• 2024-11-21

Kannen kirjeen vinkit oppilaille

"Kirjeen sulle kirjootan"

"Kirjeen sulle kirjootan"

Sisällysluettelo:

Anonim

Kun haet työpaikkoja ja harjoittelupaikkoja, mukaan lukien hyvin kirjoitettu kansikirje hakemuksesi kanssa, on tärkeää. Pakottavan kirjeen kirjoitus on kriittinen osa korkeakouluopiskelijoiden tehokasta työnhakua. Hyvin harkittu kansikirja osoittaa työnantajille, että olet motivoitunut ehdokas ja asetat korkean arvon heidän työllistymismahdollisuuksilleen.

Laadukas kirje välittää työnantajille sekä sen, miksi olet kiinnostunut työstä tai työharjoittelusta, ja siitä, miten taustasi avulla pystyt parantamaan asemaansa.

Kannekirje toimii lopulta kirjoitusnäytteenä ja osoittaa työnantajille, että voit kommunikoida loogisesti ja tehokkaasti. Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit kirjoittaa parhaita mahdollisia kansikirjoja.

Kymmenen kattavaa kirjeen vihjettä oppilaille

  1. Tutki tarkasti kohdetyösi ennen kirjeen kirjoittamista. Arvioi menestykseen tarvittavat taidot, tiedot, koulutus, kokemus ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Osa tästä ilmenee työnantajan tarjoamasta työstä. Täytä nämä tiedot suorittamalla alan haastattelijoiden haastatteluja. Kysy heiltä, ​​mitä tässä tehtävässä tarvitaan. Kysy kollegion urakonttorilta ehdotuksia muista kenttätiedoista.
  1. Luo luettelo omaisuudesta taustalla joka vastaa lähinnä työn vaatimuksia. Sinun omaisuutesi voivat olla taitoja, kursseja, tietoa, kokemuksia, henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, kunnianosoituksia, palkintoja, motivaatioita tai etuja. Tavoitteena on laatia luettelo 7 - 10 syystä, miksi työnantajan pitäisi palkata sinut tähän työhön tai harjoitteluun.
  2. Jokaiselle omaisuudelle laitetaan yhteen lause viittaamalla siihen, miten olet käyttänyt tätä voimaa menestyäksesi roolissa, projektissa, työssä tai toiminnassa. Esimerkiksi "Omat vakuuttavat taidot mahdollistivat jäsenyyden laajentumisen korporaatioon 25%." Joissakin tapauksissa useampi kuin yksi omaisuuserä voidaan yhdistää tiettyyn todisteeseen, kuten "Vahva kirjoittaminen, tutkimus ja haastattelutekijät myötävaikuttivat menestykseni koulun sanomalehden toimittajana." Yhdessä nämä lausekkeet muodostavat kirjeenne ytimen.
  1. Ensimmäisessä kappaleessa varmista, että viittaat erityiseen kantaan tai työpaikkojen luokka, jolle haluat ottaa huomioon. Jos joku työnantajalle tiedossa oleva henkilö (kuten siellä työskentelevä aluna) on antanut sinulle mahdollisuuden, varmista, että mainitset heidän nimensä kirjeenne alussa. Ensisijaisessa kappaleessa pitäisi näkyä innostuksen sävy ja vahva kiinnostuksenilmaus. Jotkut ehdokkaat käyttävät lyhyen väitöskirjan ensimmäisen kohdan lopussa osoittamaan kiinnostuksensa ja ottavansa yhteen niiden sopivuuden. Esimerkiksi "Minun mielenkiintoani numeroilla yhdistettynä vahvaan kirjanpitokykyyn ja matematiikkaan vähäisen pitäisi auttaa minua osallistumaan tähän rooliin."
  1. Käytä lyhyitä kappaleita jotta työnantajat voivat skannata asiakirjan nopeasti ilman suuria tekstilohkoja. Yritä rajoittaa kappaleita seitsemään tai vähemmän tekstiriviin.
  2. Käytä toimia tai taitoja kuten luotu, lisääntynyt, laskettu, analysoitu, aloitettu ja uudelleen organisoitu kuvaamaan taustasi dynaamisesti.
  3. Korkeakoulututkinnon työnantajat etsivät usein tulevaisuuden johtajia niiden organisaatiolle. Lisää kirjeenne lausuntoja, joissa esitellään kaikki onnistuneet johtotehtävät, joita olet pelannut opiskelijajärjestöjen, tiimien tai akateemisten ryhmien kanssa.
  1. Näytä kaikki saamasi tunnustukset entiset työnantajat, valmentajat tai tiedekunnat korostavat keskeisiä omaisuuseriä. Esimerkiksi "Ohjaajani nimitti minut siirtymäjohtajaksi, koska kykeneni suunnata ja motivoida kollegani jäseniä."
  2. Jos etsit asemaa kaukana kampuksesta tai kodin alueesta, tee se helppoa työnantajan haastattelemaan sinua mainitsemalla, milloin saatat olla heidän alueellaan. Esimerkiksi "Tulen vierailemaan alueellani tulevan kevättauon aikana, voisimmeko tavata haastattelun tuolloin?"
  1. Käytä vahvaa sulkemista vahvistaaksesi korkean tason ja usko, että asema on erinomainen ottelu. Opiskelijan rekrytointiohjelman ulkopuolella olevien tehtävien osalta kannattaa harkita, että otatte yhteyttä, jotta voit ottaa yhteyttä kirjeen seurantaan ja tutkia mahdollisuutta järjestää haastattelu.

Näiden ehdotusten jälkeen ja vahvan kirjeen kirjoittaminen osoittaa työnantajille, että suhtaudutte vakavasti työhön ja olet valmis tekemään töitä tavoitteiden saavuttamiseksi.

Tarkista esimerkkikirja

Sinun nimesi

Osoitteesi

Kaupunki, osavaltion postinumero

Puhelinnumerosi

Sähköpostiosoitteesi

Treffi

vastaanottajan nimi

Vastaanottajan nimi

Vastaanottajayhtiö

Vastaanottajan yrityksen osoite

Kaupunki, osavaltion postinumero

Hyvä herra. Sukunimi (jos tiedossa tai käytä ”Dear Hiring Manager”), Kirjoitan hakemaan alkutason graafisen suunnittelijan asemaa, joka on julkaistu Game Lab -sivuston urasivulla. Se näyttää upealta tilaisuudelta, ja olen innoissani nähdessäni, kuinka hyvin taitoni vastaavat työnkuvauksen pätevyyttä. Kahden viikon kuluttua valmistun Western State Universityn taiteiden kandidaatin tutkinnon graafisella suunnittelulla ja olen valmis aloittamaan urani mahdollisimman pian.

Uskon, että olisin erinomaisesti sopiva suunnittelijan asemaan koulutuksen ja yhteistyön vuoksi. WSU: ssa olin erinomaisena sekä 2D- että 3D-animaatiossa. Olen myös kokenut kaikki Adobe-ohjelmat, Maya ja muut. Lisäksi olin nuorempien ja vanhempien vuosien aikana Visual Arts Clubin puheenjohtajana ja nautin yhteistyöstä muiden taiteilijoiden ja digitaalisten asiantuntijoiden kanssa ainutlaatuisten projektien luomiseksi.

Jos sinulla on kysyttävää tai haluat tietää lisää pätevyydestäni tai tarkastella salkkuani, ota yhteyttä minuun. Matkapuhelinnumeroni on 555-555-5555, ja sähköpostiosoitteeni on [email protected].

Odotan innolla kuulevani teistä tästä jännittävästä asemasta.

Ystävällisin terveisin, Allekirjoitus (paperikirje)

Kirjoitettu nimi

Huomautus: Kun lähetät sähköpostiviestin kirjeen, kirjoita yhteystietosi kirjoittamasi nimen alle eikä viestin yläreunaan.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit muuttaa tietoisesti organisaationne hyväksymää kulttuuria. Tässä on seitsemän vaihetta, joita yksi yritys käyttää parantamaan viivästymiskulttuuria.

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Tutustu siihen, miten voit voittaa huipputason työntekijöiden puutteen, kun luot työkulttuurin, joka herättää suuria viittauksia.

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Tehokkaat johtajat pyrkivät tunnistamaan ja mittaamaan suoritusindikaattoreita. Miksi metriikan selkeä ja johdonmukainen käyttö tukee liiketoiminnan parantamista.

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Lisää yrityksiä valvoo työntekijöitään sähköisesti. Selvitä, miksi tämä on ja mitä voit tehdä sen suhteen.

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Tässä on mitä tehdä, kun olet ampunut, mukaan lukien tiedot väärinkäytöstä, työttömyydestä ja siitä, miten käsitellä työnhakua.

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Tarvitsetko yksinkertaisen jäänmurtajan, joka vaatii vähän työtä? Voit käyttää tätä suosikkijäänmurtajaa melkein missä tahansa kokouksessa. Katso vaiheet.