Vammaisten työntekijöiden sijoittaminen

Lokakuu on National Disability Employment Awareness Month, joka luotiin tunnustamaan vammaisten amerikkalaisten työntekijöiden panokset ja taidot. Monille pienille ja keskisuurille yrityksille työntekijän äkillinen vammautuminen (onnettomuuden tai sairauden vuoksi) voi olla jonkin verran pelottava, jos se on uusi kokemus työnantajalle.

Itse asiassa jotkut työnantajat eivät ehkä osaa ottaa asianmukaisesti vastaan ​​vammaista työntekijää; tämä voi olla haitallista kaikille osapuolille. Ainoastaan ​​kymmenen prosenttia pienistä työnantajista tietää jopa, että amerikkalaisen henkivakuutusyhtiöiden neuvoston vuonna 2002 tekemän tutkimuksen mukaan on todennäköistä, että 35–65-vuotiaalla työntekijällä on vakava vamma. Jos työnantaja ei ole valmis ottamaan liikuntarajoitteisille työntekijöille liiketoimintaansa, heillä ei ehkä ole tarvittavia välineitä vammaisen työntekijän ottamiseksi vastaan ​​ja ottamiseksi vastaan, kun tällainen sairaus ilmenee.

Asiantuntijana Assurant Employee Benefits -yrityksessä, joka on pieni ja keskisuuri yrityshenkilöstön työntekijöiden etuusasiantuntija, olen luonut joitakin vinkkejä työskentelyyn työntekijöiden kanssa, joilla on vammaisia ​​sairauksia tai vammoja. Nämä vinkit keskittyvät siihen, miten työskennellä henkilön kanssa, joka haluaa palata töihin. Nämä vinkit auttavat sinua ottamaan vastaan ​​vammaisia ​​työntekijöitä ja toivomaan heidät takaisin töihin.

Erityiset vaiheet vammaisten työntekijöiden kanssa työskentelyyn

• Näytä tuki. Osoita emotionaalista ja sosiaalista tukea luomalla huolehtiva ja tukeva ympäristö. Työtoverit voivat tarjota apua lastenhoidossa, aterioissa, ratsastuksissa lääketieteellisiin tapaamisiin ja varainkeruun.
• Säilytä yhteys. Pidä yhteyttä puheluihin ja kortteihin. Tämä on erityisen tärkeää suorien valvojien kannalta, mutta myös jotkut työtoverit voivat tehdä niin.
• Auta vammaista työntekijää pitämään etunsa. Etsi tapoja, joilla vammaiset työntekijät voivat säilyttää etunsa mahdollisimman pitkään, erityisesti terveyden ja vammaisten vakuutusten osalta. Etujen säilyttäminen voi olla ratkaisevan tärkeää niiden elvyttämiselle, ja perheen terveyteen liittyvän sairauden tapauksessa se vaikuttaa koko perheensä hyvinvointiin.

• Tarjoa majoitusta. Joustavat aikataulut, osa-aikatyö, vähentyneet matkat, työskentely kotoa, väliaikaisesti vähentyneet vastuut ja yksityisen lepotilan käyttö työpaikalla voivat auttaa kaikkia sairaita työntekijöitä. Jos työntekijällä diagnosoidaan syöpä, heikkous ja väsymys voivat olla näkyviä, kun työntekijät saavat kemoterapiaa tai säteilyä. Vammainen työntekijä voi hyötyä myös työasemasta tai työpaikan majoituksesta, kuten mukautuvista toimistolaitteista ja huonekaluista. Pysäköinti lähellä rakennusta ja pyörätuolin tai moottoroidun skootterin saatavuus työpaikalla voi myös olla hyödyllistä.

• Tervetuloa työntekijä takaisin. Yritä toivottaa heidät tervetulleiksi niin, että ne ovat heille tärkeitä aina kun se on mahdollista. Esimerkiksi jotkut työtoverit ovat ajelleet päänsä "rakkauden lukkojen" hyväksi tai kuluneet hatut osoittamaan tukensa sairaille työntekijöille, jotka ovat menettäneet hiuksensa syövän hoidon seurauksena.

Lisätapoja vammaisen työntekijän tervetulleeksi takaisin töihin

Muita ideoita työkyvyttömän sairauden vuoksi palaavan työntekijän tervetulleeksi ovat:

• Anna ilmapalloja, kukkia, kortteja ja / tai tervetulleita takaisin banneri työntekijän työtilassa osoittamaan, että henkilö oli jäänyt väliin. Yksi työntekijäryhmä korosti palauttavan työntekijän koko koteloa kasveilla ja motivoivilla kuvilla.
• Selkeä työ on tarpeen, jotta työntekijä voi palata puhtaaseen työpöytään tai työalueelle, joten hän ei tunne, että työn sallittiin kasaantua, kun he olivat poissa. Varmista, että työntekijän velvollisuudet on hoidettu hyvin koko sairauden ajan, on positiivinen asiakkaillesi, ja se vapauttaa sairaan työntekijän huolen siitä, että heidän työnsä hoidetaan heidän poissaolonsa aikana.

• Anna lyhyt selostus muutoksista, jotka tapahtuivat, kun työntekijä oli poissa, jotta hän voi nopeasti nousta. Tähän voi sisältyä prosessien ja menettelyjen muutokset, henkilöstön muutokset ja hyödyn muutokset.
• Aikataulu henkilöstöhenkilöstön henkilöstölle pian sen jälkeen, kun työntekijä palaa töihin, jotta majoitustarpeet ja paluu työhön tyytyväisinä tarpeina varmistetaan. Työntekijät haluavat myös tarkistaa heidän yksilöllisten etuuksiensa, sairaus- tai voimansiirtoajansa ja työllisyystilanteen tilan.
• Tarkista palautetun työntekijän koko päivän aikana, että kaikki menee sujuvasti. Tämä koskee sekä työpaikalla olevia ystäviä että esimiehiä, jotka voivat antaa vakuutuksen siitä, että he ovat iloisia voidakseen saada työntekijän takaisin.

• Tarjoa terveellistä, keskipäivän noutopalvelua. Tämä voi olla hyödyllistä, koska työntekijän energia voi olla alhainen ensimmäisinä päivinä töissä. Varmista, että tarkistat mahdolliset ruokavaliorajoitukset, joita työntekijällä voi olla.
• Työntekijän paluun helpottaminen osa-aikaisesti, työtuntien asteittainen lisääminen voi auttaa työkyvyttömän työntekijän paluuta.
• Anna palauttavalle työntekijälle yksinkertaisia, valmiita aterioita, joko pakastettuja tai helposti kuljetettavia, että hän voi ottaa kotiinsa, jotta heidän ei tarvitse huolehtia illallisen valmistelusta ensimmäisten päivien jälkeen.