puhua kriittiselle voimakkuudelle, kuten ongelmanratkaisulle, kun taas toinen saattaa hyväksyä toisen avaintaidon, kuten esitysosaamisen. Varmista, että tietyn työn viittaukset voivat kattaa mahdollisimman monta keskeistä työvaatimusta.

10. Sisäisillä viittauksilla on suuri vaikutus palkkaamiseen

Jos sinulla on yhteyksiä yrityksen sisällä, jota haet, kuka luulisi voivasi puhua kykysi kanssa, sinun pitäisi varmasti kysyä, olisivatko he valmiita pysymään yhtenä viittauksestasi.

Jos sinulla ei ole liikaa työhistoriaa heidän kanssaan, saatat haluta toimittaa kolme muuta viittausta ja pyytää sitten sisäistä yhteyttäsi epävirallisesti "ajaa sisään" puolestasi, jos he uskovat, että olisit hyvässä kunnossa työtä varten. Seuraavassa on kysyttävää, miten haluat siirtää työn.

11. Muista päivittää referenssivalinnat säännöllisesti

Lisää uusia tukijoita ja siirrä henkilöitä pois luettelosta, jos ne näyttävät vähemmän innostuneilta tai jos on kulunut paljon aikaa, kun olet työskennellyt heidän kanssaan. Ota aikaa seurata, jotta referenssit tietävät työnhaun tilan ja neuvoo heitä, kun saat uuden paikan.

12. Suositukset eivät tule pelkästään maksamasta, ammatillisesta asemasta

Jos olet osallistunut jatkokoulutukseen, vapaaehtoistyö tai yhteisötyö, esimiehet tai vertaisryhmät näissä tehtävissä voivat myös antaa viitteitä. Vältä kuitenkin sellaisten tuttavien tai perheen ystävien käyttämistä, jotka eivät ole altistuneet teille työhön liittyvässä asetuksessa.

13. Viimeisimmän tutkinnon suorittaneiden tulisi koskettaa niin monta tiedekunnan jäsentä kuin mahdollista niin kauan kuin teit kurssissa

Tiedekunta voi tarjota erinomaisen sillan entisille opiskelijoille, joilla on usein hyviä muistoja professorista ja kunnioitetaan heidän tuomiotaan.

Anna Get

Saat töitä hyvin, kun työllistävät viittaukset työhön. Ota aikaa tarjota viittaus ihmisiin, jotka antavat sinulle yhden. Jopa pomo voi käyttää hyvän suosituksen työntekijältä. Kollegat, asiakkaat ja työtoverit arvostavat myös tarjousta.