Miten arvioida työn tarjousta

Kun saat työn tarjouksen, on tärkeää ottaa aikaa arvioida se huolellisesti, joten teet koulutetun päätöksen hyväksyä tai hylätä tarjous. Viimeinen asia, jonka haluatte tehdä, on tehdä kiireinen päätös, jota pahoitat myöhemmin.

Mikä on paras tapa päättää, tekeekö työpaikka? On tärkeää harkita enemmän kuin palkka. Kun tarkastelet työpaikkaa, harkitse koko pakettia, mukaan lukien työn sisältö, palkka, edut, tuntia, joustavuus, johtaminen ja yrityskulttuuri, eläkejärjestelyt ja työympäristö. Jos tarkastelet useita tarjouksia ja yrität päättää, kumpi ottaa, arvioi ne molemmat ja vertaile nähdä, mikä tulee eteenpäin.

Varmista, että yritys täyttää kriteerit sille, mitä pidätte ihanteellisena työnantajana, tai ainakin tulee lähelle. Ota huomioon, mikä työ olisi täydellinen urasi seuraavaan vaiheeseen.

Saattaa olla varoitusmerkkejä, jotka osoittavat, että työ voisi olla painajainen, että sinun pitäisi olla tietoinen siitä, kun päätät seuraavasta työnantajasi. Punnitse edut ja haitat ja vie aikaa tarjouksen ylittämiseen. On täysin hyväksyttävää kysyä työnantajalta jonkin aikaa ajatella sitä.

Vinkkejä työn tarjouksen arviointiin

Seuraavassa on viisi miettimistä, ennen kuin sanot "kyllä" työn tarjoukselle:

1. Raha-asiat

Raha ei ole ainoa asia, mutta se on tärkeä. Onko tarjous mitä odotit? Jos ei, onko palkka, jonka voit hyväksyä ilman, että tuntuu loukkaantuneena? Voitteko maksaa laskusi? Jos vastaus on ei, älä hyväksy tarjousta ainakin heti.

Varmista, että maksat, mitä olet ansainnut, ja olet tyytyväinen korvaukseen. Kukaan ei halua olla sellaisessa asemassa, että he ymmärtävät, että palkka ei riitä - kun he ovat hyväksyneet työn tarjouksen. Jos korvauspaketti ei ole se, mitä odotit, harkitse palkkasi neuvottelemista tulevan työnantajan kanssa.

2. Edut ja perks

Palkan lisäksi voit tarkastella tarjottuja etuja ja etuja. Joskus hyötypaketti voi olla yhtä tärkeä kuin palkkasi. Jos et ole varma siitä, mitä etuja tarjotaan, kysy lisätietoja tai selvennyksiä.

Tutustu terveyttä ja henkivakuutusta, lomaa, sairausaikaa, työkyvyttömyyttä ja muita etuusohjelmia koskeviin yksityiskohtiin. Kysy, kuinka suuri osa yrityksesi tarjoamista eduista on, ja kuinka paljon olet odotettavissa. Jos käytettävissä on useita vaihtoehtoja, pyydä kopioita suunnitelman kuvauksista, jotta voit vertailla hyötypaketteja. Tässä on vinkkejä eläkejärjestelyjen arvioimiseen.

• Työsuhde-etuuksien vertailulomake
• Miten verrataan työnantajien etuuksia

3. Tunnit ja matka

Ennen kuin otat työn vastaan, varmista, että olet selvillä työtunneista ja aikatauluista. Vahvista myös, mikäli matka on mukana.

Jos sijainti vaatii 45 tai 50 tuntia viikossa ja olet tottunut työskentelemään 35 tuntia, harkitse, onko sinulla vaikeuksia sitoutua aikatauluun. Jos työn luonne edellyttää, että sinun täytyy olla tiellä kolme päivää viikossa, varmista, että voit sitoutua siihen.

Harkitse myös matka- ja työaikaa. Onko työmatkalla vie ylimääräistä tuntia tai onko maksut parkkimaksuista, joita et maksa nyt?

4. Joustavuus ja yrityskulttuuri

Monet meistä, joilla on pieniä lapsia tai vanhempia vanhempia tai muita henkilökohtaisia ​​näkökohtia, tarvitsevat aikataulumme joustavuutta. Joillekin meistä on tärkeää työskennellä aikataulu, joka ei ole tyypillinen neljäkymmentä tuntia toimistotyön viikolla. On myös tärkeää tuntea olonsa mukavaksi ympäristössä, johon aiot työskennellä.

Yksi asiakaspalveluhankkeen ehdokas huomasi, että hän ei voinut hyväksyä sitä kunnollisesta palkasta huolimatta, kun hänelle kerrottiin joutuvan pyytämään lupaa käyttää vessaa. Kysy, voitko viettää aikaa toimistossa, puhua mahdollisille työtovereille ja esimiehille, jos et ole varma, että työympäristö ja kulttuuri sopivat hyvin.

5. Henkilökohtaiset olosuhteet

Työn tarjouksen hyväksymisperuste on se, että siellä ei todellakaan ole. Jokaisella on erilainen henkilökohtainen tilanne. Mikä voisi olla täydellinen työ sinulle, jos joku voisi olla kauhea työ. Toisaalta, jos tarvitset palkkion heti, voisi olla järkevää hyväksyä sellainen asema, joka ei olisi ensimmäinen valinta.

Ota aikaa tarkistaa edut ja haitat. Luettelon tekeminen on aina hyödyllistä. Kuuntele myös suolistoa - jos se kertoo, ettet ota työtä, siellä voi vain olla jotain. Muista, että jos tämä ei ole oikea työ sinulle, se ei ole maailman loppu. Seuraava tarjous saattaa olla vain täydellinen.

Tarjouksen peruuttaminen on paljon helpompaa kuin se, että se on jo aloitettu työ. Työnantaja haluaisi, että hylkäätte sen sijaan, että olisit alkanut siirtyä palkkaamisprosessiin pari viikkoa tiellä, jos et toimi.

Joten, ota aikaa arvioida perusteellisesti tarjousta. Esitä kysymyksiä, jos sinulla on ne. Jos haluat ajatella sitä, pyydä ylimääräistä aikaa päättää. Ota aikaa, jonka tarvitset koulutetun, tietoon perustuvan päätöksen tekemiseksi niin, että tunnet olosi niin varmaksi, että sinä ja yritys ovat tehneet erinomaisen ottelun.

Työn tarjouksen arvioinnin tarkistuslista

Tarkista tämä tarkistuslista varmistaaksesi, että punnitset kaikki vaihtoehdot ennen päätöksen tekemistä kannan hyväksymisestä. Tarkista sitten, mitä kannattaa harkita ennen työn tarjouksen hyväksymistä.

Palkka(peruspalkka, palkkiot, palkkiot, ennustettu palkankorotukset): Olet innoissasi saamaan työpaikan tällä hetkellä, mutta harkitse vakavasti korvausta ennen hyväksymistä. Sinun täytyy olla tyytyväinen palkkaan vähintään vuoden ajan, koska et saa korotusta ennen sitä. Tule aseistamaan neuvottelemaan tarjouksesta, joka perustuu markkinakorkojen tutkimukseen eikä taivasnumeroon, jonka haluat saada.

Edut ja etuudet(loma, sairausaika, sairausvakuutus, henkivakuutus, 401 (K), eläkejärjestelyt, optio-oikeudet): Arvioi yrityksen etuja ja etuja palkkojen lisäksi, koska hyvä paketti voi korvata pienemmän palkan, jos olet säästää huomattavaa rahaa terveydenhuoltoon ja niillä on paljon loma-aikaa, yrityksen tarjoamaa autoa tai joustavaa aikataulua. Harkitse, kuinka paljon huonoja etuja sisältävä paketti voi maksaa sinulle; maksaminen paljon taskua korkean palkkion, vähennyskelpoisten ja co-pays voi viedä iso pala pois palkasta.

Piilotetut kustannukset: Onko yrityksessä tarjolla päivähoitoa paikan päällä tai maksatko lastenhoitoa omasta? Millainen työmatkasi on? Tarvitsetko ammattimaisempia tai kalliimpia vaatteita? Saatko yritystilin asiakkaiden kohtaamiseen tai tarvitsetko ne verkkoon omalla dimeillänne? Mitä aluksi näyttää palkankorotuksesta, voi aiheuttaa, että kotisi maksaa, jos otat muita kuluja, jos sinulla ei ole muita kustannuksia.

Työympäristö: Tiedätkö tarkalleen, miten vietät aikaa päivittäin? Älä mene hämmentyneenä tarkastelemaan palkkojen ja etujen rajoittamista vain menettääksesi sen, että työ ei välttämättä vastaa sitä, mitä todella haluat tehdä. Kysy itseltäsi, jos tämä työ herättää sinut, jos luulet olevasi kunnossa ja onko se edesauttamassa urasi. Vaikka et ehkä pysty kääntämään työpaikkaa, ajattele selkeästi näistä kysymyksistä, mitä voit odottaa.

Hyvät ja huonot puolet: Tee luettelo nykyisen sijaintisi eduista ja haitoista (jos sinulla on sellainen) ja harkitsemasi työpaikka. Kumpi tulee eteenpäin? Jos toinen ylittää toisen, päätöksenteko on helpompaa. Jos lisäät yhdistelmään toisen tarjouksen, lue myös sen edut ja haitat.

Sisäinen ääni: Mitä suolistosi kertoo? Tunnetko olevasi valmis näyttämään kirkkaana ja varhain maanantaina vai onko sinulla järjetön tunne, että tämä ei ehkä ole oikea työ sinulle? Kuuntele sisäistä ääntäsi. Meidän vaistoamme ovat yleensä oikeat, vaikka emme voi saada aikaan konkreettista ja järkevää selitystä.

Työn tarjouksen hyväksyminen ja hylkääminen

Olitpa sitten hyväksymässä tai hylkäämällä työn tarjouksen, on hyvä antaa yritykselle tietää päätöksesi kirjallisesti. Molemmissa tapauksissa olkaa kohteliaita, lyhyitä ja pisteitä. Seuraavassa on otettavia tarkistuskirjeitä:

• Työn hyväksymiskirje
• Työn hylkäämisen kirje