Kuka pyytää työpaikan viittausta

Kun haet työtä, sinun on todennäköisesti annettava luettelo viitteistä. Viitteet ovat ihmisiä, jotka voivat taata taidot ja taidot työntekijänä. Tavallisesti viittauksesi ovat aiemmat työnantajat.

Voit kuitenkin kysyä myös muita ihmisiä, kuten opettajia, vapaaehtoisia johtajia, kollegoja ja jopa ystäviä. Tai käytä niitä lisäviittauksina, varsinkin jos olet huolissasi, työnantaja antaa sinulle huonon arvioinnin.

Joskus sinun tarvitsee vain kysyä viittauksistasi, jos voit asettaa nimensä alaspäin viittausluetteloon, ja sitten työnantaja voi kysyä heiltä kysymyksiä sinusta puhelimitse tai sähköpostitse. Muina aikoina sinun on pyydettävä näitä ihmisiä kirjoittamaan sinulle suositusviesti ja lähetettävä se työnantajalle. Joka tapauksessa haluat valita viittaukset, jotka puhuvat hyvin.

Lue lisää ohjeita siitä, kuka voi pyytää viittausta, millaisia ​​viitteitä on, kuinka monta viittausta pyydetään ja miten luodaan viitteiden luettelo.

Kuka (ja miten) kysyy työn ohjeita

Keneltä pitäisi pyytää viittauksia? Yleisimmin pyydät entisiä työnantajia ja esimiehiä olemaan viitteitä sinulle. Voit myös sisällyttää muita henkilöitä, joiden kanssa sinulla on ollut ammatillinen suhde. Saatat esimerkiksi sisältää kollegoja, liikekontakteja, asiakkaita, asiakkaita tai myyjiä.

Kysy vain ihmisiä, jotka uskovat antavan sinulle myönteisen viittauksen.

Sinun viittausten pitäisi myös tuntea sinut (tai työsi) hyvin. Tämä tieto auttaa henkilöä keskustelemaan vahvuuksistasi ja luonteestasi yksityiskohtaisesti.

On myös tärkeää valita referenssit, jotka reagoivat ajoissa tulevien työnantajien tiedusteluihin. Kun työnantaja haluaa vakavasti palkata sinut, sinun kannattaa saada viittauksia, jotka palaavat niihin heti.

Vaikka viite tuntee sinut hyvin, varmista, että annat hänelle päivitetyn ansioluettelosi ja kaikki muut siihen liittyvät materiaalit, jotta voit kertoa heille taidoistasi ja kokemuksistasi.

Kysy aina, ennen kuin asetat henkilön nimen alas viittauslistallesi. Anna myös viittauksesi tausta-informaatioon siitä syystä, miksi pyydät kirjainta. Saatat esimerkiksi toimittaa hänelle työnkuvauksen tai kirjoittaa lyhyen yhteenvedon työstä. Jos viite tietää haluamastasi työstä, he voivat rajata viittauksensa saadakseen hyödyllisiä tietoja.

Muista aina seurata viittaustasi ja lähettää kiitosilmoituksen osoittamaan kiitollisuuttasi.

Ammatillinen vs. henkilökohtainen viittaus

Ammatillisten viittausten lisäksi henkilökohtaisia ​​viittauksia (joita kutsutaan myös nimellä viittaukset) voidaan käyttää työllisyystarkoituksiin. Henkilökohtainen viittaus on sellainen, joka ei puhu työllistymismahdollisuuksistasi, vaan luonteenne.

Henkilökohtaiset viittaukset ovat ihanteellisia, jos sinulla on rajallinen työkokemus tai jos olet huolissasi siitä, että entinen työnantaja antaa sinulle negatiivisen arvioinnin.

Naapurit ja perheen ystävät voivat halutessaan kirjoittaa henkilökohtaisen viittauksen.

Opettajat, professorit, akateemiset neuvonantajat, vapaaehtoisjohtajat ja valmentajat voivat myös tarjota henkilökohtaisia ​​tai merkkilinkkejä.

Kuinka monta viittausta pyydetään

Työnantajat odottavat yleensä luetteloa kolmesta viittauksesta, joten sinulla on ainakin se, että monet ihmiset ovat valmiita suosittelemaan sinua. Jos työnantaja kuitenkin pyytää eri määrän viittauksia, varmista, että noudatat niiden ohjeita.

Mitä teet, jos sinun on sisällytettävä viimeinen työnantajasi viitteeksi, mutta olet huolissani siitä, että hän antaa sinulle kielteisen viittauksen? Yksi ratkaisu on lisätä muutama viittaus viittausluetteloon, jonka tiedät antavan sinulle myönteisen arvioinnin. Toinen vaihtoehto on olla ennakoiva ja tavoittaa entinen työnantajasi. Saatat sanoa, että vaikka et jättänyt parhaan ehdon mukaan, olette hyvin innoissasi siitä työstä, jota haet ja arvostatte myönteistä viittausta.

Miten antaa tietoja referensseistänne

Viittauksia ei tarvitse sisällyttää ansioluetteloon. Valmistele sen sijaan erillinen luettelo viittauksistasi. Muista sisällyttää niiden nimet ja kaikki tarvittavat yhteystiedot. Tässä on esimerkkitietoluettelo sekä tiedot viittausten luettelon alustamisesta.

Seuraa viittauksiasi

On tärkeää seurata viittauksiasi, jotta he ovat tietoisia työllisyystilanteestasi ja tietävät, että heille voidaan ottaa yhteyttä saadakseen viittauksen. Kerro heille, kun olet myös palkattu - he ovat innoissaan kuulemaan hyviä uutisia.