Miten yrityksemme on parempi kuin nykyinen työnantajasi?

Olet poistumassa työpaikasta, johon et todellakaan pidä, ja valmistaudut haastattelemaan työpaikkaa yrityksessä, jonka mielestäsi on pään ja hartioiden nykyisen yrityksenne yläpuolella. On hienoa olla innoissaan uudesta tilaisuudesta, mutta on erittäin tärkeää, että haastateltava kysyy kysymyksiä, jotka edellyttävät nykyisen työn vertaamista työhön, jonka haluat saada. Ajatelkaa aikaa miettimään ennen kuin vastaat kysymyksiin, kuten: ”Miten yrityksemme on parempi kuin nykyinen työnantajasi?”

Kun tätä kysymystä pyydetään, työnhakija voi kertoa haastattelijalle, että hän työskentelee vain kauheana. Ehkä hän puhuu siitä, miten yritys kohtelee työntekijöitä kauheasti, ja hän vihaa siellä työskentelyä. Mutta entä jos hänen nykyinen yritys sattuu olemaan suuri yritys, jossa hän haluaa purkaa työpaikan? On epätodennäköistä, että ehdokas tässä tilanteessa olisi palkattu - ja sillä ei ole väliä, kertoiko hän totuutta vai ei. Tällaisella asenteella ei vain ole mitään keinoa, jolla hänellä olisi ollut positiivinen suhde asiakkaan kanssa, jos hän vihaisi heidän puolestaan ​​työtä.

Kehotus erottaa nykyinen työnantajasi mahdollisesta yrityksestänne on mahdollinen ansa, vaikkakin hyvin houkutteleva. Haastattelija voi testata sinua selvittämään, onko sinulla kielteinen asenne tai vaikeuksia.

Lisäksi hän arvioi myös, oletko tehnyt kotitehtäviäsi ja onko sinulla realistisia odotuksia haastattelijan organisaatiosta. Joten vaikka et halua sanoa huonoja asioita nykyisestä työnantajastasi, sinun ei pitäisi kunnioittaa seuraavaa.

Miten vastata nykyiseen työnantajaan liittyviin kysymyksiin

Yksi avain tähän kysymykseen on varmistaa, että sinulla on tarkka näkemys palkkaavien johtajien yrityksestä. Sinun on tiedettävä, että mikä tahansa, mitä pidät mahdollisesti hyödylliseksi, sopii itse laskuun.

Tee joitakin tutkimuksia yrityksestä ja älä ylikypistä uutta tilaisuutta toivomalla, että haastattelija putoaa innokkaasti. Hän tietää, oletko epärealistinen.

Toinen avain on olla varovainen mainitsematta negatiivisia tietoja nykyisestä yhtiöstäsi. Positiivinen pitäminen on tässä tilanteessa kaikkein järkevintä, vaikka työkokemuksesi ei ole paras tai ei. Turvallisin tapa on rajata nykyinen työnantajasi myönteisesti ja huomaa, miten mahdollinen työnantaja on sinulle entistä houkuttelevampi.

Pidä aina vastauksesi positiivisena

Yksi tapa saavuttaa tämä tavoite on mainita uuden yrityksen positiiviset piirteet, jotka perustuvat nykyisen yrityksen myönteisiin näkökohtiin ja ylittävät ne. Voit esimerkiksi sanoa:

"Myyjänä olen hyvin huolissani siitä, miten kuluttajat näkevät myymieni tuotteiden laadun. Nykyisellä työnantajalla on hyvä maine laadusta, mutta yrityksesi on yleisesti tunnustettu alan johtavaksi laatua ja palvelua varten. Haluaisin mielelläni osan tiimistäsi."

Pidä kiinni tosiseikoista ja välttää hypeä

Tosiseikkojen noudattaminen on tärkeää, ja tämä tarkoittaa sitä, että vältetään viittaukset subjektiivisiin näkökohtiin, kuten johtamisen ja johtamisen laatuun.

Nykyistä työnantajaa ei tarvitse halvata tai sijoittaa potentiaalinen työnantaja jalusta. Ole realistinen. Voit esimerkiksi sanoa:

"Olen innoissani siitä, että yrityksesi on tuonut viime vuonna markkinoille kolme uutta tuotetta, jotka ovat saaneet vetoa ja keränneet kasvaneen markkinaosuuden. Nykyinen yritys on vakaammassa vaiheessa. Se tuottaa tunnettuja ja arvostettuja tuotemerkkejä, mutta ei ole avannut uusia tuotteita markkinoita.”

Tee siitä ammattimainen henkilökohtainen

Sinun tulisi painottaa yrityksen näkökohtia, joiden avulla voit olla ammattitaitoinen. Voit esimerkiksi sanoa:

"Ymmärrän, että investoitte huomattavia resursseja työntekijöiden kouluttamiseen uusimman teknologian hyödyntämiseksi."

Tällainen lausunto ei ole emotionaalinen, ei sano mitään huonoa nykyisestä yrityksestäsi, ja vaikka se asettaa potentiaalisen työnantajan myönteiseen valoon, se ei ole naurettavaa eikä pelottavaa.

Mitä ei sanota vastaamalla tähän kysymykseen

On parasta välttää viittauksia yrityskulttuurin piirteisiin, jotka ovat henkilökohtaisesti hyödyllisiä. Esimerkiksi "Mielestäni kyky työskennellä kotoa ja antelias lomapolitiikka on erittäin houkutteleva", ei ole hyvä vastaus, koska siinä keskitytään tarpeisiisi eikä yrityksen itse.

Et halua palkkaavan johtajan ajatella, että ainoa syy, miksi haluat työn, johtuu siitä, miten se henkilökohtaisesti hyödyttää sinua. Tietysti mahdolliset henkilökohtaiset edut, joita uusi työpaikka voi tarjota, ovat tärkeitä, eikä vain ole haastattelun aikana.

Sen sijaan keskitätte paljon paremmin siihen, miten uusi asema hyödyttää sinua ammattimaisesti eikä henkilökohtaisia ​​etuja, joita koet, jos palkkaat. Sitten paras seuraava askel on selittää, miten palkkaaminen hyödyttää yritystä.