Mikä on peruspalkka ja kuka sen saa?

Peruspalkka on kiinteä rahamäärä, jonka työnantaja maksaa työntekijälle suoritettua työtä vastaan. Peruspalkka ei sisällä etuuksia, bonuksia tai muita työnantajan mahdollisia korvauksia.

Jos olet työnhakija, peruspalkka on rahamäärä, jota työnantaja tarjoaa tiettyä työtä varten. Työn tarjouskirjeessä voi myös olla lisätietoja muista mahdollisen palkkasi rahataloudellisista näkökohdista, jos hyväksyt tarjouksen. Mutta peruspalkka, jota tarjotaan, on juuri se - perusta.

Vapautetut työntekijät

Peruspalkka maksetaan useimmiten verovapaan tai ammatillisen työntekijän kahden viikon palkkaerässä. Useimmilla vuosilla työntekijän peruspalkka maksetaan vuoden aikana 26 edes palkkakirjassa.

Työntekijän, jolle maksetaan peruspalkka, odotetaan suorittavan koko työn peruspalkasta. Niiden odotetaan myös toimivan neljäkymmentä tai useampia tunteja viikossa täyttääkseen vaatimukset ja tavoitteet, joita odotetaan työntekijältä, joka suorittaa koko työn.

Älykkäät työnantajat määrittävät tavoitteet ja mitattavissa olevat tulokset työpaikoille, jotka maksavat peruspalkan. Tämä antaa sekä työnantajalle että työntekijälle mahdollisuuden määrittää, että työntekijä on itse asiassa suorittamassa koko työtä, jolle hän saa peruspalkan.

Palkattu työntekijä tai työntekijä, joka maksetaan peruspalkasta, ei seuraa työtuntien määrää eikä sitä makseta ylityöstä. Näin ollen vain harvoin työnantajat vaativat työntekijöiden työaikojen seurantaan mitään muuta kuin kunniajärjestelmää.

Itse asiassa jokainen työnantaja, joka pyytää palkkatyöntekijöitä lyömään työaikaan tai julkisesti työtunneista, voi kääntää henkilön, joka on palkattu suorittamaan kokonaista työtä, kellon lävistykseen 40 tuntia viikossa työntekijää. Tämä heikentää palkkojen peruspalkan tarjoamisen ja maksamisen tarkoitusta.

Jotkut julkiset sektorit, jotka usein edustavat unionin edustajia, odottavat tilikausia ja keräävät korvaavaa aikaa. Tämä ei ole normi yksityisellä sektorilla. Peruspalkkaa saavien palkattujen työntekijöiden korvausaika on yleensä ammattiliiton työpaikan tulos. Työntekijät, jotka etsivät aikaa, ovat usein työskennelleet osan urastaan ​​ammattiyhdistyskunnassa.

Ei-vapautetut työntekijät

Tämä on erilainen kuin vapaaehtoinen tai tuntihenkilö, jolle maksetaan tuntihinta tai tuotettu pala. Tämä vapautettu työntekijä on yleensä oikeutettu keräämään ylityötunteja 40 tunnin aikana.

Mutta tunti- tai vapauttamattomalla työntekijällä on harvoin peruspalkkaa. Jotkut työnantajat takaavat tuntihenkilöstölle, että he maksavat heille vähimmäismäärän työtuntia. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden suunnitella taloudellisesti, mutta se ei ole sama kuin peruspalkan saaminen, kun verovapaat työntekijät tekevät. Sitä ei taata, ellei tuntityöntekijä toimi vaaditun määrän tunteja.

Ylityön maksamista koskevien oikeudenmukaisen työstandardilain (FLSA) sääntöjen takia työnantajien on seurattava tiiviisti työaikojen ja tuntihenkilöstön työaikoja. Tämä edellyttää yleensä, että työntekijät ajaa kellon tai ainakin tallentavat työtuntiensa, useimmiten esimiehen allekirjoituksella, joka varmistaa, että kirjanpito on oikea.

Työnantajien on ryhdyttävä näihin toimenpiteisiin, koska ylityökorvausvaatimukset ovat tiukkoja työpaikoilla, joita koskevat FLSA: n ylityökorvausvaatimukset. Työnantajille, jotka eivät pysty maksamaan työntekijöitä, sovelletaan sakkoja ja mahdollisia oikeudenkäyntejä.

Lisää Base-palkasta

Peruspalkka määräytyy saman palkkaluokan samankaltaisilla toimialoilla samalle alueelle samanlaisten työntekijöiden palkkojen perusteella. Peruspalkka määräytyy myös yksittäisen työnantajan asettamien palkkojen ja peruspalkkojen perusteella.

Se on myös riippuvainen yrityksen alueen ulkopuolella maksettavista palkkioista, koska toivottavia taitoja on vaikeampi rekrytoida, ja työnantajat nostavat peruspalkkakustannuksia voittaakseen kilpailun heidän tarvitsemastaan ​​lahjakkuudesta.

Peruspalkkaa vaikuttaa myös käytettävissä olevien henkilöiden määrä työn suorittamiseen työnantajan työpaikalla. Paikallisessa kilpailussa lahjakkuudesta palkka puhuu äänekkäästi.

Monet yritykset osallistuvat peruspalkkamarkkinatutkimuksiin luotaakseen luotettavan resurssin peruspalkatutkimukseen. Yhä useammat tutkimukset peruspalkoista käyvät verkossa käyttäen peruspalkkalaskimia ja laajoja resursseja, jotka ovat saatavilla esimerkiksi sivustoista payscale.com.

Sivustot antavat työnantajalle mahdollisuuden syöttää yksityiskohtaisesti tekijöitä, jotka liittyvät työhön ja alueeseen. Tämä antaa työnantajille mahdollisuuden nähdä tietyissä positioissa peruspalkkojen valikoima. Se sallii myös hakijoiden nähdä saman tiedon, työnantajan aikaisemmin saaman edun, joka ei enää anna heille ylempää kättä peruspalkkaneuvotteluissa.