Suositukset PIP: n käsittelemiseksi

Olin aiemmin suorituskyvyn parantamista koskevassa suunnitelmassa (PIP), ja juuri eilen sain 90 päivää parannusta tai ampumista. Rehellisesti sanottuna, rakastan työni, mutta pomoni on vähäinen käsitys minusta, enkä tunne tilanteen korjaamista. Vielä pääse yli sen …

Minulla on insinööri-insinööri, joten olen 70% varma, että löydän uuden työn, mutta minulla oli kysymys erottamisesta. Luuletteko, että minun olisi pitänyt erottaa irtisanomiskorvaus ja onko siellä mitään? Vai pitäisikö minun lopettaa nyt, koska olen täysin ohi ja hieman huolissani siitä, miten tulevat työnantajat näkevät sen?

Henkilöstöhallinnon vastaus:

Mitä voitte saada lopettamalla nyt? Et voi saada työttömyyttä. Sinulla ei ole palkkaa, kun etsit uutta työtä. Ja kun eroaminen ilman uutta työpaikkaa, ei helpota työnhaun tekemistä.

Kaikki rekrytoijat tai palkkaavat johtajat, jotka eivät ole yhtä typeriä kuin kivi (tietysti jotkut ovat typeriä kuin kivet), sanovat: "Miksi jätit työnne ilman uutta riviä?" Ja koska he kutsuvat entisen työnantajanne viitteeksi, he saavat selville totuuden. Joten sinun on kerrottava heille totuus joka tapauksessa.

Toisin sanoen, lopettaminen ratkaisee vain omia emotionaalisia ongelmiasi, kun sinun täytyy käsitellä pomo, jolla on alhainen käsitys sinusta. Myönnetty, pomo, joka ei usko, että pystyt suorittamaan, voi tehdä esiintymistä vaikeaksi, mutta vaikea ei ole sama asia kuin mahdotonta.

Suositus: Pysy töissä, etsi aktiivisesti uutta ja yritä aktiivisesti täyttää PIP: n ehdot. Koska yritykselläsi on muodollinen PIP-ohjelma, on erittäin epätodennäköistä, että pomo pystyy tekemään päätöksen lopettaa teidät kaikki itse.

Miten käsitellä PIP

Näin voit käsitellä PIP: ää:

Katso PIP siunauksena.Se ei ole usein, että pomo ilmoittaa tarkalleen, mitä hän odottaa sinusta. PIP ottaa kaikki arvailut pois. Pomosi on kirjoittanut kaikki hänen odotuksensa.

Jos tapaat ne, on erittäin epätodennäköistä, että he tulisivat sinuun. Et ehkä halua työskennellä siellä enää, vaikka sinulla on ainakin työtä, kun etsit.

Luo laskentataulukko kaikella mitä tarvitset.Ota asiakirja ja avaa Excel. Yhdessä sarakkeessa luetellaan kaikki PIP: n odotukset. Lista jokaisella PIP-jakson viikolla ylhäällä. Kirjoita joka viikko, mitä teit kohti tätä tavoitetta, sekä päivämäärän ja kellonajan, jolloin teit sen.

Jos sinulla on muutamia poikkeuksia, sinun pitäisi olla jokaisessa neliössä joka viikko. Jos esimerkiksi yksi PIP-tavoitteistasi on myydä 10 000 dollarin arvoinen tuote joka kuukausi, kirjoita viikoittain, kuinka paljon olet myynyt

Jos joku PIP-tavoitteistasi on kommunikoida paremmin työtoverisi kanssa, kirjoita jokainen kasvotusten kokous. Tallenna kaikki ongelmat, jotka on ratkaistu sähköpostitse. Tai, jos seurasit kolme kertaa Janeen kirjanpidossa ja hän ei palannut sinulle, kirjoita se alas.

Tavoitteena on dokumentoida kaikki. Viestintäongelmat ovat usein osa PIP: itä, mutta pomo ei näe kaikkia viestintääsi, kun hän ei seiso siellä katsellen jokaista liikettäsi. Kun kirjoitat tämän kaiken, hän ei voi kieltää, että olet yhteydessä.

Usko pomosi.Niin monet ihmiset puolustavat ja eivät usko pomo. "Minulla ei ole ongelmaa asenteellani! Hän on ongelma!" Ei ole väliä, jos pomosi on pois hänen rocker, hän on edelleen pomo. Joten jos hän sanoo, että sinulla on jotain ongelmaa, toimi paremmin kuin jos teet.

Vaikka se on totta, että ajoissa oleminen tai aika-aika ei ole välttämätön monille vapautetuille työpaikoille, jos se on tärkeää pomollesi, varmista, että se on tärkeää sinulle. Jätä kotiisi 30 minuuttia aikaisemmin, jos läsnäolo on yksi ongelmistasi.

Kävele toimistossa keskustelemaan jonkun kanssa sen sijaan, että lähettäisit sähköpostia, jos kasvojen aika on pomosi kannalta tärkeä. Jos asenne on merkitty ongelmaksi, pyydä erityisiä esimerkkejä ja korjaa ne sitten. Työ ei ole paikka ilmaista yksilöllisyyttäsi. Se on paikka, jossa teet mitä pomosi sanoo niin, että saat maksun.

Tapaa säännöllisesti pomosi ja laskentataulukon kanssa.Pomojen pitäisi tavata sinut säännöllisesti, kun olet PIP: ssä, mutta joskus ne unohtavat. Varmista, että ajoitat säännöllisiä kokouksia, jos hän ei ole. Tämä on ehdottoman tärkeää menestyksesi kannalta.

Et halua viettää 90 päivää työskentelemällä viestintätaitojasi puhumalla kasvokkain ihmisten kanssa vain selvittääkseen, että pomosi todella tarkoitti, että hän haluaa sinun toimivan toimitusäänellä, kun puhut muiden kanssa. Kyllä, hänen olisi pitänyt olla selkeä PIP: ssä, mutta joskus pomot eivät ole suuria kommunikoinnissa.

Pidä HR silmukassa.Se on harvinainen yritys, jolla on PIP-ohjelma, joka ei sisällä HR-henkilöä. Varmista, että pidät hänet myös silmukassa.

Työskennellä kovasti.Älä anna periksi. Tiedän, että se on vaikeaa, mutta älä anna periksi. Se vain vahingoittaa mainettasi edelleen.

Entä Severance Pay?

Severance ei ole tarpeen tällaisessa tilanteessa. Jotkut yritykset tarjoavat sen sinulle, mutta monet eivät. Loppujen lopuksi se on sinun suorituskykysi, joka on ongelma. Joten älä pidä irti irtisanomisesta, mutta pidä palkkaa.

Muista, että voit etsiä uutta työtä, vaikka olisit PIP: llä ja et ole velvollinen pysymään, kun olet löytänyt uuden työpaikan, mutta lopettaminen ilman uutta työtä ei helpota elämääsi.

Huomautus: Keskustele pomosi kanssa, jotta tiedät, kuinka kauan yrityksesi odottaa PIP: n kestävän. Nykyiset oikeudelliset neuvot työnantajille ovat, että he eivät ilmoita, kuinka kauan työntekijä joutuu työskentelemään PIP: ssä.

Näin työnantaja voi ryhtyä toimiin työntekijän tulipaloon vain kahden viikon kuluessa, jos työnantaja ei näe merkittävää edistystä. Sinun tapauksessa sinun on esitettävä varhainen ja merkittävä edistys.