Työllisyyshistoria: Vahvista ansioluettelosi

Monet työnantajat suorittavat työllisyyshistorian tarkistuksen varmistaakseen, että ne tiedot, jotka olet antanut heille, kun haet työtä, ovat tarkkoja. Työllisyyshistoriaan kuuluvat kaikki yrityksesi, joita olet työskennellyt, työpaikkasi, työsuhteen päivämäärät ja jokaisesta työpaikastasi ansaittu palkka.

Mitä työllisyyshistoriasi sisältää

Työllisyyshistoriasi on yksityiskohtainen luettelo siitä, missä ja milloin olet työskennellyt, työpaikat, joita pidit, ja kuinka paljon olet ansainnut.

Työnantaja tai yritys, jonka he palkkaavat työn todentamiseksi, vahvistavat tiedot, kuten edellisen työpaikan paikkakunnat, työsuhteen päivämäärät, työnimikkeet, kullakin työpaikalla ansaitun palkan ja lähdön syyt.

Työllisyys ja ammatilliset referenssit

Tyypillisesti työnantaja pyytää sinua laatimaan yhden viittauksen jokaiseen edelliseen työpaikkaan, ja he ottavat yhteyttä näihin viittauksiin. Yhtiö voi myös pyytää muita henkilökohtaisia ​​tai ammatillisia viittauksia työllisyysviitteiden lisäksi.

Monet työnhakijat eivät ajattele paljon, mihin he käyttävät referensseinä, kun potentiaaliset työnantajat pyytävät niitä. Painopiste on usein jatko- ja kansikirjeissä, yritysten tutkimisessa ja haastattelujen valmistelussa, joten hakijan referenssivalinta on usein laiminlyöty.

Viittausten valitseminen

Mistä tiedät mitä viitteitä sinun pitäisi valita? Haluat, että ihmiset, jotka antavat sinulle vahvimmat suositukset. Entisten valvojien ei tarvitse viitata, varsinkin jos he eivät tiedä kaikkia saavutuksiasi tai et ole varma, että he sanovat parhaansa sinusta. Joskus entiset työtoverit tai muiden osastojen esimiehet, jotka tuntevat työsi, tekevät parhaan valinnan. Jälleen avain on ihmiset, jotka tuntevat vahvuutesi ja kykysi - ja kuka sanoo positiivisia asioita sinusta.

Kaiken kaikkiaan haluat valita noin kolmesta viiteen viittausta - ihmisiä, jotka voivat puhua erittäin hyvin saavutuksista, työetiikasta, taidoista, koulutuksesta, suorituskyvystä jne. Kokeneille työnhakijoille useimmat viittaukset tulee tulla aikaisemmilta esimiehiltä ja työtovereilta, joita olet työskennellyt aikaisemmin, vaikka voit myös valita luettelon opetus (mentori) tai henkilökohtainen (merkki) viittaus. Korkeakouluopiskelijoilla ja viimeisimmillä tutkinnoilla tulisi olla useita viittauksia työharjoittelusta tai vapaaehtoistyöstä professorien ja henkilökohtaisten viittausten lisäksi.

Työllisyyshistorian tarkistaminen

Työnhakuprosessin aikana työnantaja suorittaa todennäköisesti työllisyyshistorian. Työnantaja vahvistaa, että ansioluettelosi tai työhakemuksenne sisältämät urakohtaiset tiedot ja viittausten luettelo ovat tarkkoja.

Yhtiö voi tarkistaa ennen työn tarjoamista tai sen jälkeen, kun olet hyväksynyt työn. Jos se on myöhemmin, tarjous riippuu työllisyydestäsi, joka vastaa työnantajalle antamiasi tietoja.

Suuressa organisaatiossa henkilöstö- tai palkkaosasto suorittaa tyypillisesti työllisyyden todentamista, mutta jotkut yritykset palkkaavat sen sijaan kolmannen osapuolen todentamispalveluja. Työllisyyshistorian varmistaminen varmistaa työnantajille, että sinulla on kaikki kokemuksesi ja pätevyytesi, jotka on lueteltu ansioluettelossasi.

Jos havaittujen tietojen ja todentamisprosessin aikana saatujen tietojen välillä havaitaan ristiriita, sinulle voidaan tarjota mahdollisuus selittää tai työpaikkaa ei tarjotaan tai työpaikkahakemus peruutetaan.