10 tapaa saada julmasti rehellinen palaute

Tietäen vahvuuksista ja heikkouksista tai itsetuntemuksesta, on yksi kriittisimmistä johtajuusosaamisista, ja monet pitävät sitä tärkeimpänä johtajuuden menestyksen ennustajana.

Kun on kyse siitä, miten me kohtelemme muita, useimmilla meistä on sokeita kohtia. Pyrimme arvioimaan itseämme hyvien aikomusten perusteella, kun taas toiset arvioivat meitä siitä, mitä he todella näkevät ja kuulevat.

Jotta voisimme poistaa kuilun siitä, miten näemme itsemme ja miten muut näkevät meidät, tarvitsemme palautetta. Johdon guru Ken Blanchardin mukaan "palaute on mestareiden aamiainen".

Valitettavasti johtajille, erityisesti ylimmille johtajille, rehellinen palaute on harvinainen hyödyke, mutta sen ei tarvitse olla. Jos haluat todella palautetta, on olemassa tapoja saada se.

Varmista vain, että kun saat palautetta, kuuntelet, pidät suusi kiinni ja sanotte: ”Kiitos.”

1. Ota 360 arvio

360 arviointia ovat kyselyt, joita usein hallinnoi kolmas osapuoli maksua vastaan. Nämä arviot pyytävät pomollasi, ikäisiltään ja työntekijöiltänne käyttäytymistäsi ja taitojasi koskevia arvioita ja kommentteja. Vaikka jotkin raportit ovat itsestään selviä, on yleensä parempi, että sertifioitu valmentaja auttaa sinua lajittelemaan tulokset.

2. Kokeile ”Kymmenestä kymmeneen” -tekniikkaa

Ensinnäkin, tunnista jotain, jota haluat parantaa - sanoa johtavan kokouksen, delegoinnin, kuuntelun tai johtamisen.Sitten, kun vuorovaikutus jonkun kanssa kestää (se kestää vain muutaman minuutin), kysy: ”Millä asteikolla on yhdestä kymmeneen, miten arvostaisit kuuntelutaitojasi?” Jos se on alle kymmenen, kysy seurantakysymys: "Mitä minun pitäisi tehdä, jotta voisit arvioida minua kymmenellä?"

Se toimii hyvin, koska se antaa sinulle hyvin tarkkoja ideoita parannusta varten, mikä on tärkeää toiselle henkilölle. Se avaa vuoropuhelun uhkaavalla tavalla, rakentaa luottamusta ja luo win-win-kumppanuuden.

3. Kysy rekrytoijalta

Hyvät rekrytoijat tekevät elävästä kokoluokasta ehdokkaita nopeasti. He voivat tarkastella ansioluettelosi, ja 15 minuutin puhelimen näytön jälkeen on melko hyvä idea vahvuuksista ja heikkouksista. Sinun on pyydettävä heitä rehelliseen, rakentavaan ja julmasti rehelliseen arviointiin. Jälleen, vain kuuntele, pidä suusi kiinni ja sano: "Kiitos."

4. Kokeile FeedForwardia

Vaihtoehto kymmenestä kymmeneen tekniikkaan. Sen sijaan, että pyydät esimerkkejä aikaisemmasta käyttäytymisestä, pyydätte neuvoa siitä, miten tulevaisuudessa olla tehokkaampia. Ihmiset tulevat olemaan paljon mukavampia, mutta saat saman rakentavan tiedon.

5. Katso itseäsi videolla

Hyvä tapa saada palautetta esitystaidoista. Aikaisemmin tämä oli pelottava tapa oppia itsestäsi, vaikka YouTuben aikakaudella, olemme ehkä tottuneet näkemään itsemme kamerassa. Se on jopa parempi, jos sinulla on valmentaja tai kouluttaja, jolla voit seurata asioita ja tarjota vinkkejä parannuksiin. Jos sinulla on paksu iho, kutsu joukko ystäviä ja pura popcorn ja olut.

6. Ota johtajakurssi

Monet johtamiskurssit sisältävät jonkinlaista arviointia. Moniin kuuluu yhdistelmä 360 arviointia, persoonallisuutta ja palautetta luokan osallistujilta ja ohjaajalta.

7. Ota validoitu ja luotettava persoonallisuuden arviointi

Kokeile Hogania, MBTI: tä, DISC: tä tai muita ja jälleen kerran, joku auttaa sinua tulkitsemaan tuloksia.

8. Työhaastattelut

Jälleen, kuten palautteen saaminen rekrytoijilta, sinun täytyy todella kysyä mukavasti ja varmista, että: kuuntele, pidä suusi kiinni ja sano: ”Kiitos. ” Vaikka et ole etsimässä työtä, on hyvä käydä haastattelussa aina niin usein.

9. Kysy pomostasi Tämä kysymys

"Ei se, että minä menen mihinkään, mutta jos sinun pitäisi korvata minut, mitä etsit ihanteellisesta ehdokkaasta?" Tämä on hieman riskialtista, koska et halua antaa pomollesi mitään ideoita, mutta jos sinulla on paljon luottamusta, voit vetää sen pois.

10. Kysy teini-ikäisille lapsillesi

Pelastimme tämän viimeiseksi, koska se on kaikkein raakaa palautetta kaikilta! Se on vain hyvin rohkeita ja paksunahkaisia.