Miten arvioida urasi arvot

Uutta työtä tai uraa harkittaessa urasi arvot ovat yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka ohjaavat valintasi päätettäessä mahdollisesta yrityksestä tai työpaikasta.

Urasi arvot edustavat uskomuksiasi siitä, mikä on tärkeää työssäsi ja mikä tekee siitä mielekästä.

Mitä haluat työpaikalta?

Etsitkö arvovaltaa, luovuutta, joustavia työaikoja, itsenäisyyttä, korkean tulotason, ihmisten yhteydenottoja, etenemistä tai muuta työtyytyväisyyttä? Arvot vaihtelevat suuresti henkilökohtaisesti, joten on tärkeää ymmärtää arvojärjestelmän ainutlaatuinen meikki.

Kun olet selvittänyt, mitä arvostat, sinulla on vastaus siihen, mikä motivoi sinua tekemään parhaan työn, ja voit käyttää näitä tietoja ohjaamaan työllisyysvalintojasi.

Tyytyväisyys uraan

Jotkut uran teoreetikot uskovat, että kuinka hyvin työ tai ura tyydyttää arvomme, olisi tärkein näkökohta vaihtoehtoja arvioitaessa.

Nämä teoreetikot ovat sitä mieltä, että arvojemme kanssa linjassa oleva työ on mielekkäämpää, ja voimme investoida energiamme entistä todennäköisemmin roolien hallitsemiseksi ja menestyksen saavuttamiseksi. Useimmat ura-asiantuntijat suosittelevat henkilökohtaisten piirteiden, etujen ja kykyjen huomioon ottamista arvojen parissa, kun tehdään uravalintoja.

Miten arvioida urasi arvot

Mikä on sinulle tärkeintä? Tarkastele alla olevien työarvojen esimerkkejä ja arvioi niiden merkitys teille asteikolla 1–10. Tällöin tutkitaan joitakin korkeimmista nimellisarvoista ja valitse 6 - 10, joilla on suurin paino uraa ja vaihtoehtoja harkittaessa.

Voit myös erottaa nämä kuvaavat termit kategorioiksi, kuten kuka, mikä, missä ja työmäärä. Numeerisen sijoitusjärjestelmän sijasta voit halutessasi sijoittaa ehdot käyttäen Must have, Nice to have, Ok ei ole ja Ei saa olla.

Esimerkkejä uran arvoista

Jotkin arvot, joita haluat ja tarvitset työssäsi tai uraasi, edellyttävät luultavasti ominaisuuksia ja mahdollisuuksia, jotka parantavat elämääsi emotionaalisesti ja älyllisesti. Näiden arvojen saavuttaminen osana työtäsi tai uraa saattaa saada sinut tuntemaan haastavan, innostuneen ja täyttyvän.

Joidenkin uran tai työpaikkojen arvojen on tehtävä enemmän sen ympäristön kanssa, jossa käytät suurta osaa heräämisaikasi, ja olosuhteista, joissa teet työtä.

Vaikka nämä arvot eivät välttämättä tarjoa yhtä paljon emotionaalista täyttymistä, he voivat helpottaa työelämäsi liikkumista, kuten mentorin tai taloudellisen rasituksen keventämisen, koska sinulla on työturvallisuus.

Seuraavassa luettelossa kuvataan esimerkkejä näistä arvotyypeistä:

• Seikkailu
• Autonomia
• Stressin välttäminen
• Rakennusasiat
• Toveruus
• Rento työympäristö
• Haaste
• Maailman muuttaminen
• Yhteistyö muiden kanssa
• kilpailu
• Uusien asioiden luominen
• Luovuus
• monimuotoisuus
• Luontaisedut
• Altistuminen kauneudelle
• Nopea tahti
• hauska
• Auttaa muita
• Korkeat tulot
• Korkea vuorovaikutus ihmisten kanssa
• Tuottavuuteen perustuvat tulot
• Muut vaikuttavat
• Älyllisesti vaativa työ
• Työsuhdeturva
• Sijainti
• Moraalinen / hengellinen täyttyminen
• Mahdollisuus edistyä
• Mahdollisuus johtaa
• Mahdollisuus oppia uusia asioita
• Luova luovuus

• Liikunta
• Miellyttävä työympäristö
• teho
• arvovalta
• tunnustus
• Riskinotto
• Rutiinityö
• Näet konkreettisia tuloksia työstä
• Idean tai tiedon jakaminen
• sosialisointi
• Ongelmien ratkaiseminen
• Asiantuntija-asema
• Rakenne
• Tukeva hallinta
• Joukkueen jäsenyys
• Aikavapaus
• Matkustaa
• Tehtävien valikoima
• Työ / elämän tasapaino
• Työskentelet yksin
• Työskentely ulkopuolella

Voit myös käyttää tätä luetteloa ideoiden luomiseen erilaisille työpaikoille tai paikoille, jos haluat tutkia, olitpa keskellä työhakua, ja täydennä ansioluettelosi lisäämällä muutamia ansioluettelosi työllisyystavoitteen osioon ja saatekirjeeseen.