• 2025-01-18

Marine Corps -hakemukset

What New Marine Corps Recruits Go Through In Boot Camp

What New Marine Corps Recruits Go Through In Boot Camp
Anonim

Jotta merivoimien korpuksen (E-4) ja kersantti (E-5) mainostamiseen voidaan käyttää "parhaiten pätevää", merijalkaväki käyttää "komposiittipistettä". Kunkin MOS: n myynninedistämispisteet määritetään seuraavilla mainospisteillä:

  • Rifle Marksmanship Score Määritetään perustuen Marine-pistemäärään kivääri-alueella. Katso muunnoskaavio muuntamaan kivääri-alueen tulokset pisteiksi.
  • Fyysinen kunto Määritetään perustuen Marinein viimeisimpään fyysiseen kuntoon. Katso muunnoskaavio muuntaa Marine Corps PFT -rekisterit promootiopisteiksi.
  • Keskimääräiset tullitulokset Hänen esimiehensä arvioivat säännöllisesti merenkulkualan tehtävän. Edistämispisteissä käytetyt luokitukset ovat kaikkien viimeisimmän sijoitusmuutoksen jälkeen (promootio, alentaminen jne.) Saatujen tullien suoritusten keskiarvo. Tullien keskiarvo pyöristetään lähimpään kymmenesosaan (4,44 olisi 4,4; 4,45 olisi 4,5).
  • Keskimääräiset järjestelyt Tullin suorituskyvyn luokitusten kaltaiset miehistön käyttäytymiset arvioivat säännöllisesti hänen esimiehensä. Edistämispisteissä käytetyt luokitukset ovat kaikkien luokituksen viimeisten muutosten jälkeen saatujen luokittelujen keskiarvo (ylennys, alentaminen jne.). Tullien keskiarvo pyöristetään lähimpään kymmenesosaan (4,44 olisi 4,4; 4,45 olisi 4,5).
  • Aika-in-palvelu Käytettävissä oleva määrä on kokonaiskesto (sotilaalliset voimat - aktiiviset ja varaukset), jotka on kertynyt armeijaan.
  • Aika-in-luokan Luokan kokonaiskuukausien laskeminen sisältää nykyisen palkkaluokan kuukausien lukumäärän nykyisessä palkkaluokassa ja nykyisen tai korkeamman palkkaluokan aikaisemman palkkaluokan (USMC tai USMCR SMCR tai IRR), jos palvelu suoritettiin tyydyttävästi.
  • Poraa kersantti / rekrytoija / turvatarkastaja bonuspisteet Komentajat voivat lisätä 100 bonuspistettä Marinesille, jotka suorittavat tehtävänsä Drill-ohjaajina, rekrytoijina ja Marine Corps Security Guardsilla.
  • Self-koulutus E-3: t ja E-4: t, jotka kilpailevat myynninedistämisestä, saavat bonuspisteitä sotilaallisesta ja siviilikoulutuksesta. Katso palkintopisteiden muuntokaaviot.
  • Command Recruiting Referrals E-3s ja E-4s voivat ohjata yksilöitä rekrytoijiin. Jos nämä henkilöt hakevat sitten Marine Corpsiin, E-3 / E-4 saa 20 bonuspistettä kustakin mainituista yksilöistä (Huom: Marine Corps Rekrytoijat eivät ole oikeutettuja näihin viitepisteisiin - mutta he voivat saada 100 pistettä Rekrytoint Bonus yllä).

Laske koko kampanjan pistemäärä laskemalla alla oleva taulukko:

Rivi # erä Esimerkki Pisteet Kaikki yhteensä
1 Rifle Marksmanship Promotion -pisteet 5.0 5.0
2 Fyysiset kuntopisteet 5.0 5.0
3 Lisää rivit 1 ja 2 yhteen 10 10
4 Jaa tulokset 2: lla 5 5
5 Kerro tullien suorituskyvyn merkit keskimäärin 100: lla 44.5 49.5
6 Kerro käyttäytymisluokkaa keskimäärin 100: lla 43.5 93
7 Kerro kuukausien lukumäärä kerrallaan 10: llä 50 143
8 Kerro kuukausien lukumäärä kerrallaan 2: lla 6 149
9 Itsekoulutuspisteet (enintään 75) 25 169
10 Lisää porakouluttaja / rekrytoija / turvakysymyspisteitä (tarvittaessa) 100 269
11 Lisää 20 pistettä kullekin rekrytointipyynnölle (enintään 100 pistettä) 40 289
12 Kokonaispistemäärä 289

MCO P1400.32C: stä saatua tietoa, Marine Corps -hakemistoa


Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten käsitellä Bully työpaikalla

Miten käsitellä Bully työpaikalla

Tarve käsitellä kiusaajaa työssä? Sinulla on paljon yritystä. 19% amerikkalaisista kiusataan ja 19% on kokenut kiusaamista työssä. Tässä on mitä tehdä.

Miten hallita laiskoja työntekijöitä

Miten hallita laiskoja työntekijöitä

Johtajien täytyy tietää, milloin ja miten käsitellä laiskoja työntekijöitä. Tässä on tapoja käsitellä tilannetta hyvältä johdon näkökulmasta.

Miten käsitellä odottamattomia työpaikkojen menetyksiä

Miten käsitellä odottamattomia työpaikkojen menetyksiä

Odottamattomien työpaikkojen menetys voi olla tuhoisa. Selvitä, mitä tehdä, jos yhtäkkiä tulee työttömäksi.

Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Jotkut herättävät negatiivisuutta. Heidän pomonsa ovat aina nykäyksiä ja heitä kohdellaan aina epäoikeudenmukaisesti. Opi lähestymään näitä negatiivisia työtovereita.

Miten käsitellä ylivoimainen pomo

Miten käsitellä ylivoimainen pomo

Työskenteletkö huono pomo? Tutustu näihin todistettuihin strategioihin tai "vinkkeihin", jotka auttavat tekemään työolosuhteesi mahdollisimman hyvät.

Työskentely kroonisella vaivalla työpaikalla

Työskentely kroonisella vaivalla työpaikalla

Kroonisen kantelijan käsittely on useimmille johtajille haastava asia. Tässä artikkelissa on seitsemän ehdotusta näiden työntekijöiden käsittelemiseksi.