Työllisyyserotussopimukset

Kun työnantajat päättävät lopettaa työn, he haluavat työntekijän vapauttavan yrityksen kaikista sitovista vaatimuksista. Tätä varten useimmat yritykset käyttävät työsuhteiden erottamista koskevaa sopimusta. Se on tapa sanoa, että molemmat osapuolet ovat päässeet sovintoratkaisuun.

Työsuhteiden erottelusopimuksia ei vaadita laissa; yritykset käyttävät niitä sinetöimään luottamuksellisia yritystietoja tai suojautumaan oikeusjuttuilta. Allekirjoittamisen jälkeen työntekijä ei voi haastaa työnantajia lainvastaisesta irtisanomisesta tai irtisanomiskorvauksesta. Kysymys kuuluu siis: Pitäisikö allekirjoittaa työsuhteiden erottamista koskeva sopimus?

Sopimuksen ehdot

Erottelusopimuksessa luetellaan edellytykset, joista molemmat osapuolet ovat sopineet, ja sopimuksen sitovuus. Edellytykset korvaavat muita sopimuksia, mukaan lukien työsopimus, joten ehdot tutkitaan huolellisesti. Yleisiä ehtoja ovat:

• Tiedot erottelusta - Sopimuksessa yksilöidään molemmat osapuolet ja valtioiden työllisyys- ja irtisanomispäivä. Se voi antaa nimenomaisen syyn lähteä - irtisanomisesta, eroamisesta, irtisanomisesta - tai yksinkertaisesti sanoa, että työntekijä lähtee yrityksestä.
• Erottelupaketti -Tämä on vapaaehtoista, ja siihen voi sisältyä tai ei välttämättä ole rahallista maksua. Yhdysvaltain laki edellyttää ainoastaan, että työntekijät saavat palkkoja viimeisen työpäivän ja kertyneen loman vuoksi. Jopa suurimmat yritykset vapauttavat henkilöstöä ilman erorahaa. Selvitä irtisanomispaketteja koskevat työsopimukset. Muista, että yritys haluaa sinun allekirjoittavan sopimuksen, joten sinulla ei ole tulevia vaatimuksia. Harkitse, onko tarjolla olevan irtisanomispaketin arvoinen. Tarkista työntekijöiden käsikirja, joka koskee lopettamista koskevia sääntöjä ja menettelyjä. Etsi etenkin yrityspolitiikkaa eri syistä irtisanomiseen. Jos se on seurausta esimerkiksi yrityksen supistamisesta, sinulla voisi olla oikeus irtisanomissuunnitelmaan tai ylimääräisiin maksuihin. Korvaus voi tapahtua käteisen sijasta.

• Määrä ja toimitusmenetelmä - Jos yritys tarjoaa palkkoja ja muita maksuja, sopimuksessa on täsmennettävä korvauksen tarkka määrä ja luonne. Maksu voi olla kertasumma tai strukturoitu suunnitelma. Kaikissa tapauksissa siinä olisi määrättävä päivämäärä ja toimitusmenetelmä. Kun yritykset maksavat irtisanomisen määräajaksi, sopimuksessa on määriteltävä kesto ja maksurakenne.
• Verot ja vakuutukset - Sopimuksessa on esitettävä verovähennykset ja maksupolitiikka. Joissakin tapauksissa yritys jatkaa maksamista työntekijän sairausvakuutussuunnitelmaan. Näin voi olla, jos olet esimerkiksi ryhmän sairausvakuutusohjelmassa.

• Kilpailusäännökset - Kilpailukieltolauseke rajoittaa sinua tekemästä työtä kentälläsi tietyn ajan tai tietyssä paikassa tai molemmissa. Tämä on toinen mekanismi, jota yritykset käyttävät etujensa suojelemiseksi. Toisin sanoen se estää sinua työskentelemästä kilpailussa. Varmista, että ymmärrät olosuhteet ja niiden vaikutukset ennen allekirjoittamista. Kilpailukieltolauseke voi sanoa tulevien työpaikkojen näkymien suunnan.
• Luotettavuus- / ei julkisteta - Työnantajat voivat vaatia, että erotussopimuksen ehdot ja yksityiskohdat pysyvät luottamuksellisina. Tietojen luovuttamatta jättämistä tai luottamuksellisuutta koskevassa sopimuksessa olisi määriteltävä, mikä on yksityinen - liikesalaisuudet, yrityksen talous, asiakasluettelot ja niin edelleen. Siinä on myös lueteltava poikkeukset lausekkeen ilmoittamatta jättämisestä (asianajajat, puolisot jne.).

• Ei-julkista arvostelua - Yhtiö kertoo, mitä voit tai ei voi sanoa yrityksestä, sen työllistämiskäytännöistä ja irtisanomisen syistä.
• Muut lausekkeet - Viittaukset, työsuhteen päättymisen jälkeinen yhteistyö, yrityksen omaisuuden palauttaminen ja uudelleenjärjestely voivat näkyä.

Työsuhteen erottelussopimuksen allekirjoittaminen

Analysoi erottelusopimuksen ehtoja ja tutkimustyön lakeja omassa valtiossasi. Yhtiö valmistelee sopimuksen etujensa kattamiseksi. Varmista, että allekirjoitat jotain, joka suojaa myös oikeuksiasi. Mieti:

• Väitteet, jotka luovutatte, kun allekirjoitat sopimuksen
• Sopimuksen päättämisen syyt. Esimerkiksi syrjinnästä johtuva väärä irtisanominen voi edellyttää vaihtoehtoista toimintaa.
• Ikäsi.Jos olet yli 40-vuotias, sinulla on 21 päivää aikaa miettiä erorahaa ennen sen päättymistä. Sinulla on vielä 7 päivää allekirjoittamisen jälkeen peruuttaa sopimus.
• Onko sopimus yleinen julkaisu? Sisältääkö se kaikki nykyiset ja tulevat toimet, kuten luokkakilpailut, vai rajoittuvatko ne vain työsuhteeseen irtisanomiseen asti?

Hyvä työsuhteiden erottelusopimus suojaa molempien osapuolten etuja. Jotkut työnantajat laativat liian monimutkaisia ​​sopimuksia työntekijöiden sekoittamiseksi tai pelottamiseksi. Jos et ymmärrä ehtoja, kysy neuvoa asianajajalta ennen kuin allekirjoitatte ja luovutatte kaikki oikeudet.