Kuinka kysyä palkankorotusta kovan talouden aikana

Miten pyydät palkankorotusta, kun yrityksesi on nostanut eniten korotuksia tänä vuonna? Vaihtoehtoisesti työnantajasi tarjoaa 2 prosentin palkankorotuksen kaikkialla, mutta uskot, että olet ansainnut enemmän. Mitä sinä teet?

Olipa yrityksenne varovasti hallinnassa resursseja tai kamppailee laskevan myynnin kanssa, vastaus riippuu taloudellisista olosuhteista ja yrityksesi arvostetusta arvosta. Voit kysyä palkankorotusta kovien taloudellisten aikojen aikana - saatat jopa saada korotuksen - mutta teidän valmistautumisenne kyselyyn on oltava perusteellinen ja ilmoitettava arvosi.

Älä edes ajattele, että pyydät palkkion korottamista viikoittain järjestettävässä kokouksessa johtajan kanssa. Erityisesti kun raha on tiukka, valmistelu on välttämätöntä. Älä räjäytä kuuden kuukauden tilaisuuttasi pyytää korotusta.

Mitä jos ne ovat kiinni?

Jos palkankorotukset ovat pidossa, pidä mielessä, että etsit sellaista, että et ole joukkueen pelaaja, kun pyydät korotusta. Voit myös saada automaattisen palautuksen, koska palkkojen jäädyttäminen antaa esimiehellesi tekosyyn välttää yksittäisten pyyntöjen huomioon ottamista.

Yrityksesi voi laillisesti pyrkiä kohtelemaan työntekijöitä tasapuolisesti, lyhytnäköistä strategiaa, jos se maksaa yritykselle parhaita työntekijöitä, mutta se on strategia, jonka jotkut yritykset usein hyväksyvät.

Varsinkin jos yrityksesi on minkäänlaista vaivaa tai työntekijät irtisanoutuvat, sinun kannattaa odottaa muutama kuukausi pyytää palkankorotusta. Menestysmahdollisuutesi etsivät yrityksesi näkymien paranemista. Mutta jos yrityksesi on yksinkertaisesti varovainen, palkkakustannusmahdollisuudet voivat olla yrityksen parhaimmille työntekijöille.

Vaiheet potentiaaliseen palkankorotukseen

Kokeiltu ja totta jatkaa työtä, kun pyydät palkankorotusta. Jopa vaikeina aikoina aloitat tutkimalla palkanne siihen, mitä markkinat maksavat ihmisille työsi ja vastuusi mukaan. Jos olet itsenäinen osallistuja ja olet aliarvostettu markkinoillesi, sinulla on tapaus maksaa korotusta.

Jos olet kokenut jonkin näistä tapahtumista, palkankorotuksen pyytäminen on oikeutettua ja odotettua. Itse asiassa yrityksesi voi tarjota sinulle palkankorotuksen, kun hyväksyt uuden aseman tai vastuun.

• Teitä ylennettiin korkeammalle tasolle.
• Te otitte uusia ja merkittäviä velvollisuuksia, mikä ei välttämättä tarkoita enemmän työtä. Tässä lomautuksen ja henkilöstön korvaamista koskevien kielteisten päätösten aikana kaikki tekevät enemmän työtä.
• Valvottavien raportoivien työntekijöiden määrä kasvoi ja laajensi siten vastuualueitasi.
• Te otit haltuun sellaisen projektin johtajuudesta, johon olit ollut osallistuja.

Ilman vaadittavaa työtapahtumaa saatat tarvita näitä ylimääräisiä palkkioita nostamalla ideoita vaikeasta taloudellisesta tilanteesta.

• Luo luettelo tavoitteista, jotka olet saavuttanut yritykselle. Selvitä, miten heidän saavutuksensa on auttanut yritystä. Dokumentoi panoksesi. Tee maksut mitattavissa ja näkyvissä aina kun se on mahdollista.

  Jos olet uuden liiketoiminnan ace-kehittäjä, myynnin ammattilainen, joka on kaikkien kilpailijoiden ulkoistava tuote tai työntekijä, joka pelasti yrityksen 100 000 dollaria, voit saada palkankorotuksen jopa vaikeina aikoina. Yrityksesi ei halua tuhota motivaatioasi tai menettää sinua kilpailijalle, mutta sinun on pyydettävä palkankorotusta.

• Pyydä lisää vastuuta ja dokumentoi menestyksesi niiden saavuttamisessa. Se on pidemmän aikavälin strategia, koska sinun täytyy ensin osoittaa menestystä. Kuitenkin riippuen siitä, mikä arvo on lisääntynyt, yrityksesi voi päättää antaa sinulle palkankorotuksen.
• Katsokaa vakavasti tapaa, jolla lähestyt työtä ja viestintätapaa. Saatteko yritykselle voittoa, jota ei ole mitattu ja kommunikoitu? Älä ota ihmiset huomatuksi. Saatat joutua nostamaan näkyvyyttäsi töissäsi ja panoksesi näkyvyyttä, ei hermostuneesti, mutta auttamaan johtajaa mukavasti siirtymään palkkion nostamiseen.

Kuinka kysyä lisäystä - jopa vaikeina aikoina

Haluatte strategian, jossa pyydetään tätä korotusta - hyvää politiikkaa milloin tahansa, mutta erityisesti nyt.

• Määritä kokous suoran ohjaajan kanssa keskustellaksesi korvauksestasi. Et halua väistää tätä henkilöä. Jos esimies ei ole valmis keskustelemaan palkankorotuksesta kanssasi, kokouksessa ei tapahdu mitään. Pomosi haluaa tehdä tutkimuksiaan henkilöstöhallinnon henkilöstön ja omien teollisuuslähteiden kanssa.
• Haluat ehkä harjoitella pikiäsi ystävän tai perheenjäsenen kanssa. Tule kokoukseen yhdellä sivulla olevalla luettelolla luetelluista kohdista, jotka arvelette tarkasti. Varmista, että olet valmis mainostamaan arvoa esimerkkien ja numeroiden avulla.

• Tule kokoukseen, joka on valmis osoittamaan lisäarvoa yritykselle. Mitään muuta ei ole merkitystä, varsinkin kun palkankorotukset ovat niukat. Jaa asiakirjat ja tiedot. Kokouksen sävy tulisi olla keskusteleva, ei vastakkainen.
• Älä koskaan tee virhettä uhkailemalla pomosi mahdollisuutta, että jätät yrityksen, jos et saa palkankorotusta. Näissä olosuhteissa palkankorotus tapahtuu vain, jos yrityksesi on epätoivoinen. Mutta pomosi ei koskaan anna sinulle anteeksi. Yrityksesi ei myöskään suunnittele läsnäoloa tulevaisuudessa. Sinun panoksesi ei ole luotettava pitkällä aikavälillä. Sinun on poltettu sillat.
• Samanaikaisesti tunnistakaa lisäämäsi arvo, ja jos nykyinen yritys ei voi palkita sinua tästä arvosta, etsi yritys, joka tulee.

Voit pyytää palkankorotusta kovassa taloudessa. Jos päätät kysyä, olkaa valmiita tukemaan arvoa, jonka lisäät yrityksellesi. Mikään muu ei ole tärkeää, kun taloudelliset ajat ovat kovia.