Stressihaastattelut: Taktiikka paineen käsittelemiseksi

Jotkut haastattelijat pyrkivät asettamaan ehdokkaita helposti. Keskustelut alkavat hymyillä täytetyistä tervehdyksistä ja jatkuvat ystävällisen, keskustelukysymysjakson kautta. Sitä vastoin stressihaastattelujen aikana ei tehdä mitään vaivaa. Sen sijaan haastattelijat luovat stressaavan tilanteen (eli nimen) saadakseen tunteen siitä, miten käsittelet itseäsi epämiellyttävissä olosuhteissa.

Stressihaastattelut tulevat moniin muotoihin ja kokoihin, varovasti häiritsevästä ja suorastaan ​​aggressiiviseen.

Haastattelija ei ole pelkästään iloinen voidessasi tehdä sinusta surkea; pikemminkin tarkoituksena on laittaa sinut puolustukseen, jotta voisit nähdä, miten suoritat paineen.

Miksi työnantajat käyttävät stressihaastatteluja

Logiikka on, että tapa, jolla vastaatte stressiä haastattelun aikana, osoittaa, miten käsittelet samanlaisia ​​tilanteita. Emotionaalisesti kaoottisen ympäristön luominen asettaa ehdokkaat psykologiseen stressiin nähdäkseen, tulevatko he halkeamaan, pysyvät rauhallisina tai jopa menestyvät paineen alla.

Stressihaastattelut voivat olla kiistanalaisia, koska ne luovat herkän ja emotionaalisesti veloitetun suhteen hakijan ja palkkaamishallinnon johtajan ja siten yrityksen välillä. Joskus myös menestyneimmät hakijat hylkäävät tarjouksen pelkästään haastattelun luonteen vuoksi.

Loppujen lopuksi haastattelut ovat kaksisuuntainen katu. Haastattelija saa itsestään vaikutelman, mutta olet myös määrittänyt haastattelijan. Ja on hyvin mahdollista, että tunteet eivät ole positiivisia, kun olette korostaneet. Jotkut ehdokkaat tietysti menestyvät paineen alla.

Stressihaastattelut ovat yleisempiä tietyillä toimialoilla. Esimerkiksi myynnissä olevat tai lentoyhtiön työntekijät joutuvat usein käsittelemään vaikeita tai turhautuneita ihmisiä. Haastattelijat voivat käyttää stressihaastattelun taktiikkaa paikantaa ihmisiä, jotka pystyvät käsittelemään mahdollisen rudeuden esteen.

Paras lähestymistapa stressin haastattelun käsittelyyn

Miten stressin haastattelu pelataan? On olemassa muutamia vaihtoehtoja.

Ehdokkaalle voidaan pyytää toistuvia vaikeita tai näennäisesti sopimattomia haastattelukysymyksiä, testata, kohdata useita haastattelijoita samanaikaisesti tai peräkkäisissä haastatteluissa, joutua odottamaan pitkään tai puhumaan rudelylle.

Uhkaavat kysymykset: "Miksi olit ampunut viimeisestä työstäsi?" "Oliko aiempi työsi liian paljon, jotta voit käsitellä?" Näiden aggressiivisten kysymysten tarkoituksena on saattaa sinut paikalle. Ne ovat mahdollisesti loukkaavia ja niihin on vaikea vastata.

Aggressiivinen käyttäytyminen: Esimerkkinä on se, jossa hakija kävelee huoneeseen, ja haastattelija istuu jaloillaan pöydällä lukemalla sanomalehden, joka pitää hänet peittävänä. "Ota huomioni," haastattelija vaatii. Muita aggressiivisia käyttäytymismalleja voivat olla paikan päällä antamien negatiivisten palautteiden antaminen kysymyksiisi vastauksille tai epäkohtelias, vahingolliset kommentit edellisestä työstäsi tai saavutuksista.

Odottamattomat vastaukset: Haastattelija voi kysyä samaa kysymystä useita kertoja, teeskentelemällä, että hän unohti tai ei ymmärtänyt vastausta, kun kasvaa turhautuneisemmin hänen ymmärryksen puute.

Aivopähkinät: "Kuinka monta rotua on New Yorkissa?" "Kuinka paljon New Yorkin roskat kuluttavat?" Vaikka sinun ei tarvitse tietää vastauksia näihin kysymyksiin pään yläosasta, sinun on osoitettava kykysi selitä, miten voit tutkia vastausta.

Haastattelussa

Keskeinen tapa saada tämä prosessi on rauhallista ja työttömyyttä koko haastattelun ajan. Tietysti monille meistä, kun me olemme provosoituja tai epämiellyttäviä, tasonpään pitäminen on helpompaa sanoa kuin tehty.

Tässä on joitakin taktiikoita, joita voit käyttää:

• Selvitä kysymys. Ei tarvitse epäröi tai tuntuu hämmentyneeltä, kun kysyt seurantatoimia ja vahvistat kysymyksen tarkoituksen. Tästä odotetaan teiltä, ​​ja se seikka on se, että se ostaa sinulle aikaa miettiä ja suunnitella vastauksesi ennen sen ilmaisemista.
• Pyydä lisätietoja. Jos tietoa ei ole tiedossa tai sitä ei ole, pyydä lisätietoja ennen vastauksen jatkamista. Ilman kaikkia yksityiskohtia et pysty antamaan mielekästä vastausta. Tämä näyttää seurantakykysi.
• Näytä työsi. Keskity kuvaamaan ongelmanratkaisumenetelmää sen sijaan, että yrität suunnitella oikeaa vastausta.

• Kerro tarina, joka tekee pisteesi. Jälleen "oikea" vastaus ei välttämättä ole tämäntyyppisen haastattelun tavoite. Sen sijaan yritä pistää persoonallisuuttasi ja ainutlaatuista ajatteluprosessia vastaukseen sen sijaan, että yritit löytää oikean vastauksen.
• Älä pelkää tai pelkää - ymmärtää, että tämä lähestymistapa on osa prosessia, ja haastattelijasi voi olla hyvin huoleton.