Äitiysloma armeijan äidipolitiikalle, edut

Äitiysloma on yhtä arvokasta ja tarkoituksenmukaista sotilaallisille äideille kuin siviileille. Naispalvelun jäsenillä on muutamia huolenaiheita, kuten aseman sijainti, toimeksianto tai sijoitus, mutta perimmäinen tarve huolehtia vastasyntyneestä ja viettää laatuaikaa perheen kanssa on sama. Näiden tarpeiden huomioon ottamiseksi puolustusministeriö on laatinut raportin naisten ja tyttöjen valkoisen talon neuvostolle syyskuussa 2009. Raportin tärkeimpiä suosituksia ovat:

• Vähintään neljä kuukautta synnytyksen jälkeen äiti lykätään luovuttamisesta tiettyihin ulkomaille suuntautuviin retkiin sekä käyttöönottoihin tai tilapäiseen siirtoon pysyvästä työasemasta. Äidillä on mahdollisuus luopua lykkäyksestä.
• Vähintään neljän kuukauden lykkäysaika on määritetty saamaan aikaan lääketieteellinen elpymisaika synnytyksen jälkeen. Tämä ajanjakso antaa myös sotilaallisille äiteille ja perheille mahdollisuuden järjestää ja valmistaa perhehoitosuunnitelmia ja lastenhoitosuunnitelmia.

Uusia äitejä ja perheitä hyödyttävien ohjelmien osalta raportissa on seuraavat yleiset ohjeet:

• Äitiys. Enintään kuuden viikon palautumisaika raskauden ja synnytyksen jälkeen. Tällä aikataululla äidit ja perheet voivat luoda tarvittavat hoitosuunnitelmat äitiysloman aikana ja sen jälkeen.
• Isyys. Aktiivisen avioliiton alaiset isät voivat saada 10 päivän maksuttoman poissaolon, jotta he voivat auttaa uusia äitejä ja ottaa vastaan ​​kaikki tarvittavat hallinnolliset muutokset syntymän seurauksena. Vanhempainloma olisi otettava sopivassa ajassa syntymän jälkeen.
• Hyväksyminen. Työntekijöillä, jotka täyttävät pätevän adoption, voi olla 21 päivän määräaika, joka ei ole maksullista. Poissaoloaika olisi otettava 12 kuukauden kuluessa adoptiosta ja sitä voidaan käyttää yhdessä säännöllisten lomapäivien kanssa.

Valkoisen talon naisia ​​ja tyttöjä käsittelevälle neuvostolle laaditussa kertomuksessa vahvistetaan vähimmäisvaatimukset kaikille sotilaallisille yksiköille, mutta kukin sivukonttori voi tarkistaa ja muuttaa tehokkuuteen tai tarpeeseen perustuvaa politiikkaa. Muutokset politiikassa ovat usein ajan tasalla, kuten äitiyslomalla Yhdysvaltain laivaston ja Marine Corp: n kautta heinäkuusta 2015 lähtien, joten on tärkeää, että odottavat äidit oppivat ja ymmärtävät kaikki politiikan suuntaviivat etukäteen. Seuraavassa on joitakin uusimpia määräyksiä, jotka koskevat eri palvelualoja.

Ilmavoimat

Ohjeita äitiys- ja perhelomalle löytyy AFI 36-3003: sta ja todetaan, että äidillä on 42 päivää maksuttoman palautusloman ajan, ellei yksikön komentaja toisin määrää. Huolto- tai vastasyntyneen terveydestä riippuen äitiysloma voidaan myöntää tarpeen mukaan: tämän haaran äitiysloma alkaa välittömästi sairaalahoidon jälkeen.

Armeija

Äitiyslomaa koskevat säännöt ja säännöt löytyvät armeijan asetuksesta 600-8-10, jossa oli Rapid Action Revision -päivämäärä elokuussa 2011. Säännösten mukaan naispuolisille palveluntarjoajille tarjotaan 42 päivää vapaapäivää lomalle syntymän jälkeen. lapsi. Tämän säännön määräys antaa komentajille mahdollisuuden vaatia, että huoltohenkilöstö palaa työhönsä aikaisemmin kuin 42 päivää, jos lähetystyö vaatii sitä, ja naispuoliselle virkamiehelle on annettu lääkärintarkastus.

Navy ja Marine Corp

Viime aikoina päivitetty heinäkuussa 2015 Yhdysvaltain laivasto ilmoitti, että naispuolisilla palveluntarjoajilla on 18 viikon äitiysloma koko lapsen elämän ensimmäisen vuoden aikana. Tätä uutta suuntaviivaa on sovellettu myös takautuvasti kaikkiin naispuolisiin palvelussuhteen jäseniin, joille on annettu toipumisloma lapsen syntymää varten tammikuusta 2015 lähtien. Säännöissä todetaan myös, että uuden äidin ei tarvitse käyttää äitiys- tai toipumispäivää yhdessä aika, mutta hänen on käytettävä sitä vuoden kuluessa syntymästä.

rannikkovartiosto

COMDTINST 1000.9 -lehdessä on yksityiskohtaisesti esitetty, että uusille äideille myönnetään 42 päivän maksuton loma, jonka mahdolliset pidennykset perustuvat äidin tai lapsen tarpeisiin. Laajennukset on hyväksyttävä lääkärin ja komentajan toimesta. Jos naispuolisella palvelijalla on vauva, joka on rajoitettu brigsiin, valitse äitiysloman ehdot.

Uuden äidin, palveluluvan tai muun henkilön suhteen on tulossa monia tekijöitä. Jos lääketieteellistä hoitoa, imettämistä tai aikarajoituksia palataan ylimpään fyysiseen muotoon, tutustu ohjaavaan yksikön valvojaan.