Erottamispäivä äitiysloman aikana tai sen jälkeen

Haluatko erota pikemminkin kuin palata töihin äitiysloman jälkeen? Monille äideille (tai pyrkimyksille jääville isille) ensimmäiset muutama kuukausi lapsen syntymän jälkeen on keino ohjata painopisteitä uudelleen. Yhdysvalloissa vuonna 2011 julkaistu väestölaskenta kertoi, että yksi viidestä äidistä jättää työvoiman joko ennen synnytystä tai sen jälkeen.

On olemassa useita syitä, joiden vuoksi voit päättää lopettaa työsi äitiysloman aikana tai sen jälkeen. Saatat tuntea unen riistävän ja hukkuneena, vaikka olisit yli kuun iloinen, ihmettelet, miten aiotte tasapainottaa vanhemmuuden ja työnne ristiriitaisia ​​velvollisuuksia. Palkka ei välttämättä riitä rahoittamaan lastenhoitokustannuksia, jotka aiheutuisitte, jos palaat töihin. Tai voitte yksinkertaisesti ymmärtää, että ei ole mihinkään mieluummin kuin kotona lapsen tai lasten kanssa.

Jos olet päättänyt, että työn lopettamisen etujen ja haittojen arvioinnin jälkeen olet päättänyt, että tämä on paras reitti, voit muokata tätä eroamista koskevaa kirjeen esimerkkiä ilmoittamaan päätöksesi työnantajalle. Jos haluat käyttää sähköpostiviestejä, katso, mitä haluat sisällyttää sähköpostiviestiin eroamaan, kun olet äitiyslomalla.

Poistuessaan äitiyslomalla

Päättyminen äitiysloman aikana on logistinen haaste. Koska et ole toimistossa, henkilökohtainen keskustelu ei ehkä ole mahdollista, ja saatat joutua poistumaan sähköpostitse tai lähettämään tulostetun kirjeen. Vaikka olisit kertonut pomollesi puhelun kautta, jonka aiotte erota, sinun on luultavasti virallistettava eroaminen kirjallisella viestinnällä.

Yleensä eroaminen kirjaimet ovat parhaiten lyhyt. Tämä pätee myös eroon äitiysloman aikana. Tärkein tiedonsiirto on:

• Viimeinen virallinen päivä yrityksesi kanssa
• Miksi olet eroamassa
• Kaikki muutokset, joita haluat siirtymisen aikana tarjota
• Kiitos johtajalle ja yritykselle

Erottaminen Do's and Don'ts: Olet päättänyt erota, mutta mitä muuta sinun on tehtävä (tai ei), joita et ehkä ole harkinnut, kun menit äitiyslomaan? Muistatko puhdistaa pöydän ja tietokoneen? Entä vakuutus ja etuudet?

Luopuminen kirjeestä äitiysloman aikana / sen jälkeen

Nimi

Osoite

Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero

Treffi

Nimi

otsikko

Yhtiö

Osoite

Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero

Hyvä johtaja, Hyväksy eroaminen, joka on voimassa 30. syyskuuta 2018. Kuten tiedätte, minulla oli toinen lapsi elokuussa, ja olen päättänyt, että en palaa töihin äitiysloman jälkeen. Aion pysyä kotona lasten kanssa lähitulevaisuudessa.

Kiitos ymmärryksestäsi. Kerro minulle, jos voin antaa apua tämän siirtymäajan aikana. Olen käytettävissä yli (puhelin, sähköposti) ja haluaisin myös mielelläni tulla toimistoon päiväksi siirtämään kaikki tarvitsemasi yhteystiedot, sähköpostit tai tiedot.

Ystävällisin terveisin, Allekirjoitus (paperikirje)

Etunimi Sukunimi

Näytteen sähköpostiviesti äitiysloman aikana

Aihe: Äitiysloma - nimesi

Rakas Jane, Viimeisten kahden kuukauden aikana äitiyslomalla olen käyttänyt paljon aikaa ajattelemaan seuraavien vaiheideni kautta. Suuren keskustelun jälkeen olen päättänyt jäädä kotiin lasten kanssa eikä palata kokopäiväiseen työhön. Hyväksy eroaminen, joka on voimassa 10. helmikuuta 2019.

On ollut ilo työskennellä kanssasi ja olla osa ABC Companya. Olen oppinut niin paljon neljän vuoden aikana täällä.

Kerro minulle, jos voin tarjota apua tämän siirtymäajan aikana - olen käytettävissä sähköpostitse, ja haluaisin myös mielelläni tulla toimistoon päiväksi siirtämään kaikki tarvitsemasi yhteystiedot, sähköpostit tai tiedot.

Ystävällisin terveisin, Etunimi Sukunimi

Sähköpostiviestin lähettäminen

Saatat olla pro tai noviisi lähettämässä sähköpostia työnantajalle kotoa. Kun lähetät tärkeän viestinnän, kuten erottamiskirje, haluatte varmistaa, että se vastaanotetaan ja noudatetaan. Jos lähetät erottamiskirjeesi sähköpostiviestin, voit lähettää sähköpostiviestisi, mukaan lukien, mitä tietoja haluat sisällyttää, korjaukset ja kaksinkertaisen tarkistuksen, että sinulla on kaikki tarvitsemasi tiedot.