6 Laittomat syyt tuleen

Lähes kaikki työllisyys Yhdysvalloissa on tulossa. (Montana on ainoa valtio, jolla ei ole oletusarvoista työtä.Muut poikkeukset ovat ammattiliitot tai tietyn aseman sopimusvelvoite.) Tämä tarkoittaa sitä, että voit ampua jonkun syystä tai syystä, kunhan tämä laki ei ole kielletty.

Joten, teknisesti, voit kävellä työntekijän puoleen ja sanoa: ”Olen päättänyt ampua sinut. Ei mitään syytä ”, ja se on laillista. Tai: ”Sinun paitasi on pystysuorat raidat ja mieluummin vaakajuosteja, olet ampunut.”

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että jokainen työsuhteen päättäminen on laillista. Itse asiassa on monia syitä, miksi et voi ampua työntekijää. Ensimmäinen laittomien irtisanomisperusteiden ryhmä kuuluu kansalaisoikeuslain VII osastoon.

Kilpailu on laiton syy tuleen

Voit tietysti sytyttää jonkun tahansa rotuun, ei vain syystä kilpailun vuoksi. Tämä pätee kaikkiin rotuihin - et voi sytyttää valkoista henkilöä tekemään paikan värilliselle henkilölle enempää kuin voit tulostaa henkilön väriä, koska haluat palkata valkoisia ihmisiä.

Rotuun tulee etninen alkuperä ja kansallinen alkuperä. Yhdysvalloissa sinun ei tarvitse palkata henkilöä, joka tarvitsee yrityksen sponsorointia viisumia varten. Mutta jos henkilö on jo valtuutettu työskentelemään tai on Yhdysvaltain kansalainen, et voi syrjiä niiden kansallisen alkuperän tai etnisyyden perusteella.

Sukupuoli on laiton syy tuleen

On laitonta sytyttää joku mieheksi tai naiseksi. Liittovaltion laki on selvä, ettet voi syrjiä tällä perusteella. Kysymys, jota ei ole täysin ratkaistu, on transseksuaalisten työntekijöiden syrjintä. EEOC ratkaisi oikeudenkäynnin transseksuaalisen yksilön puolesta, ja tuomioistuimet kallistuvat tällä tavalla.

Joten luultavasti löydät itsesi tuomioistuimessa, jos tulette jonkun transseksuaaliseksi. Samoin tuomioistuimet ovat olleet selvillä siitä, että homoseksuaalisuus on myös suojattu. Työnantajien on syytä tehdä virheitä ystävällisyydestä ja ilmoittaa, että - riippumatta siitä, mikä on ampuma-asiat, irtisanominen ei missään tapauksessa liittynyt sukupuoli-identiteettiin, seksuaaliseen identiteettiin jne.

Ja hyvä nyrkkisääntö: älä lopeta jotakuta sukupuolestaan ​​tai seksuaalista identiteettinsä. Aikana.

Uskonto on laiton syy tuleen

Onko henkilö evankelis-kristitty, muslimi tai ateisti, heidän uskonnolliset vakaumuksensa (tai sen puuttuminen) on suojattu. Poikkeuksia on olemassa. Jos esimerkiksi olet temppeli - jos juutalainen rabbi kääntyy kristinuskoon, voit ampua hänet, mutta voittoa tavoittelevassa liiketoiminnassasi unohtaa sen. Uskonto on suojattu. Vammaisten tavoin saatat joutua tekemään joitakin majoituksia niin kauan kuin ne eivät aiheuta kohtuuttomia vaikeuksia.

Jos muslimien työntekijä ei halua käsitellä esimerkiksi alkoholia, ja ainoa kerta, kun tilanne tulee esiin, on kerran vuodessa yrityksen lomajuhlilla, voit kohtuudella ottaa huomioon henkilön toiveet. Jos kuitenkin muslimien työntekijä ei halua käsitellä alkoholia ja yrityksesi on baari, olisi luultavasti järkevää ampua hänet.

Vammaisuus on laitonta syytä tuleen

Amerikkalaiset, joilla on vammaisuuslaki, kieltävät jonkun ampumisen vammaisuuden takia - todellinen tai havaittu. Et voi lopettaa jotakuta vammaisuudesta, ja sinun on tarjottava kohtuulliset mahdollisuudet vammaiselle työntekijälle. Kohtuulliset majoitusvaihtoehdot vaihtelevat liiketoiminnasta toiseen ja työpaikkaan.

Todennäköisesti diabeettisen markkinoinnin työntekijän on järkevää pitää ruokaa pöydällä ja syödä sitä tarvittaessa. Samaan aikaan ei ole järkevää, että diabeettinen työntekijä, joka työskentelee puhtaassa valmistustilassa, pitää ruokaa taskussaan. Laissa ei määritellä nimenomaisesti, mitä ehtoja pidetään vammaisina, vaan sanotaan sen sijaan, että kaikki, joka liittyy suuriin elämäntoimintoihin, voidaan saada.

Ikä on laiton syy tuleen

Ikä on toisin kuin muut, koska voit (teknisesti) ampua jonkun liian nuoreksi, mutta ei liian vanhaksi, kunhan vanha on yli 40. Kun 40-vuotias, työllisyyslainsäädännön (ADEA) ikä syrjitään. ei voi ampua jonkun vanhaksi. Jos olet edes ajatellut tätä, muista, että jonain päivänä olet yli 40-vuotias. Arvostat oikeudellista suojaa, kun sinulla on mahdollisuus säilyttää ammatillinen merkityksesi.

Raskaus on laiton syy tuleen

Raskaana olevat naiset on suojattu raskauden syrjintälain nojalla. Vain siksi, että naisen täytyy ottaa aikaa pois, ei ole riittävä syy ampua joku. Jos nainen on työskennellyt sinulle 12 tai useamman kuukauden ajan, sinulla on 50 tai enemmän työntekijää, ja hän on työskennellyt vähintään 1250 tuntia viime vuonna, hän on myös suojattu Family Medical Leave Actilla. 12 viikon suojattua lomaa raskauden, syntymän ja uuden vauvan liimaamisen hoitamiseksi.

Muista, että nämä lait suojaavat sinua ampumasta ihmisiä näistä syistä, mutta he eivät suojaa työntekijöitä työsuhteen päättymisestä muista syistä. Paras käytäntö on lopettaa vain epäonnistuneen suorituskyvyn parantamissuunnitelman, syyn (kuten varastamisen) tai lomautuksen jälkeen. Muuten lähestyte työntekijöiden irtisanomista oikeudenmukaisesti ja ammattimaisesti ja noudata lakia.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.