Kun pystyt antamaan työnantajalle vääriä irtisanomisia

Jos olet äskettäin lopettanut syyt, saatat ihmetellä, oliko työnantajasi heidän oikeutensa ampua sinua - vai onko irtisanominen virheellinen. Ja jos käy ilmi, että olet ampunut laittomasti, seuraava kysymyksesi on luultavasti se, voitko - ja pitäisi - haastaa.

Mitä ei lasketa vääräksi päättymiseksi

Suurin osa työntekijöistä Yhdysvalloissa työskentelee tahdolla, mikä tarkoittaa, että heidän työnantajansa voivat ampua heidät mistä tahansa syystä tai ei ollenkaan, edellyttäen, että syy ei ole syrjivä. (Lisätietoja tästä minuutissa.)

• Tämä tarkoittaa, että työnantajan on yleensä lakisääteistä irtisanoa työsuhde odottamatta ilman ennakkovaroitusta ja kieltäytyä antamasta syytä irtisanomiseen.

Itse asiassa monet työnantajat haluavat tarjota mahdollisimman vähän ilmoitusta tai selitystä, jopa menemällä niin pitkälle, että ne luonnehtivat irtisanomisen sijasta sen sijaan, että otettaisiin riski rikkoa lakia antamalla syy, joka myöhemmin osoittautuu syrjiväksi.

Alarivi: Ellei sinulla ole työehtosopimusta tai työehtosopimusta, joka määrää tietyn määrän ilmoitusta, työnantajasi on oikeutettu ampumaan sinut ilman ennakkoilmoitusta.

He eivät myöskään ole velvollisia antamaan sinulle mahdollisuuksia korjata työtehtäviin liittyviä kysymyksiä ennen työsuhteen päättymistä. (Vaikka yrityspolitiikassa taas monet työnantajat luovat standardin, joka sisältää suorituskyvyn parantamista koskevan suunnitelman, sekä minimoida oikeudellisten ongelmien mahdollisuudet että ylläpitää hyvää moraalia henkilöstön keskuudessa.)

Esimerkkejä virheellisestä päättymisestä

Liittovaltion lain mukaan työnantajien on kiellettyä syrjiä vuokraus-, ampuma- tai myynninedistämistarkoituksessa seuraavien perusteiden perusteella:

• Sukupuoli tai sukupuoli
• Race tai Color
• Uskonto
• Kansallinen alkuperä
• vammaisuus
• raskaus
• Ikä (yli 40 vuotta, liittovaltion laki, vaikka jotkin valtiot tarjoavat suojaa alle 40-vuotiaille työntekijöille)
• Geneettiset tiedot

Työntekijät voivat nostaa kanteen tai jättää kantelun Equal Employment Opportunity Commissionille, jos heitä häiritään työssä, heidät laukaistaan ​​ilmiantajalle, jollei rakentavaa vastuuvapautta (eli pakko erota) tai tehdä kestävästä vihamielisestä työympäristöstä.

Kysymykset, jotka kysyisivät itseltäsi ennen Suing

1. Katsotteko, että irtisanominen perustui syrjintään? Jos näin on, sinun on todennäköisesti esitettävä syrjintävelvollisuus EEOC: n kanssa ennen kuin haet työpaikan syrjintää koskevaa oikeusjuttua entistä työnantajaasi vastaan. (Poikkeus: tasa-arvolain rikkominen ei edellytä maksua, jos teet hakemuksesi kahden vuoden kuluessa palkkaerotuksesta.) Muista, että sinulla on rajoitettu aika, jonka kuluessa voit hakea tietoja. yleensä 180 päivää onnettomuudesta, vaikka paikalliset lait voivat pidentää määräaikaa 300 päivään.

Lisätietoja saa syrjintämaksun hakemisesta Euroopan talousalueen sivuilta.

2. Mikä on tavoitteesi haastaa (ja onko se realistinen?) Haluatko rahaa, muutoksia käyttäytymisessä tai vain tyytyväisyyttä tietäen, että he eivät päässeet pois siitä, scot-free? On tärkeää tietää, mitkä ovat tavoitteet, ennen kuin saat upotuksen pitkään oikeudelliseen prosessiin. Neuvottele etukäteen työvoima-asianajajan kanssa selvittääkseen, ovatko tavoitteet kohtuullisia.

3. Oletko valmis investoimaan aikaa ja rahaa tapauksenne toteuttamiseen? Jos et löydä työvoima-asianajajaa tapauksessasi, se on kallista. Se voi maksaa tuhansia dollareita kokeilemaan. Jotta asiat olisivat pahempia, työnantajilla on tyypillisesti sisäiset asianajajat, jotka ovat valmiita käyttämään sinua viivästyksillä ja lykkäyksillä. Toisaalta monet lailliset irtisanomisoikeudenkäynnit eivät koskaan pääse oikeudenkäyntiin, usein siksi, että työnantajat päättävät asettua. Ajattele, kuinka paljon aikaa, rahaa ja vaivaa sinulla on varaa panostaa prosessiin ennen kuin jatkat.

Miten siirtyä palamisen jälkeen

Riippumatta siitä, päätätkö haastaa oikeutetusta irtisanomisesta, tarvitset suunnitelman eteenpäin siirtymisen jälkeen. Tämä tarkoittaa tietämystä oikeuksistasi (entisenä) työntekijänä, mukaan luettuna, milloin ja missä voit saada lopullisen palkkasi, olitpa oikeutettu maksamaan kertyneestä lomasta ja sairausajasta, mitä tapahtuu terveydenhuoltoetujen, eläkejärjestelyjen, mahdollisten optio-oikeuksia ja paljon muuta.

HR pystyy auttamaan sinua näissä kysymyksissä sekä ilmoittamaan, miten yritys aikoo luonnehtia irtisanomisen. On parhaan edun mukaista selvittää nyt, ennen kuin tulevat työnantajat pyytävät tarkistamaan työhistoriasi.

Älä oleta, että he sanovat pahinta: monilla organisaatioilla on politiikka, jonka mukaan he eivät voi enää pelkästään työnimikkeistä ja työpäivämääristä. Saatat jopa saada työttömyysetuuksia riippuen siitä. Et tiedä ennen kuin kysyt.

Tulevaisuutta silmällä pitäen, vastaamalla haastattelukysymyksiin lopettamisesta ja keräämme yhteystietoja viittauksistasi, jotta voitte vahvistaa ehdokkaasi työpaikoille. Älä anna tämän kääntämisen olla menestyksenne. Monet kuuluisat ja vaikutusvaltaiset ihmiset ammuttiin ennen kuin he tekivät merkkinsä maailmassa, mukaan lukien Steve Jobs, Oprah Winfrey ja Thomas Edison.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.